Pourquoi étudier à la maîtrise
en gestion des personnes en milieu de travail?
8 avril 2009
Peux-tu nous donner une brève description de ton cheminement scolaire et professionnel ?
J’ai un DEC en sciences humaines (que j’ai fait en anglais au College Champlain-St-Lawrence, de Québec) et un baccalauréat en administration, option gestion du tourisme, à l’UQAM à Montréal. Après mes études universitaires, j’ai travaillé pendant quelques années à Montréal et puis j’ai décidé de venir m’établir dans la région de Rimouski pour la qualité de vie.
Qu'est-ce qui t'incitait particulièrement à poursuivre au 2e cycle?
J’étais sur le marché du travail depuis quelques années, mais un nouveau poste de cadre m’a amenée à gérer une équipe de travail. J’ai pris conscience de l’importance de la fonction de gestion et des nombreux défis que ça représentait. Je voulais donc m’outiller pour mieux comprendre et gérer les personnes en milieu de travail. Les défis de l’intergénérationnel, la motivation, les relations patronales-syndicales, la gestion de conflits, étaient pour moi autant de sujets qui méritaient d’être approfondis.
J’ai choisi de m’inscrire à l’UQAR puisque la formation est vraiment conçue pour permettre aux personnes qui sont déjà sur le marché du travail de poursuivre des études de 2e cycle. Les horaires des cours sont bien adaptés aux besoins des travailleurs avec une offre de cours la fin de semaine et les soirs de semaine.
Qu’est-ce que cela implique d’étudier et de travailler en même temps ?
Le fait de travailler à temps plein et d’étudier à temps partiel est exigeant, mais c’est aussi très stimulant puisque ça permet de faire instantanément le lien de la théorie à la pratique. Mon expérience concrète du marché du travail me permet de mieux comprendre l’utilité des connaissances enseignées.
Les théories scientifiques que j’ajoute à mon bagage me permettent de gérer plus efficacement mais surtout plus humainement. D’ailleurs, c’est surtout sur ce plan que le programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail se démarque.
C’est avec beaucoup de satisfaction et de fierté que j’ai pris conscience que le programme en gestion des personnes en milieu de travail est plus qu’une maîtrise en GRH. La dimension humaine est omniprésente dans tous les cours du programme. Car pour gérer des humains, il faut tout d’abord les comprendre, donc se comprendre soi-même. En ce sens, le programme nous fournit une solide formation en développement personnel, ce qui est à ma connaissance unique au Québec.
Entrevue par Mario Bélanger