Gestion des personnes en milieu de travail

Gestion des personnes en milieu de travail

Beaudry, Catherine

Professeure, directrice des programmes et responsable
Campus de Lévis
Courriel : catherine_beaudry@uqar.ca
Téléphone : 418 833-8800, poste 3396
Bureau : 2084
Télécopieur :

Direction

  • Comité de programmes d’études avancées en gestion des personnes en milieu de travail

Domaines de recherche

  • amélioration des conditions de travail et d'emploi
  • attraction et rétention des travailleurs
  • bien-être au travail
  • identités professionnelles
  • mobilité régionale
  • pratiques organisationnelles d'accompagnement des employés en difficulté
  • représentation syndicale et formes alternatives de représentation des travailleurs
  • retour au travail

Scolarité

  • Doctorat (PhD) en relations industrielles, Université Laval
  • Maîtrise en relations industrielles, Université Laval
  • Baccalauréat en psychologie, Université Laval

Cours enseignés

Cours de premier cycle

  • GRH-11014 Aspects humains des organisations
  • GRH-21314 Dynamique humaine de l’organisation
  • GRH-31014 Développement des habiletés de gestion des employés
  • GRH-22014 Planification stratégique et mouvement de main-d'oeuvre
  • GRH-40014 Activités de synthèse en gestion des ressources humaines

Cours de deuxième cycle

  • GPE-64304 Valeurs, attitudes, attentes et besoins à l’égard du travail
  • GPE-74514 Travail, souffrance et bien-être
  • GPE-75006 Séminaire thématique
  • GPE-66005 Activité d'intégration et d'intervention I
  • GPE-66105 Activité d'intégration et d'intervention II
  • MGP-8191  Séminaire de lectures dirigées en gestion de projet

Subventions de recherche

  • L'obligation d'accommodement : mise en évidence du vécu des employés, 2014-2015, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, en collaboration avec Mélanie Gagnon (co-chercheure)
  • Les demandes d'accommodement en milieu de travail: réponses ou questionnements syndicaux ?, 2014-2015, ARUC-ITE, en collaboration avec Mélanie Gagnon (chercheure principale)
  • Équipe de recherche sur l'amélioration des conditions de travail et d'emploi, 2014-2015, Projets spéciaux - UQAR, en collaboration avec Mélanie Gagnon, Annette Hayden et Martin Maltais
  • Attraction, rétention et mobilisation des travailleurs au BSL, 2012-2014, Conférence régionale des élu(e)s du BSL et Emploi Québec, en collaboration avec Josée Laflamme (co-chercheure)
  • L'impact de l'organisation du travail par équipe de projet sur les rétention du personnel en science et technologie, 2010-2014, FRSCQ
  • L'obligation d'accommodement en milieu de travail: conséquences sur les pratiques de GRH, 2013-2014, FIR - UQAR, en collaboration avec Mélanie Gagnon (co-chercheure)
  • Le retour au travail lors d'un deuil périnatal: qu'en est-il des milieux de travail syndiqués, 2013-2014, ARUC-ITE, en collaboration avec Mélanie Gagnon (chercheure principale)
  • Repenser le renouveau syndical à l'aune de l'affiliation, 2012-2013, FIR-UQAR, en collaboration avec Mélanie Gagnon (chercheure principale)
  • Les conditions de travail favorisant le retour au travail à la suite d'un deuil périnatal, 2011-2012, FIR-UQAR, en collaboration avec Mélanie Gagnon (chercheure principale)
  • L'attraction des travailleurs en science et techologie au BSL: qu'en est-il des stratégies et des pratiques adoptées ?, 2010-2011, FIR-UQAR, en collaboration avec Josée Laflamme et Marie-Noëlle Albert (co-chercheures)

Publications

Articles

  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2015. Comprendre l'indépendance syndicale par la méthodologie de la théorisation enracinée. Recherches qualitatives, 34 (1), 29-48.
  • BEAUDRY, Catherine, Josée LAFLAMME, Andrée-Anne DESCHÊNES et Mounir AGUIR. 2014. L'attraction des diplômés universitaires en région périphérique: l'influence des facteurs régionaux. Recherches sociographiques, LV (2), 363-384.
  • BEAUDRY, Catherine, Josée LAFLAMME, Andrée-Anne DESCHÊNES et Mounir AGUIR. 2014. Qu'est-ce qui incite les finissants universitaires à postuler chez un employeur ? Palmarès des facteurs déterminants. Gestion, 38 (4), 41-50.
  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2014. Becoming and Remaining an Independant Union: A Comparative Case Study of Two University Faculty Unions. Just Labour, 21, 28-41.
  • BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2014. Between individualisation and collectivisation: Illustration of changes in working and employment conditions in the North American Context. Advances in Business Related Scientific Research Journal, 15 (1), 25-42.
  • BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2013. Lorsque la vie perd son sens, qu'en est-il du travail? Humanisme & Entreprise, 315 (septembre-octobre), 63-80.
  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Le retour au travail lors d'un deuil périnatal : des pratiques organisationnelles en porte-à-faux ? Relations industrielles/Industrial Relations, 68 (3), 457-478.
  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2012. Deuil périnatal et milieux de travail : des ponts à construire. Effectif, novembre-décembre, p. 20-24.
  • BEAUDRY, Catherine, 2007. Les nouvelles figures de travailleurs du savoir : vers une précarisation de l’emploi et un effritement des protections sociales ? Le Cahier de l’ACSALF, 4 (1), avril.

Chapitres de livres

  • BEAUDRY, Catherine et Mounir AGUIR. 2012. L’écart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines. Le cas de la rétention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent. Professionnaliser la fonction ressources humaines. Sous la direction de Farid Ben Hassel et de Benoît Raveleau. Québec: Les Presses de l'Université Laval, p. 365-384.
  • BEAUDRY, Catherine. 2010. Les compétences des travailleurs en recherche et développement. La responsabilité du manager ou de l’employé ? Management humain des organisations: grandeurs et misères de la fonction de dirigeant. Sous la direction de Farid Ben Hassel et Benoît Raveleau,  Paris : L’Harmattan, p. 63-80.

Actes de colloques

  • DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounir AGUIR. 2013. La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Actes du Congrès de l’AGRH  (Association francophone de gestion des ressources humaines), p. 1-17.
  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Travailler après une perte périnatale. Des pratiques organisationnelles au service des employés endeuillés : un vecteur de réussite de leur retour au travail. Actes du Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), p. 1-15.
  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Le retour au travail lors d'un deuil périnatal: le rôle déterminant des organisations. Actes du colloque de recherche de l'ISTEC : Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions dans les organisations, p. 5-22.
  • BEAUDRY, Catherine, Mounir AGUIR et Josée LAFLAMME. 2011. Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers' Point of View. ABSRC 2011 Conference Proceedings.
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. Organizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services. ABSRC 2011 Conference Proceedings.
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. A Case Study in a Financial Context: How Seller'S Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?. Center for Business Research (LBRC) European Conference Proceedings.
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. L'engagement relationnel: regards croisés entre le marketing et la gestion des ressources humaines. Actes du 9è Colloque de l'Association tunisienne de marketing (ATM).
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. Relationship commitment in a Financial context: A case study in business-to-business. Academy of Marketing Conference Proceedings.
  • ALBERT, Marie-Noëlle, Mounir AGUIR et Catherine BEAUDRY. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions. Proceedings of Third World Business Ethic Forum.
  • BEAUDRY, Catherine. 2009. L’organisation du travail et la régulation de l’emploi dans l’économie du savoir : un modèle d’analyse. Les relations industrielles : hier, aujourd’hui et demain/ Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations. Sous la direction de Grenier et al., XLIIIe/XLIVe congrès de l'ACRI : Captus University Publication.
  • BEAUDRY, Catherine. 2009. L’évolution du travail et de l’emploi dans la nouvelle économie : le cas des travailleurs du savoir. Actes de l’ASAC 2009.

Recensions et synthèses

  • BEAUDRY, Catherine. 2009. Recension: Françoise Piotet. 2007. Emploi et travail: le grand écart. Relations industrielles/Industrial Relations, 64(4), 705-707.
  • BEAUDRY, Catherine. 2007. Recension: Joan Fiztgerald. 2006. Moving Up in the New Economy. Career Ladders for U.S. Workers. Relations industrielles/Industrial Relations, 62 (2), 379-381.
  • BEAUDRY, Catherine et Maud SÉGUIN-TREMBLAY. 2007. Synthèse de l’atelier. Nouvelles dynamiques des relations du travail. Sous la direction de Jean Boivin et al. Les Presses de l’Université Laval: Québec.
  • BEAUDRY, Catherine et Sophie BERGERON. 2003. Synthèse des interventions. Santé mentale et travail. L’urgence de penser autrement l’organisation. Sous la direction de Michel Audet. Les Presses de l’Université Laval : Québec.

Monographies et rapports

  • GAGNON, Mélanie, Catherine BEAUDRY et Ann-Gabrielle CARETTE. 2014. Le retour au travail lors d'un deuil périnatal. Qu'en est-il dans les milieux de travail syndiqués ? Cahier de transfert CT-2014-005. ARUC Innovations travail et emploi. 36 pages. (http://www.aruc.rlt.ulaval.ca/sites/aruc.rlt.ulaval.ca/files/deuil_perinatal_gagnon_beaudry_carette_final2014.pdf)
  • BEAUDRY, Catherine. 2008. L’organisation du travail et la régulation de l’emploi chez les travailleurs du savoir: une étude comparative dans le secteur de l’électricité et le secteur des hautes technologies, Cahier de transfert. ARUC Innovations, travail et emploi.
  • BEAUDRY, Catherine. 2008. Les formes d’organisation du travail et les modalités de régulation de l’emploi des travailleurs du savoir. Une étude comparative entre Hydro-Québec et EXFO Ingénierie électro-optique Inc., Thèse de doctorat, Université Laval.

 

Communications scientifiques et autres

  • GAGNON, Mélanie, Catherine BEAUDRY et Jo-Annie DORÉ. 2014. Devenir et demeurer un syndicat indépendant : étude de cas comparée de deux syndicats. Congrès de l'Association canadienne de relations industrielles : Frontières sans limites, 26 mai,  St-Catharines.
  • BEAUDRY, Catherine, Josée LAFLAMME, Andrée-Anne DESCHÊNES et Mounir AGUIR. 2014. Les pratiques d'insertion et de réinsertion professionnelles des personnes vulnérables. Portrait de la situation au Bas-Saint-Laurent. Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : un défi à relever ? 12 mai, Montréal.
  • BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2014. La construction organisationnelle du bien-être au travail des employés en difficulté. 82e Congrès de l'ACFAS : Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : un défi à relever ? 12 mai, Montréal.
  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Travailler après une perte périnatale. Des pratiques organisationnelles au service des employés endeuillés : un vecteur de réussite de leur retour au travail. Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines , 22 novembre, Paris.
  • DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounir AGUIR. 2013. La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), 22 novembre, Paris.
  • LAFLAMME, Josée et Catherine BEAUDRY. 2013. The link between commitment and performance of account managers, 42th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC), 5 juin, Istanbul.
  • DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounir AGUIR. 2013. L’attraction de travailleurs hautement qualifiés : validation d’un modèle de l’attraction régionale, Colloque de l’ACRI (Association canadienne des relations industrielles), 29 mai, Toronto.
  • DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounie AGUIR. 2013.  L’attraction des travailleurs qualifiés en région périphérique : l’influence des facteurs régionaux, Colloque de l’ACFAS, 6 mai, Québec.
  • GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2012. Le retour au travail lors d'un deuil périnatal: le rôle déterminant des organisations. Colloque de l'ISTEC: Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions de l'organisation. 4 décembre, Paris.
  • LAFLAMME, Josée et Catherine BEAUDRY. 2012. Seller’s Organizational Commitment and Relationship Commitment : A Case Study in a Financial Context. European Marketing Academy. 25 mai, Lisbonne.
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. A Case Study in a Financial Context : How Seller’s Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?. Lupcon Center for Business Research (LCBR) European Marketing Conference. 8 juillet, Frankfurt.
  • BEAUDRY, Catherine, Mounir AGUIR et Josée LAFLAMME. 2011. «Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers' Point of View». Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011. 2 juin, Venise.
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. «Organizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services».  Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011. 2 juin, Venise.
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. Relationship commitment: Intersecting marketing and human resource management perspectives. 40th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC). Faculty of Economics of University of Ljubljana. 25 mai, Ljubljana.
  • BEAUDRY, Catherine. 2011. L'importance d'investir dans la gestion des ressources humaines. L'événement RH à Matane: l'importance d'investir pour l'avenir. CLD de la MRC de Matane, 13 mai, Matane.
  • BEAUDRY, Catherine et Mounir AGUIR. 2011. L'écart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines: le cas de la rétention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent. Professionnalisation de la fonction RH: nouveaux enjeux et nouvelles approches, 10 mai, Sherbrooke.
  • LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. L’engagement relationnel : regards croisés entre le marketing et la gestion des ressources humaines. 9è Colloque de l’Association tunisienne de marketing (ATM). 8 avril, Hammamet.
  • ALBERT, Marie-Noëlle, Mounir AGUIR et Catherine BEAUDRY. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions. Third World Business Ethic Forum. 29 octobre, Macau.
  • AGUIR, Mounir, Marie-Noëlle ALBERT et Catherine BEAUDRY. 2010. Vers un développement durable des personnes et des organisations : une définition de la gestion des personnes. Enjeux et défis de la gestion de la diversité. Université Catholique de l’Ouest, 19 novembre, Angers.
  • BEAUDRY, Catherine. 2009. L'évolution du travail et de l’emploi dans la nouvelle économie : le cas des travailleurs du savoir. Colloque de  l’Administrative Sciences Association of Canada 2009, 7 juin, Niagara Falls.
  • BEAUDRY, Catherine. 2008. L’organisation du travail chez les travailleurs du savoir : vers l’innovation ?. ACFAS 2008, 5 mai, Québec.
  • LAPOINTE, Paul-André et Catherine BEAUDRY. 2007. Jalons pour une théorie des innovations sociales en milieu de travail, Colloque du CRISES 2007, Centre de recherche sur les innovations dans les entreprises et les syndicats, 7 au 9 novembre, Montréal.
  • BEAUDRY, Catherine. 2007. Vers un renouvellement des formes d’organisation du travail et des modalités de régulation de l’emploi ? Les cas des travailleurs du savoir, Colloque des étudiants gradués en relations industrielles, l’Alliance de recherche universités-communautés sur les innovations, le travail et l’emploi (ARUC-ITE). Université Laval, 13 avril, Québec.
  • BEAUDRY, Catherine. 2006. Organisation du travail et régulation de l’emploi dans l’économie du savoir. Le passé, le présent et l’avenir des relations industrielles, Colloque annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Université York, 2 juin, Toronto.

Affiliation professionnelle

Supervision d'étudiants gradués

Direction de mémoires et d'essais à la maîtrise en Gestion des personnes en milieu de travail et en Gestion de projet

  • AHOUASSOU, Sandrine. 2010. Une relation d'emploi éclatée: analyse du concept d'engagement affectif dans le cadre d'une relation d'emploi triangulaire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • ANGLEHART, Guy-Phillipe.  2010. La génération Y et le télétravail: portrait des cohérences et des incohérences. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • BÉLANGER, Marie-Ève. 2014. La rétention des travailleurs qualifiés œuvrant dans le domaine de la science et de la technologie dans la région du Bas-Saint-Laurent. L’influence des formes d’organisation du travail sur l’intention de quitter des travailleurs. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • CARETTE, Ann-Gabrielle. 2014. Le retour au travail à la suite d'un deuil périnatal. Récits de vie. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR. (co-direction avec Mélanie Gagnon).
  • DESCHÊNES, Andrée-Anne. 2012. L'attraction des travailleurs du savoir dans les organisations situées en région. Analyse des facteurs déterminants dans le processus d'attraction. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR. (co-direction avec Josée Laflamme)
  • DORÉ, Jo-Annie. 2014. Les syndicats indépendants. Étude de cas d'un syndicat de professeurs d'université. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR. (co-direction avec Mélanie Gagnon).
  • DOUMALI, Bouchra.  2010. Impact de la reconnaissance non-monétaire sur la mobilisation du personnel. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • FISSETTE, Stéphanie. 2010. Montrer l'exemple en matière de conciliation travail vie. Influence d'une culture organisationnelle défavorable à la conciliation travail-vie pour les cadres sur le conflit travail-vie de leurs employés. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • HENRY, Marie-Pierre. 2011. Les formes d'organisation du travail chez les enseignants du primaire qui intègrent des élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation et d'apprentissage dans leur classe régulière. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • LÉVESQUE, Marc. 2012. Portrait de la rétention des travailleurs en science et technologies dans les organisation du Bas-Saint-Laurent: les perceptions des employeurs. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • LIZOTTE, Marie-Pier. 2012. Portrait des principales caractéristiques organisationnelles qui pourraient influencer l'intention des employés agricoles de quitter l'organisation dans le cadre d'une relation d'emploi tripartite. Le cas d'une Coopérative d'utilisation de main-d'oeuvre. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR. (co-direction avec Mario Handfield)
  • PRÉVOST, Sabrina. 2014. Regards croisés sur des pratiques de gestion dans un contexte de diversité culturelle et de responsabilité sociale. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR. (co-direction avec Mélanie Gagnon)
  • ROUILLÉ, Pauline. 2011. La santé psychologique au travail. Les perceptions quant aux causes d'atteintes à la santé. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR. (co-direction avec Farid Ben Hassel)
  • SIMARD, Manon. 2013. Les approches collaboratives: stratégies propices à l'émergence du leadership partagé. Le cas du Mouvement Desjardins. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
  • SUN, Hong. 2011. Analyse des formes de travail atypique dans les équipes de projet en Chine. Le lien entre les formes de travail atypique, la motivation et la performance. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
  • TANG, Qi. 2012. La relation entre le style de leadership et la performance d'une équipe de projet. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
  • WANG, Ping. 2011. La motivation: une source efficace pour améliorer la performance des membres d'équipes de projet. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
  • ZHU, Wenjing. 2011. Le contrôle et l'autonomie dans un contexte de gestion de projet en Chine. La performance dans les équipes de projet en lien avec la pression des pairs. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
Dernière mise à jour : 2015-06-15