{"id":18603,"date":"2024-04-11T10:11:00","date_gmt":"2024-04-11T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uqar.ca\/personnes\/catherine-beaudry\/"},"modified":"2026-07-26T00:15:22","modified_gmt":"2026-07-26T04:15:22","slug":"beaudry-catherine","status":"publish","type":"personnes","link":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/professeurs\/beaudry-catherine\/","title":{"rendered":"Catherine Beaudry"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-stereo-section-bloc section-block-small -section-block-padding-sm\" data-stereo-anchor-name=\"\"><div class=\"wp-block-stereo-section__container\"><div class=\"wp-block-stereo-section__col is-layout-flow wp-block-stereo-section-bloc-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-tabs\" data-module=\"Tabs\"><div class=\"c-tabs-nav__wrap\" role=\"tablist\"><div class=\"c-tabs-nav-mobile\"><button data-tabs=\"button\" tabindex=\"0\" data-tabs-dir=\"<\" class=\"c-tabs-nav-mobile__button\" role=\"tab\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-left\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg#arrow-left\"><\/use><\/svg><\/button><button data-tabs=\"button\" tabindex=\"0\" data-tabs-dir=\"&gt;\" class=\"c-tabs-nav-mobile__button\" role=\"tab\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-right\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg#arrow-right\"><\/use><\/svg><\/button><\/div><div class=\"c-tabs-nav\" data-tabs=\"nav\"><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Domaines de recherche<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Recherches et expertises<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Publications et communications<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Cours enseign\u00e9s<\/span><\/button><\/div><\/div><div class=\"c-tabs-content__wrap\">\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\"><p>\n    <ul>\n        <li>\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9 (EDIA)<\/li><li>Gestion proactive<\/li><li>D\u00e9marche d&#8217;\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion et accessibilit\u00e9 (EDIA) en milieu de travail<\/li><li>Pratiques de gestion inclusives<\/li>    <\/ul>\n<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-accordion\" data-module=\"Accordion\" data-accordion-toggle=\"true\" data-accordion-scroll=\"true\" data-accordion-preopen=\"-1\">\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Formation\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"formation\"><span class=\"c-accordion__button\"> Formation<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=899ec6baabe4cd8be5?v=899ec6baabe4cd8be5#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doctorat (PhD) en relations industrielles, Universit\u00e9 Laval<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise en relations industrielles, Universit\u00e9 Laval<\/li>\n\n\n\n<li>Baccalaur\u00e9at en psychologie, Universit\u00e9 Laval<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Projets de recherche en cours et subventions\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"projets-de-recherche-en-cours-et-subventions\"><span class=\"c-accordion__button\"> Projets de recherche en cours et subventions<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=899ec6baabe4cd8be5?v=899ec6baabe4cd8be5#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Projets en cours<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soutenir l\u2019inclusion du personnel dans l\u2019organisation hybride du travail : investir le r\u00f4le des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH). Chercheuse principale&nbsp;: A.-A. Desch\u00eanes. Co-chercheuse&nbsp;: C. Beaudry<\/li>\n\n\n\n<li>Partenariat intersectoriel pour le maintien en emploi des personnes proches aidantes. Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH).&nbsp; Chercheuse principale&nbsp;: J. Maclure. Co-chercheuses&nbsp;: C.Beaudry, A. Lecours, M.-M. Lord<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Projets termin\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recherche-action sur l\u2019EDI et les in\u00e9galit\u00e9s en emploi \u2013 Le d\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Fondation CRHA. Chercheuse principale&nbsp;: C. Beaudry. Co-chercheurs&nbsp;:&nbsp;A.-A. &nbsp;Desch\u00eanes et M. Sanni Yaya.<\/li>\n\n\n\n<li>Le v\u00e9cu des personnes des groupes d\u00e9sign\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Partenaire pour la r\u00e9ussite \u00e9ducative en Chaudi\u00e8re-Appalaches (PRECA). Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheurs&nbsp;: A.-A. Desch\u00eanes, G. Hartog, M. Sanni Yaya et S.St-Yves Durand .<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019effet de l\u2019utilisation de syst\u00e8mes d\u2019intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement et de pr\u00e9s\u00e9lection du personnel sur la diversit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre dans les organisations priv\u00e9es. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale&nbsp;: A.-A. Desch\u00eanes. Co-chercheurs&nbsp;: C. Beaudry et M. Sanni Yaya.<\/li>\n\n\n\n<li>Subvention de renforcement de la capacit\u00e9 des \u00e9tablissements en mati\u00e8re d\u2019EDI. Conseil de recherche en sciences naturelles et en g\u00e9nie (CRSNG). Subvention institutionnelle UQAR. Co-chercheuse&nbsp;: C. Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019embauche de travailleurs immigrants : la volont\u00e9 et de la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi. Fonds de recherche du Qu\u00e9bec (FRQ). Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheuse : M.&nbsp;Gagnon.<\/li>\n\n\n\n<li>Besoins des proches aidants en mati\u00e8re de conciliation travail-famille-soins&nbsp;: transfert de connaissances vers les intervenants communautaires.<br>Chercheure principale : Fonds des services aux collectivit\u00e9s- minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation et de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur. Chercheuse principale : M. Gagnon. Co-chercheuee : C. Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>Quels r\u00f4les et responsabilit\u00e9s pour les employeurs qui embauchent des proches aidants? CEUDO. Chercheure principale : M.&nbsp;Gagnon. Co-chercheure : C. Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019attraction et la r\u00e9tention des travailleurs immigrants&nbsp;: le r\u00f4le de soutien des acteurs r\u00e9gionaux. CEUDO. Chercheuse principale : C.Beaudry. Co-chercheuse : M. Gagnon.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;obligation d&#8217;accommodement : mise en \u00e9vidence du v\u00e9cu des employ\u00e9s. Fondation CRHA. Chercheuse principale&nbsp;: C. Beaudry. Co-chercheuse&nbsp;: M. Gagnon.<\/li>\n\n\n\n<li>Les demandes d&#8217;accommodement en milieu de travail: r\u00e9ponses ou questionnements syndicaux ?, ARUC Innovations, travail et emploi, Conseil de recherche en sciences humaines CRSH. Chercheuse principale&nbsp;: M.&nbsp;Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>Attraction, r\u00e9tention et mobilisation des travailleurs au BSL, Conf\u00e9rence r\u00e9gionale des \u00e9lu(e)s du BSL et Emploi Qu\u00e9bec. Chercheuse principale&nbsp;: C. Beaudry. Co-chercheuse&nbsp;: J. Laflamme.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;impact de l&#8217;organisation du travail par \u00e9quipe de projet sur les r\u00e9tentions du personnel en science et technologie. Fonds de recherche du Qu\u00e9bec (FRQ). Chercheuse principale&nbsp;: Catherine Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;obligation d&#8217;accommodement en milieu de travail: cons\u00e9quences sur les pratiques de GRH. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale&nbsp;: C. Beaudry. Co-chercheuse&nbsp;: M. Gagnon.<\/li>\n\n\n\n<li>Le retour au travail lors d&#8217;un deuil p\u00e9rinatal: qu&#8217;en est-il des milieux de travail syndiqu\u00e9s, ARUC Innovations, travail et emploi. Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH). Chercheuse principale&nbsp;: M.&nbsp;Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>Repenser le renouveau syndical \u00e0 l&#8217;aune de l&#8217;affiliation. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale&nbsp;: M.&nbsp;Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions de travail favorisant le retour au travail \u00e0 la suite d&#8217;un deuil p\u00e9rinatal. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale&nbsp;: M.Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;attraction des travailleurs en science et technologie au BSL: qu&#8217;en est-il des strat\u00e9gies et des pratiques adopt\u00e9es ? Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale&nbsp;: C.Beaudry. Co-chercheuses&nbsp;: J.Laflamme et M.-N.Albert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Supervision d'\u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"supervision-detudiants-de-cycles-superieurs\"><span class=\"c-accordion__button\"> Supervision d&#8217;\u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=899ec6baabe4cd8be5?v=899ec6baabe4cd8be5#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">M\u00e9moires<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>BOURGEOIS, Marie-Laure. 2025. Les facteurs organisationnels de bien-\u00eatre au travail contribuant \u00e0 la r\u00e9tention du personnel dans les petites et moyennes entreprises en contexte insulaire. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>PODEVIN, Dani\u00e8le. 2025.Les facteurs favorables \u00e0 la r\u00e9tention en contexte de t\u00e9l\u00e9travail dans le secteur des technologies de l\u2019information au Qu\u00e9bec. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>AMMOUR, Zakia, 2024. Les outils pour promouvoir un climat de travail sain en organisation. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>GOULIGHY, Marie-Chantal Guelable. 2024. L\u2019influence des microagressions sur le bien-\u00eatre des personnes en milieu de travail. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LAMARCHE, Vicky. 2024. Les recours l\u00e9gaux des personnes proches aidantes au Qu\u00e9bec en mati\u00e8re de discrimination et d\u2019accommodement en milieu de travail en comparaison avec les autres provinces et territoires canadiens. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>POULIN, V\u00e9ronique. 2024. Comp\u00e9tences de gestion \u00e0 distance du sup\u00e9rieur imm\u00e9diat en contexte de t\u00e9l\u00e9travail dans les organisations publiques et prarapubliques. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>SIDONIS, Wiguens. 2024. Le t\u00e9l\u00e9travail chez les professeurs d\u2019universit\u00e9. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>CHUBA, Didier. 2023. Comprendre l\u2019influence de la gestion durable des ressources humaines sur la performance des projets de construction. Le cas de la Lybie. Ma\u00eetrise en gestion de projet, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>DION, Lysianne. 2023.&nbsp;L\u2019influence de la culture organisationnelle quant \u00e0 la prise du cong\u00e9 parental par les p\u00e8res au Qu\u00e9bec. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>HESSOU, Cokou Freddy. 2023. Quels r\u00f4les et responsabilit\u00e9s pour les employeurs qui embauchent des proches aidants ? Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LEFRAN\u00c7OIS, Kim. 2023. L\u2019int\u00e9gration socioprofessionnelle des personnes handicap\u00e9es en contexte d\u2019entreprises adapt\u00e9es. La perspective des gestionnaires. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BOUCHARD, Alexandra. 2022.&nbsp;La transmission de la culture organisationnelle par les gestionnaires de premi\u00e8re ligne.&nbsp; Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BISSON, Isabelle. 2022. Les cultures organisationnelles et l\u2019identit\u00e9 professionnelle des intervenants en soins spirituels. Perspective anthropologique. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00c9BERT, Marie-Jos\u00e9e. 2019. L\u2019accommodement raisonnable en milieu de travail. Le v\u00e9cu du salari\u00e9. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019H\u00c9BREUX, S. 2022. R\u00f4le des acteurs r\u00e9gionaux dans la capacit\u00e9 d\u2019attraction et de r\u00e9tention organisationnelles du personnel dans les r\u00e9gions du Qu\u00e9bec. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BOIES, Jenny. 2018. Le point de vue de l\u2019employeur sur les conditions des mesures d\u2019articulation travail\/famille par le proche aidant au travail. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>GAGNON, David. 2017.&nbsp;La transgression organisationnelle et l\u2019action collective: un regard sur le v\u00e9cu des gestionnaires. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>PELLETIER, Marie-Pier. 2017. La conciliation du travail et de la famille des parents d\u2019un enfant gravement malade. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>PHANEUF, Karine. 2017. L\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration des travailleurs immigrants par les exploitants agricoles qu\u00e9b\u00e9cois. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>QUIRION, Samuel. 2017.&nbsp;L&#8217;int\u00e9gration des personnes immigrantes en centre d&#8217;appels Qu\u00e9b\u00e9cois. \u00c9tude de cas du v\u00e9cu des t\u00e9l\u00e9conseillers immigrants lors du processus d&#8217;accueil et d&#8217;int\u00e9gration.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>TREMBLAY-GAGN\u00c9, Julie. 2017. L\u2019influence de la gestion du rendement pas objectifs de vente sur la mobilisation des employ\u00e9s. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>POULIOT, Sarah. 2015.&nbsp;S\u2019absenter du travail ou quitter l\u2019organisation&nbsp;: dans quelle mesure le sens du travail y contribue-t-il&nbsp;?&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00c9LANGER, Marie-\u00c8ve. 2014.&nbsp;La r\u00e9tention des travailleurs qualifi\u00e9s \u0153uvrant dans le domaine de la science et de la technologie dans la r\u00e9gion du Bas-Saint-Laurent. L\u2019influence des formes d\u2019organisation du travail sur l\u2019intention de quitter des travailleurs.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>DESCH\u00caNES, Andr\u00e9e-Anne. 2012.&nbsp;L&#8217;attraction des travailleurs du savoir dans les organisations situ\u00e9es en r\u00e9gion. Analyse des facteurs d\u00e9terminants dans le processus d&#8217;attraction. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>TANG, Qi. 2012.&nbsp;La relation entre le style de leadership et la performance d&#8217;une \u00e9quipe de projet. Ma\u00eetrise en gestion de projet, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>HENRY, Marie-Pierre. 2011.&nbsp;Les formes d&#8217;organisation du travail chez les enseignants du primaire qui int\u00e8grent des \u00e9l\u00e8ves handicap\u00e9s ou en difficult\u00e9 d&#8217;adaptation et d&#8217;apprentissage dans leur classe r\u00e9guli\u00e8re. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>SUN, Hong. 2011.&nbsp;Analyse des formes de travail atypique dans les \u00e9quipes de projet en Chine. Le lien entre les formes de travail atypique, la motivation et la performance.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion de projet, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>WANG, Ping. 2011.&nbsp;La motivation: une source efficace pour am\u00e9liorer la performance des membres d&#8217;\u00e9quipes de projet. Ma\u00eetrise en gestion de projet, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>ZHU, Wenjing. 2011.&nbsp;Le contr\u00f4le et l&#8217;autonomie dans un contexte de gestion de projet en Chine. La performance dans les \u00e9quipes de projet en lien avec la pression des pairs. Ma\u00eetrise en gestion de projet, UQAR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\"><b>Essais<\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>LAFORME, C. 2024. Les biais perceptuels dans le processus de s\u00e9lection du personnel. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LANDREVILLE EL BATRICK, Suzie. Le parcours d\u2019inclusion de femmes immigrantes r\u00e9centes arriv\u00e9es sur la C\u00f4te-de-Gasp\u00e9 en Gasp\u00e9sie, dans le contexte particulier de la pand\u00e9mie de COVID-19. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LONGCHAMP, \u00c9lianne. 2024. Les comp\u00e9tences recherch\u00e9es chez les gestionnaires lors de l\u2019implantation rapide du t\u00e9l\u00e9travail dans les organisations. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>PARADIS-L\u00c9VESQUE, Cynthia. 2024. Le leadership positif&nbsp;: un moyen puissant et efficace pour favoriser la r\u00e9tention du personnel dans un contexte comp\u00e9titif li\u00e9 \u00e0 la raret\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>TARDIF, Nellida. 2024. L\u2019inclusion des femmes autistes en milieu de travail. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BERTHIAUME, Lina. 2023. Le bien-\u00eatre au travail des employ\u00e9s du r\u00e9seau de la sant\u00e9. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>KABORE, Awa. 2023. La sant\u00e9 mentale des personnes travaillant en mode hybride au Qu\u00e9bec. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LECLERC, Sarah. 2023. Les facteurs qui influencent la sant\u00e9 psychologique des militaires et des v\u00e9t\u00e9rans et la mani\u00e8re dont ils sont soutenus par leur organisation. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LOSIER, \u00c9ric-Daniel. 2023. L\u2019inclusion des adultes autistes dans les organisations. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR<\/li>\n\n\n\n<li>MOISAN-L\u00c9PINE. Anabelle. 2023. La gestion des carri\u00e8res&nbsp;: un succ\u00e8s mutuel. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>PETTIGREW, Cassandra. 2023. Les facteurs organisationnels influen\u00e7ant le d\u00e9part des travailleuses sociales du r\u00e9seau de la sant\u00e9 et des services sociaux. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>SOUMAR\u00c9, Fatiya. 2023. Le bien-\u00eatre au travail des coordonnatrices en milieu communautaire. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>SKY, Meaghan. 2023. Le vol par les employ\u00e9s en milieu de travail. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>ALAIN, Laurie. 2022. La sant\u00e9 mentale en milieu de travail. Pratiques de gestion. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LEPAGE, Roxanne. 2022.&nbsp;Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences par l\u2019entremise d\u2019un plan de d\u00e9veloppement. \u00c9tude de cas en entreprise manufacturi\u00e8re.&nbsp;Essai, ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BOUCHER, Jean-David. 2022. Facteurs qui influencent la r\u00e9tention des employ\u00e9s du secteur de l\u2019assurance de dommages au Qu\u00e9bec. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BEAUDOIN, Caroline. 2021. La perception des agents aux services \u00e0 la client\u00e8le du secteur public quant au r\u00f4le jou\u00e9 par les sup\u00e9rieurs imm\u00e9diats au regard de leur r\u00e9tention. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BOUCHARD, Henry. 2021. Les comp\u00e9tences en gestion scolaire. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LAFONTAINE, Cynthia. 2021. Les pratiques de gestion favorisant la performance en organisation. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>RH\u00c9AUME, H\u00e9l\u00e8ne. 2021. Retour au travail d\u2019une personne employ\u00e9e \u00e0 la suite d\u2019un arr\u00eat pour \u00e9puisement professionnel tel que v\u00e9cu par les gestionnaires. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>YAPO, Dieudonn\u00e9. 2021. La contribution des gestionnaires \u00e0 la r\u00e9tention des travailleurs immigrants sur la C\u00f4te-Nord. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BOUCHARD, Annie. 2020. La mobilisation des gestionnaires de proximit\u00e9. Les pratiques organisationnelles qui favorisent leur mobilisation. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>GAUDETTE, Jimmy. 2020. \u00c9tat de l\u2019exp\u00e9rience des nouveaux instructeurs au Centre d\u2019instruction des services de sant\u00e9 des Forces canadiennes. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>TANGUAY DUMAS, Christina. 2020. La r\u00e9mun\u00e9ration variable et les comportements \u00e9thiques. \u00c9tude de cas d\u2019une coop\u00e9rative de services financiers. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>FORTIER G., Vanessa. 2019. Diagnostic organisationnel: climat de travail. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>GRATTON, France. 2019.&nbsp;La reconnaissance au travail et sa place dans le contrat psychologique. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>BEAULIEU-SIOUI, \u00c9ricka. 2018. Pour une meilleure attraction et une meilleure r\u00e9tention du personnel dans le secteur de la restauration rapide. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>MBENGONO, Marie Gis\u00e8le. 2018. Parcours socioprofessionnel des personnes immigrantes au Qu\u00e9bec&nbsp;qui migrent vers une autre province.&nbsp; Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>MEUNIER, Caroline. 2018. Les pratiques organisationnelles contribuant \u00e0 la r\u00e9duction de la mobilit\u00e9 intra organisationnelle. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LAVIOLETTE, Olivier. 2017.&nbsp;Les bienfaits du loisir et ses relations avec le bien-\u00eatre au travail.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>AUBERT, Marie-Pierre. 2016.&nbsp;Handicap non visible et accommodements en milieu de travail.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LAVIGUEUR, Genevi\u00e8ve. 2015.&nbsp;Le r\u00f4le du gestionnaire et su syndicat lors du retour au travail d&#8217;un employ\u00e9 vivant un deuil p\u00e9rinatal. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>ROBINSON, Genevi\u00e8ve. 2015.&nbsp;Le harc\u00e8lement psychologique en milieu de travail: pourquoi certaines victimes ne portent pas plainte ?&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>CARETTE, Ann-Gabrielle. 2014.&nbsp;Le retour au travail \u00e0 la suite d&#8217;un deuil p\u00e9rinatal. R\u00e9cits de vie. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>DOR\u00c9, Jo-Annie. 2014.&nbsp;Les syndicats ind\u00e9pendants. \u00c9tude de cas d&#8217;un syndicat de professeurs d&#8217;universit\u00e9. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>PR\u00c9VOST, Sabrina. 2014.&nbsp;Regards crois\u00e9s sur des pratiques de gestion dans un contexte de diversit\u00e9 culturelle et de responsabilit\u00e9 sociale. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>VAN OTTERDIJK, Simon. 2014.&nbsp;La gestion des employ\u00e9s ayant d\u00e9velopp\u00e9 une d\u00e9pendance \u00e0 l&#8217;alcool. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>SIMARD, Manon. 2013.&nbsp;Les approches collaboratives: strat\u00e9gies propices \u00e0 l&#8217;\u00e9mergence du leadership partag\u00e9. Le cas du Mouvement Desjardins. Ma\u00eetrise en gestion des personnes, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00c9VESQUE, Marc. 2012.&nbsp;Portrait de la r\u00e9tention des travailleurs en science et technologies dans les organisations du Bas-Saint-Laurent: les perceptions des employeurs. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>LIZOTTE, Marie-Pier. 2012.&nbsp;Portrait des principales caract\u00e9ristiques organisationnelles qui pourraient influencer l&#8217;intention des employ\u00e9s agricoles de quitter l&#8217;organisation dans le cadre d&#8217;une relation d&#8217;emploi tripartite. Le cas d&#8217;une Coop\u00e9rative d&#8217;utilisation de main-d&#8217;oeuvre. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>ROUILL\u00c9, Pauline. 2011.&nbsp;La sant\u00e9 psychologique au travail. Les perceptions quant aux causes d&#8217;atteintes \u00e0 la sant\u00e9.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>AHOUASSOU, Sandrine. 2010.&nbsp;Une relation d&#8217;emploi \u00e9clat\u00e9e:&nbsp;analyse du concept d&#8217;engagement affectif dans le cadre d&#8217;une relation d&#8217;emploi triangulaire. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>ANGLEHART, Guy-Phillipe. &nbsp;2010.&nbsp;La g\u00e9n\u00e9ration Y et le t\u00e9l\u00e9travail: portrait des coh\u00e9rences et des incoh\u00e9rences.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>DOUMALI, Bouchra. &nbsp;2010.&nbsp;Impact de la reconnaissance non-mon\u00e9taire sur la mobilisation du personnel. Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>FISSETTE, St\u00e9phanie. 2010.&nbsp;Montrer l&#8217;exemple en mati\u00e8re de conciliation travail vie. Influence d&#8217;une culture organisationnelle d\u00e9favorable \u00e0 la conciliation travail-vie pour les cadres sur le conflit travail-vie de leurs employ\u00e9s.&nbsp;Ma\u00eetrise en gestion des personnes en milieu de travail,&nbsp;UQAR.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Affiliations\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"affiliations\"><span class=\"c-accordion__button\"> Affiliations<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=899ec6baabe4cd8be5?v=899ec6baabe4cd8be5#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membre de&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"http:\/\/www.portailrh.org\/\">l&#8217;Ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s<\/a><\/span>&nbsp;(titre : CRHA)<\/li>\n\n\n\n<li>Membre r\u00e9guli\u00e8re du <a href=\"https:\/\/crises.uqam.ca\/\">Centre de recherche sur les innovations sociales<\/a> (CRISES)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-accordion\" data-module=\"Accordion\" data-accordion-toggle=\"true\" data-accordion-scroll=\"true\" data-accordion-preopen=\"-1\">\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Publications\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"publications\"><span class=\"c-accordion__button\"> Publications<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=899ec6baabe4cd8be5?v=899ec6baabe4cd8be5#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\"><b>Articles arbitr\u00e9s<\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. 2024. Les perceptions des professionnel\u00b7les de la gestion des ressources humaines \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019usage de l\u2019intelligence artificielle pour l\u2019embauche d\u2019un personnel diversifi\u00e9, <em>Ad Machina<\/em>, (8), 24-36.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., A.-A. Desch\u00eanes, Hartog, G., Sanni Yaya, M. et Saint-Yves Durand, S. 2024. L\u2019inclusion en emploi des personnes issues de la diversit\u00e9 au Qu\u00e9bec&nbsp;: des parcours sem\u00e9s d\u2019emb\u00fbches, <em>Recherches sociographiques<\/em>, LXIV(3), 627-655.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Deschenaux, F., Aguir, M. et L\u2019H\u00e9breux, S. 2021. Quitter la profession enseignante ? L\u2019\u00e9volution des conditions d\u2019exercice du travail du personnel enseignant qu\u00e9b\u00e9cois dans le contexte de la COVID-19, <em>Interventions \u00e9conomiques,<\/em> 66, 10-24.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M., Beaudry, C. et Cokou Hessou, F. 2020. Les aidantes dans la tourmente entre soins et activit\u00e9 de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e&nbsp;: le recours aux regroupements d\u2019aidants, point de salut ?, <em>Interventions<\/em>, (151), 21-32.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Gagnon, M. et Desch\u00eanes, A.-A. (2019). Quand la perception des employeurs \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes immigrantes influence leurs pratiques de gestion de la diversit\u00e9, <em>Relations industrielles\/Industrial Relations<\/em>, 74 (4), 674-696.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. La gen\u00e8se organisationnelle de la souffrance au travail, <em>Ad Machina<\/em>, 3(1), 151-164.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. L\u2019obligation d\u2019accommodement&nbsp;: une prise en charge teint\u00e9e de la perception des acteurs, <em>Revue d\u2019\u00e9tudes canadiennes<\/em>, 53(1), 70-94.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. Soutenir les travailleuses exp\u00e9riment\u00e9es pour qu\u2019elles demeurent en emploi, <em>Vie et vieillissement<\/em>, 16(4), 14-21.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M., Beaudry, C. et Deschenaux, F. &nbsp;2019. \u00ab&nbsp;Prendre soin&nbsp;\u00bb des participants lors d\u2019entretiens r\u00e9alis\u00e9s en contexte de recherches sensibles, <em>Recherches Qualitatives<\/em>. 38(2)&nbsp;: 71-92.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019, Le bras de fer de la conciliation vie professionnelle-responsabilit\u00e9s de soins des aidantes en emploi&nbsp;: entre \u00e9quilibre et d\u00e9crochage,&nbsp;<em>Revue Internationale Enfances Familles G\u00e9n\u00e9rations<\/em>,&nbsp;32. [En ligne] :&nbsp;<a href=\"http:\/\/journals.openedition.org\/efg\/7858\">http:\/\/journals.openedition.org\/efg\/7858<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et prise en compte des besoins particuliers des employ\u00e9s&nbsp;: un rendez-vous manqu\u00e9 ?,&nbsp;<em>Recherches Sociographiques,<\/em> LX (1) : 117-137.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M., Beaudry, C.et Boies, J. 2018. L\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des aidants par le prisme de la conciliation des temps sociaux&nbsp;: vecteur d\u2019un meilleur climat organisationnel et de la r\u00e9tention des employ\u00e9s, <em>Ad Machina<\/em>, (2), 19-34.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Gagnon, M. et Deschenaux, F. 2018. La r\u00e9tention des personnes immigrantes en milieu de travail pour une volont\u00e9 et une capacit\u00e9 collective d\u2019int\u00e9gration,&nbsp;<em>Innovations p\u00e9dagogiques<\/em>, 5(1), 74-84.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.. 2018. La mesure de l\u2019attraction dans les organisations situ\u00e9es en r\u00e9gion p\u00e9riph\u00e9rique&nbsp;: vers un mod\u00e8le de l\u2019attraction r\u00e9gionale des travailleurs<em>,&nbsp;La revue des sciences de gestion<\/em>, (291-292), 13-22.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Gagnon, M. et Ban Otterdijk, S. 2017. Les troubles li\u00e9s \u00e0 l\u2019usage de l\u2019alcool en milieu de travail&nbsp;: mots ou maux de gestion&nbsp;?,&nbsp;<em>Questions de Management<\/em>, 1(16), 37-46.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M., Beaudry, C. et Carette, A.-G. 2017. L\u2019organisation collective pour l\u2019obtention d\u2019une voix au chapitre<em>,&nbsp;<\/em><a href=\"http:\/\/www.remest.ca\/documents\/5-REMEST_vol10_2_2016_Gagnon_000.pdf\"><em>Revue multidisciplinaire sur l\u2019emploi le syndicalisme et le travail&nbsp;(REMEST)<\/em><\/a>,&nbsp;10(2), 66-84.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry C, Laflamme, J., Desch\u00eanes, A.-A. et Aguir, M. 2015. Les pratiques de dotation des employeurs bas-laurentiens&nbsp;: la difficile conjugaison de l\u2019attractivit\u00e9 r\u00e9gionale et organisationnelle,&nbsp;<em>Revue canadienne des sciences r\u00e9gionales<\/em>, 38 (1-3), 1-9.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2014-2015. La ratification sociale du deuil en milieu de travail,&nbsp;Fronti\u00e8res,&nbsp;26(1-2).<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2015. Comprendre l&#8217;ind\u00e9pendance syndicale par la m\u00e9thodologie de la th\u00e9orisation enracin\u00e9e,&nbsp;<em>Recherches qualitatives<\/em>, 34 (1), 29-48.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C. et Laflamme, J. 2015. Le r\u00f4le des acteurs r\u00e9gionaux dans l&#8217;attraction et les r\u00e9tentions des travailleurs en r\u00e9gion p\u00e9riph\u00e9rique: des activit\u00e9s aux couleurs \u00e9conomiques et sociales,&nbsp;<em>Organisations &amp; territoires<\/em>, 24(1), 97-104.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Laflamme, J. Desch\u00eanes, A.-A. et Aguir, M. 2014. L&#8217;attraction des dipl\u00f4m\u00e9s universitaires en r\u00e9gion p\u00e9riph\u00e9rique: l&#8217;influence des facteurs r\u00e9gionaux,&nbsp;<em>Recherches sociographiques<\/em>,&nbsp;LV(2), 363-384.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Laflamme, J. Desch\u00eanes, A.-A. et Aguir, M. 2014. Qu&#8217;est-ce qui incite les finissants universitaires \u00e0 postuler chez un employeur ? Palmar\u00e8s des facteurs d\u00e9terminants,&nbsp;<em>Gestion<\/em>, 38(4), 41-50.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C 2014. Becoming and Remaining an Independant Union: A Comparative Case Study of Two University Faculty Unions, <em>Just Labour<\/em>,&nbsp;21, 28-41.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2014. Between individualisation and collectivisation: Illustration of changes in working and employment conditions in the North American Context,&nbsp;<em>Advances in Business Related Scientific Research Journal<\/em>, 15(1), 25-42.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2013. Lorsque la vie perd son sens, qu&#8217;en est-il du travail?&nbsp;Humanisme &amp; Entreprise, 315(septembre-octobre), 63-80.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2013. Le retour au travail lors d&#8217;un deuil p\u00e9rinatal : des pratiques organisationnelles en porte-\u00e0-faux ?&nbsp;<em>Relations industrielles\/Industrial Relations<\/em>, 68(3), 457-478.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2007. Les nouvelles figures de travailleurs du savoir&nbsp;: vers une pr\u00e9carisation de l\u2019emploi et un effritement des protections sociales ?,&nbsp;<em>Le Cahier de l\u2019ACSALF<\/em>, 4(1), avril.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Articles dans des revues professionnelles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A. et Sanni Yaya, M. 2024. Le d\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Une diversit\u00e9 d\u2019enjeux pour des organisations inclusives, Re<em>vue RH<\/em>,&nbsp;<em>27<\/em>(1). [En ligne] :&nbsp; <a href=\"https:\/\/carrefourrh.org\/ressources\/revue-rh\/volume-27-no-1\/deploiement-plan-action-edi-milieu-travail\">https:\/\/carrefourrh.org\/ressources\/revue-rh\/volume-27-no-1\/deploiement-plan-action-edi-milieu-travail<\/a> &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. 2023. Attirer et s\u00e9lectionner un personnel diversifi\u00e9. Point de vue et exp\u00e9rience des professionnel\u00b7les RH sur l\u2019usage de l\u2019IA en dotation, <em>Revue RH<\/em>. [En ligne] :&nbsp;https:\/\/carrefourrh.org\/ressources\/revue-rh\/volume-26-no-1\/point-de-vue-experience-professionnels-rh-usage-ia<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2021. G\u00e9rer dans la tourmente&nbsp;: une r\u00e9flexion n\u00e9cessaire sur les pratiques de gestion des personnes en milieu de travail<em>, Volcan<\/em>. [En ligne] :&nbsp;https:\/\/www.volcanbsl.com\/2020\/11\/10\/gerer-dans-la-tourmente-une-reflexion-necessaire-sur-les-pratiques-de-gestion-des-personnes-en-milieu-de-travail\/<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. Attirer et retenir les travailleurs immigrants r\u00e9centes \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de Montr\u00e9al&nbsp;: quelles sont les pratiques d\u00e9ploy\u00e9es par les employeurs ?, <em>Science RH<\/em>. [En ligne] :&nbsp;<a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2019\/06\/attirer-retenir-travailleurs-immigrants-recents?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f\">https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2019\/06\/attirer-retenir-travailleurs-immigrants-recents?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. La volont\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois hors Montr\u00e9al d\u2019embaucher des immigrants r\u00e9cents&nbsp;: une affaire de perceptions, <em>Science RH<\/em>. [En ligne] :&nbsp; <a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2019\/04\/volonte-des-employeurs-quebecois-hors-montreal?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f\">https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2019\/04\/volonte-des-employeurs-quebecois-hors-montreal?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. Les pr\u00e9jug\u00e9s des employeurs comme frein majeur \u00e0 la conciliation travail-famille-soins des employ\u00e9s aidants, <em>Science RH<\/em>, [En ligne] :&nbsp; &nbsp;<a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2019\/02\/prejuges-employeurs-frein-conciliation-travail-famille-soins?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f\">https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2019\/02\/prejuges-employeurs-frein-conciliation-travail-famille-soins?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. L\u2019obligation d\u2019accommodement en milieu de travail, <em>Sciences RH<\/em>. [En ligne] :&nbsp;<a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2018\/12\/obligation-d-accommodement-en-milieu-de-travail?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90\">https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2018\/12\/obligation-d-accommodement-en-milieu-de-travail?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2018. Portrait des proches aidants en emploi&nbsp;: question d\u2019y voir plus clair, <em>Science RH<\/em>. [En ligne] :&nbsp;<a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2018\/12\/portrait-des-proches-aidants-en-emploi?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90\">https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/science-rh\/articles\/2018\/12\/portrait-des-proches-aidants-en-emploi?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90<\/a> <em>&nbsp;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C.. 2012. Deuil p\u00e9rinatal et milieux de travail : des ponts \u00e0 construire,&nbsp;<em>Effectif<\/em>, novembre-d\u00e9cembre, 20-24.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\"><b>Livres <\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A. et Sanni Yaya, M. 2024. <em>La gestion de l\u2019EDIA en milieu de travail&nbsp;: du diagnostic au plan d\u2019action<\/em>. Presses de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2021. <em>Diversit\u00e9 en milieu de travail, de l\u2019exclusion \u00e0 l\u2019inclusion.<\/em> JFD \u00e9ditions.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017.&nbsp;<em>\u00c9tudes de cas en GRH, en relations industrielles et en management. <\/em>Presses de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec, collection GRH\/RI.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017.&nbsp;<em>\u00c9tudes de cas en GRH, en relations industrielles et en management. Notes p\u00e9dagogiques<\/em>. Presses de l\u2019universit\u00e9 du Qu\u00e9bec, collection GRH\/RI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b>Chapitres de livres<\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beaudry, C. et Desch\u00eanes, A.-A. 2022. Enseigner \u00e0 distance \u00e0 des professionnels en exercice en contexte de pand\u00e9mie&nbsp;: enjeux et d\u00e9fis. Chapitre 9. Dans C. Nafti-Malherbe, R. Laroui et A. Egido (dir.), <em>Savoirs et environnements num\u00e9riques. <\/em>JFD \u00c9ditions, 95-104.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beaudry. C., Gagnon, M. et Deschenaux, F. 2021. La gestion collective de la diversit\u00e9&nbsp;: cl\u00e9 de vo\u00fbte pour la r\u00e9tention organisationnelle des personnes immigrantes r\u00e9centes. Dans C. Beaudry et M. Gagnon (dir.), <em>Diversit\u00e9 en milieu de travail, de l\u2019exclusion \u00e0 l\u2019inclusion<\/em>. JFD \u00e9ditions, 209-233.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry. C., Gagnon, M. et Deschenaux, F. 2021. Les freins des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois envers l\u2019attraction des personnes immigrantes r\u00e9centes. Dans C. Asselin, <em>Immigration et nouvelles vies<\/em>. Presses de l\u2019Universit\u00e9 Laval, 9-28.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry. C. 2017. La recherche partenariale&nbsp;: apports et emb\u00fbches.&nbsp; Dans P. Beaupr\u00e9 et al. (dir.), <em>Le chercheur face aux d\u00e9fis m\u00e9thodologiques de la recherche&nbsp;: freins et leviers<\/em>. Presses de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec. Collection \u00e9ducation-recherche,&nbsp;83-94.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Aguir, M. 2012. L\u2019\u00e9cart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines. Le cas de la r\u00e9tention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent.&nbsp;Dans F. Ben Hassel et de B. Raveleau (dir.), <em>Professionnaliser la fonction ressources humaines<\/em>. Les Presses de l&#8217;Universit\u00e9 Laval, 365-384.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C..2010. Les comp\u00e9tences des travailleurs en recherche et d\u00e9veloppement. La responsabilit\u00e9 du manager ou de l\u2019employ\u00e9 ?&nbsp;Dans F.&nbsp; Ben Hassel et B. Raveleau (dir.), <em>Management humain des organisations: grandeurs et mis\u00e8res&nbsp;de la fonction de dirigeant<\/em>. L\u2019Harmattan, 63-80.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\"><b>Actes de colloques<\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desch\u00eanes, A.-A. et Beaudry, C. 2023 Mesurer l&#8217;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion en milieu de travail : tour d&#8217;horizon de la litt\u00e9rature scientifique.&nbsp;Actes du 51e&nbsp;congr\u00e8s de l\u2019Association canadienne des sciences de l\u2019administration (ASAC), 1-24.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A. et Aguir, M. 2014.&nbsp;R\u00e9tention des travailleurs: mise en parall\u00e8le des interventions r\u00e9gionales et des politiques organisationnelles,&nbsp;Congr\u00e8s de l&#8217;AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), 1-15.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013. La mesure de l\u2019attraction des travailleurs du savoir dans une r\u00e9gion&nbsp;: v\u00e9rification d\u2019un mod\u00e8le factoriel de l\u2019attraction r\u00e9gionale.&nbsp;Actes du Congr\u00e8s de l\u2019AGRH&nbsp; (Association francophone de gestion des ressources humaines),&nbsp;1-17.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2013. Travailler apr\u00e8s une perte p\u00e9rinatale. Des pratiques organisationnelles au service des employ\u00e9s endeuill\u00e9s&nbsp;: un vecteur de r\u00e9ussite de leur retour au travail.&nbsp;Actes du Congr\u00e8s de l\u2019AGRH(Association francophone de gestion des ressources humaines),1-15.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. &nbsp;2013. Le retour au travail lors d&#8217;un deuil p\u00e9rinatal: le r\u00f4le d\u00e9terminant des organisations.&nbsp;Actes du colloque de recherche de l&#8217;ISTEC : Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des diff\u00e9rentes fonctions dans les organisations,&nbsp;5-22.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Aguir, M. et Laflamme, J. 2011.&nbsp;Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers&#8217; Point of View. ABSRC 2011 Conference Proceedings.<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. Organizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services.&nbsp;ABSRC 2011 Conference Proceedings.<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. A Case Study in a Financial Context: How Seller&#8217;S Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?.&nbsp;Center for Business Research (LBRC) European Conference Proceedings.<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. L&#8217;engagement relationnel: regards crois\u00e9s entre le marketing et la gestion des ressources humaines.&nbsp;Actes du 9\u00e8 Colloque de l&#8217;Association tunisienne de marketing (ATM).<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. Relationship commitment in a Financial context: A case study in business-to-business.&nbsp;Academy of Marketing Conference Proceedings.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert, M.-N., Aguir, M. et Beaudry, C. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions.&nbsp;Proceedings of Third&nbsp;World Business Ethic Forum.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2009. L\u2019organisation du travail et la r\u00e9gulation de l\u2019emploi dans l\u2019\u00e9conomie du savoir&nbsp;: un mod\u00e8le d\u2019analyse.&nbsp;Les relations industrielles&nbsp;: hier, aujourd\u2019hui et demain\/ Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations. Sous la direction de Grenier et al., XLIIIe\/XLIVe congr\u00e8s de l&#8217;ACRI&nbsp;: Captus University Publication.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2009. L\u2019\u00e9volution du travail et de l\u2019emploi dans la nouvelle \u00e9conomie&nbsp;: le cas des travailleurs du savoir.&nbsp;Actes de l\u2019ASAC 2009.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\"><b>Monographies et rapports<\/b><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beaudry, C. et Desch\u00eanes, A.-A. (2024) Soutenir l\u2019inclusion du personnel dans l\u2019organisation hybride du travail : investir le r\u00f4le des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. R\u00e9sultats \u2013 donn\u00e9es qualitatives. Remis au Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Qu\u00e9bec (SPGQ), novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A. et Beaudry, C. 2024. Soutenir l\u2019inclusion du personnel dans l\u2019organisation hybride du travail&nbsp;: investir le r\u00f4le des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis au Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Qu\u00e9bec (SPGQ), mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A. et Beaudry, C. 2024. Soutenir l\u2019inclusion du personnel dans l\u2019organisation hybride du travail&nbsp;: investir le r\u00f4le des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis \u00e0 AXTRA \u2013 L\u2019alliance des centres-conseil en emploi, mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A., et Sanni Yaya, M. 2023. Recherche-action sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion (EDI) et les in\u00e9galit\u00e9s en emploi. Le d\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche \u2013 r\u00e9sultats qualitatifs. En ligne&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.uqar.ca\/uqar\/professeurs\/gestion\/beaudry_catherine\/rapport_donnees_qualitatives_vf.pdf\">https:\/\/www.uqar.ca\/uqar\/professeurs\/gestion\/beaudry_catherine\/rapport_donnees_qualitatives_vf.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. 2023. Recherche-action sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion (EDI) et les in\u00e9galit\u00e9s en emploi. Le d\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche \u2013 r\u00e9sultats quantitatifs. En ligne&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.uqar.ca\/uqar\/professeurs\/gestion\/beaudry_catherine\/vf_rapport_donnees_quantitatives.pdf\">https:\/\/www.uqar.ca\/uqar\/professeurs\/gestion\/beaudry_catherine\/vf_rapport_donnees_quantitatives.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2023). Le d\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Recherche-action sur l\u2019EDI et les in\u00e9galit\u00e9s en emploi. Faits saillants.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A. et Sanni Yaya, M.&nbsp; (2023). Recherche-action sur l\u2019EDI et les in\u00e9galit\u00e9s en emploi. Le d\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Recension des \u00e9crits. En ligne&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.uqar.ca\/uqar\/professeurs\/gestion\/beaudry_catherine\/recherche_action_edi_beaudry_deschenes_sanni_yaya.pdf\">https:\/\/www.uqar.ca\/uqar\/professeurs\/gestion\/beaudry_catherine\/recherche_action_edi_beaudry_deschenes_sanni_yaya.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. Rapport int\u00e9gral: l\u2019embauche de travailleurs immigrants&nbsp;: la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi. Rapport administratif. Pr\u00e9sent\u00e9 au minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la soci\u00e9t\u00e9 et la culture (FRQSC).<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon. 2018. Rapport administratif&nbsp;: l\u2019embauche de travailleurs immigrants&nbsp;: la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi. Pr\u00e9sent\u00e9 au minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la soci\u00e9t\u00e9 et la culture (FRQSC).<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon. 2018. Article promotionnel&nbsp;: l\u2019embauche de travailleurs immigrants&nbsp;: la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi. Rapport administratif. Pr\u00e9sent\u00e9 au minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la soci\u00e9t\u00e9 et la culture (FRQSC).<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon. 2018. Rapport administratif&nbsp;: l\u2019embauche de travailleurs immigrants&nbsp;: la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi. Pr\u00e9sent\u00e9 au minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la soci\u00e9t\u00e9 et la culture (FRQSC).<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017.&nbsp;Les proches aidants en emploi&nbsp;: une exploration de leurs besoins. Rapport de recherche. UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon. 2015. L\u2019obligation d\u2019accommodement&nbsp;: mise en \u00e9vidence du v\u00e9cu des employ\u00e9s accommod\u00e9s. Rapport pr\u00e9liminaire remis \u00e0 la Fondation de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9e, avril.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. Beaudry, C. et Carette, A.-G.. 2014.&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.aruc.rlt.ulaval.ca\/sites\/aruc.rlt.ulaval.ca\/files\/deuil_perinatal_gagnon_beaudry_carette_final2014.pdf\">Le retour au travail lors d&#8217;un deuil p\u00e9rinatal. Qu&#8217;en est-il dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s&nbsp;?<\/a>&nbsp;Cahier de transfert CT-2014-005. ARUC Innovations travail et emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2008.&nbsp;L\u2019organisation du travail et la r\u00e9gulation de l\u2019emploi chez les travailleurs du savoir: une \u00e9tude comparative dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et le secteur des hautes technologies, Cahier de transfert. ARUC Innovations, travail et emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2008.&nbsp;Les formes d\u2019organisation du travail et les modalit\u00e9s de r\u00e9gulation de l\u2019emploi des travailleurs du savoir. Une \u00e9tude comparative entre Hydro-Qu\u00e9bec et EXFO Ing\u00e9nierie \u00e9lectro-optique Inc.,&nbsp;Th\u00e8se de doctorat, Universit\u00e9 Laval.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Communications\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"communications\"><span class=\"c-accordion__button\"> Communications<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=899ec6baabe4cd8be5?v=899ec6baabe4cd8be5#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Organisation de colloques<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desch\u00eanes, A.-A. (dir.), avec la collaboration de C. Beaudry. La culture organisationnelle inclusive : socle de la gestion de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9, de l\u2019inclusion et de l\u2019accessibilit\u00e9 (EDIA) en milieu de travail? Colloque de l\u2019ACFAS, 9 mai 2025, Montr\u00e9al.<\/li>\n\n\n\n<li>Sanni Yaya, M. (dir.), avec la collaboration de C. Beaudry, de A.-A. Desch\u00eanes et S. Saint-Yves Durand. D\u00e9veloppements r\u00e9cents en droit de la gestion, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion en milieu de travail au Canada, 6 octobre 2023, L\u00e9vis.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. (dir.) avec la collaboration de C. Beaudry. 2015. Et si le travailleur id\u00e9al vivait aussi des difficult\u00e9s ? Colloque UQAR-ARUC-Innovations, travail et emploi, 18 novembre 2015, L\u00e9vis.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. (dir.) avec la collaboration de C. Beaudry, A. Haydent e M. Maltais atherine. 2015. Le travail et l&#8217;emploi dans tous leurs \u00e9tats. Colloque UQAR-ARUC-Innovations, travail et emploi, 25 f\u00e9vrier 2015, L\u00e9vis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Conf\u00e9rences sur invitation<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A., et Sanni Yaya, M. (2024). Le climat organisationnel d\u2019inclusion&nbsp;: r\u00e9fl\u00e9chir aux pratiques pour toutes les personnes en milieu de travail.&nbsp; Rendez-vous de Global-Watch, Montr\u00e9al, 4 d\u00e9cembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. (2024). Le climat organisationnel d\u2019inclusion&nbsp;: r\u00e9fl\u00e9chir aux pratiques pour toutes les personnes en milieu de travail.&nbsp; Rendez-vous de Global-Watch, Paris, 26 novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A. et Beaudry, C. 2024. Miser sur des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines pour favoriser l\u2019inclusion et la fid\u00e9lisation du personnel. Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle des membres d\u2019AXTRA \u2013 L\u2019Alliance des centres-conseils en emploi, Scott,16 juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Desch\u00eanes, A.-A., et Sanni Yaya, M. 2024. Le plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Conf\u00e9rence Science RH. Ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s (OCRHA), en ligne, 2 f\u00e9vrier.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Sanni Yaya, M et Deschpenes, A.-A. 2023. Recherche-action sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l\u2019inclusion (EDI) et les in\u00e9galit\u00e9s en emploi. Le d\u00e9ploiement d\u2019un plan d\u2019action EDI en milieu de travail. Congr\u00e8s RH, Ordre des CRHA, Qu\u00e9bec, 4 octobre.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2021. L\u2019attraction et la r\u00e9tention du personnel&nbsp;: le r\u00f4le des acteurs r\u00e9gionaux. Conseil des partenaires du march\u00e9 du travail. 26 mai 2021, Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et M. Gagnon 2019. L\u2019embauche des travailleurs immigrants&nbsp;: la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi, Rivi\u00e8re-du-Loup, 27 novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et M. Gagnon. 2019. L&#8217;embauche de travailleurs immigrants : la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi, r\u00e9sultats de Chaudi\u00e8re Appalaches. Services Qu\u00e9bec, Conseil r\u00e9gional des partenaires du march\u00e9 du travail. L\u00e9vis, 22 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. La conciliation des temps sociaux des aidants en emploi.&nbsp;Colloque de l\u2019Appui des proches aidants des Laurentides. Saint-J\u00e9r\u00f4me, 15 novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. Proches aidants en emploi&nbsp;: pistes d\u2019action pour les employeurs. D\u00e9jeuner conf\u00e9rence aupr\u00e8s des employeurs. Saint-Georges de Beauce, 12 juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et M. Gagnon. 2019. L\u2019embauche des travailleurs immigrants&nbsp;: la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois \u00e0 les attirer et \u00e0 les retenir en emploi, Webinaire organis\u00e9 par le FRQSC, Qu\u00e9bec, 26 mars.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. La r\u00e9tention organisationnelle des employ\u00e9s&nbsp;: le cas des personnes immigrantes r\u00e9centes. Revenu Qu\u00e9bec, 4 d\u00e9cembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. Attraction et r\u00e9tention des personnes immigrantes : entre constats et pistes d\u2019action. Laurier Station, 20 novembre<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. Attraction et r\u00e9tention des personnes immigrantes&nbsp;: entre constats et pistes d\u2019action. Table RH de Bellechasse, Emploi Qu\u00e9bec, St-Lazarre de Bellechasse, 1er&nbsp;juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et M. Gagnon. 2018. Attraction et r\u00e9tention des personnes immigrantes&nbsp;: entre constats et pistes d\u2019action. Table RH de L\u00e9vis, Emploi Qu\u00e9bec, L\u00e9vis 14, juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2018. Animation d\u2019un atelier sur les proches aidants en emploi. Proche aidance au f\u00e9minin. Colloque de la CSN. Trois-Rivi\u00e8res, 27 f\u00e9vrier.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. \u00ab&nbsp;D\u00e9velopper des pratiques gagnantes travail, famille, aidants pour attirer et garder nos employ\u00e9s.&nbsp;Brunch conf\u00e9rence pour les employeurs de la r\u00e9gion de Lotbini\u00e8re. Saint-Gilles, 14 d\u00e9cembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. \u00ab&nbsp;Le v\u00e9cu et les besoins des aidants en mati\u00e8re de conciliation entre la sph\u00e8re personnelle et la sph\u00e8re professionnelle&nbsp;\u00bb.&nbsp;Mieux r\u00e9pondre aux besoins des proches aidants en emploi et masculins. Colloque de l\u2019Appui Mauricie pour les proches aidants d\u2019a\u00een\u00e9s. Ste-Ang\u00e8le-de-Laval, 4 octobre.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. Concilier travail-famille-soins.&nbsp;Mieux r\u00e9pondre aux besoins des proches aidants d\u2019a\u00een\u00e9s. Des d\u00e9fis pour la prochaine d\u00e9cennie. Forum de l\u2019Appui Chaudi\u00e8res Appalaches. St-Agapit, 6 avril.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2016. Attraction et r\u00e9tention du personnel dans les organisations&nbsp;: entre constats et pistes d\u2019action. MRC de T\u00e9miscouata&nbsp;: semaine de l\u2019emploi au Bas-Saint-Laurent, T\u00e9miscouata-sur-le-Lac, 26 avril.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2016. Attraction et r\u00e9tention du personnel dans les organisations&nbsp;: entre constats et pistes d\u2019action. SOPER, Qu\u00e9bec, 22 mars.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry. 2011. L&#8217;importance d&#8217;investir dans la gestion des ressources humaines.&nbsp;L&#8217;\u00e9v\u00e9nement RH \u00e0 Matane: l&#8217;importance d&#8217;investir pour l&#8217;avenir. CLD de la MRC de Matane, Matane, 13 mai.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Communications<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desch\u00eanes, A.-A. et Beaudry, C. 2023. Un examen des liens entre les composantes du climat d\u2019inclusion et le sentiment d\u2019inclusion dans l\u2019organisation hybride du travail. 61\u00e8 congr\u00e8s de l\u2019Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Longueil, 24-26 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A. et Beaudry, C. 2023. Mesurer l&#8217;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion en milieu de travail : tour d&#8217;horizon de la litt\u00e9rature scientifique. 51e&nbsp;congr\u00e8s de l\u2019Association canadienne des sciences de l\u2019administration (ASAC), Toronto, 3 au 6 juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Gagnon, M. et Deschenaux. 2018. L\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussie des immigrants r\u00e9cents en milieu de travail&nbsp;: la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une prise en charge collective.&nbsp;Colloque de l\u2019ACFAS&nbsp;: L\u2019innovation \u00e9ducative pour int\u00e9grer les immigrants r\u00e9cents en milieu de travail dans les pays francophones. Chicoutimi, 8 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2015. Employ\u00e9s en difficult\u00e9s: regards crois\u00e9s sur les r\u00e9ponses organisationnelles et syndicales. Colloque de l&#8217;ARUC-ITE\/UQAR:&nbsp;Et si le travailleur id\u00e9al connaissait vivait aussi des difficult\u00e9s ? Entre constats et actions, L\u00e9vis, 18 novembre<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Gagnon, M. t Van Otterdijk, S. 2015. Lorsque les politiques organisationnelles \u00e9rodent le soutien \u00e9motionnel. Congr\u00e8s de l&#8217;Association canadienne des relations industrielles:&nbsp;Red\u00e9finir les r\u00e8gles du travail: faire \u00e9voluer les relations d&#8217;emploi dans un contexte hostile, Montr\u00e9al, 27 mai\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Aguir, M. et Desch\u00eanes, A.-A. 2014. R\u00e9tention des travailleurs: mise en parall\u00e8le des interventions r\u00e9gionales et des politiques organisationnelles,&nbsp;Congr\u00e8s de l&#8217;AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Chester, 7 novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M., Beaudry, C. et Dor\u00e9, J. 2014. Devenir et demeurer un syndicat ind\u00e9pendant : \u00e9tude de cas compar\u00e9e de deux syndicats. Congr\u00e8s de l&#8217;Association canadienne de relations industrielles :&nbsp;Fronti\u00e8res sans limites,&nbsp;St-Catharines.26 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Laflamme, J., Desch\u00eanes, A.-A. et Aguir, M. 2014. Les pratiques d&#8217;insertion et de r\u00e9insertion professionnelles des personnes vuln\u00e9rables. Portrait de la situation au Bas-Saint-Laurent.&nbsp;G\u00e9rer la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la r\u00e9silience en milieu de travail : un d\u00e9fi \u00e0 relever ?&nbsp;Montr\u00e9al. 12 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. et Gagnon, M. 2014. La construction organisationnelle du bien-\u00eatre au travail des employ\u00e9s en difficult\u00e9. 82ᵉ Congr\u00e8s de l&#8217;ACFAS :&nbsp;G\u00e9rer la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la r\u00e9silience en milieu de travail : un d\u00e9fi \u00e0 relever ?&nbsp;Montr\u00e9al, 12 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2013. Travailler apr\u00e8s une perte p\u00e9rinatale.&nbsp;Des pratiques organisationnelles au service des employ\u00e9s endeuill\u00e9s&nbsp;: un vecteur de r\u00e9ussite de leur retour au travail.&nbsp;Congr\u00e8s de l\u2019AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines, Paris 22, novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013. La mesure de l\u2019attraction des travailleurs du savoir dans une r\u00e9gion&nbsp;: v\u00e9rification d\u2019un mod\u00e8le factoriel de l\u2019attraction r\u00e9gionale.&nbsp;Congr\u00e8s de l\u2019AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines),&nbsp;Paris, 22 novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J. et Beaudry, C.. 2013. The link between commitment and performance of account managers,42th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC),&nbsp;Istanbul, 5 juin,<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013. L\u2019attraction de travailleurs hautement qualifi\u00e9s&nbsp;: validation d\u2019un mod\u00e8le de l\u2019attraction r\u00e9gionale,&nbsp;Colloque de l\u2019ACRI&nbsp;(Association canadienne des relations industrielles), Toronto, 29 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Desch\u00eanes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013. &nbsp;L\u2019attraction des travailleurs qualifi\u00e9s en r\u00e9gion&nbsp;p\u00e9riph\u00e9rique&nbsp;: l\u2019influence des facteurs r\u00e9gionaux,&nbsp;Colloque de l\u2019ACFAS, Qu\u00e9bec, 6 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagnon, M. et Beaudry, C. 2012. Le retour au travail lors d&#8217;un deuil p\u00e9rinatal: le r\u00f4le d\u00e9terminant des organisations.&nbsp;Colloque de l&#8217;ISTEC: Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des diff\u00e9rentes fonctions de l&#8217;organisation. Paris, 4 d\u00e9cembre,<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J. et Beaudry, C. 2012. Seller\u2019s Organizational Commitment and Relationship Commitment&nbsp;: A Case Study in a Financial Context.&nbsp;European Marketing Academy.&nbsp;Lisbonne, 25 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011. A Case Study in a Financial Context&nbsp;: How Seller\u2019s Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?.&nbsp;Lupcon Center for Business Research (LCBR) European Marketing Conference.&nbsp;Frankfurt, 8 juillet.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., Aguir, M. et Laflamme, J. 2011. Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers&#8217; Point of View.&nbsp;<em>Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011.&nbsp;<\/em>Venise, 2 juin,<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011. \u00abOrganizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services\u00bb.&nbsp;<em>&nbsp;Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011.&nbsp;<\/em>Venise, 2 juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011.&nbsp;Relationship commitment: Intersecting marketing and human resource management perspectives.&nbsp;<em>40th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC)<\/em>. Faculty of Economics of University of Ljubljana. Ljubljana, 5 mai,<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C., et Aguir, M. 2011. L&#8217;\u00e9cart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines: le cas de la r\u00e9tention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent. <em>Professionnalisation de la fonction RH: nouveaux enjeux et nouvelles approches.&nbsp;<\/em>Sherbrooke.10 mai.<\/li>\n\n\n\n<li>Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011. L\u2019engagement relationnel&nbsp;: regards crois\u00e9s entre le marketing et la gestion des ressources humaines.&nbsp;<em>9\u00e8 Colloque de l\u2019Association tunisienne de marketing (ATM).<\/em>&nbsp;Hammamet, 8 avri,.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert, M.-N., Aguir, M. et Beaudry, C. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions.&nbsp;<em>Third&nbsp;World Business Ethic Forum.<\/em> Macau ,29 octobre,.<\/li>\n\n\n\n<li>Aguir, M., Albert, M.-N. et Beaudry, C. A. 2010. Vers un d\u00e9veloppement durable des personnes et des organisations&nbsp;: une d\u00e9finition de la gestion des personnes.&nbsp;<em>Enjeux et d\u00e9fis de la gestion de la diversit\u00e9<\/em>. Universit\u00e9 Catholique de l\u2019Ouest. Angers, 19 novembre.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2009. L&#8217;\u00e9volution&nbsp;du travail et de l\u2019emploi dans la nouvelle \u00e9conomie&nbsp;: le cas des travailleurs du savoir.&nbsp;<em>Colloque de&nbsp; l\u2019Administrative Sciences Association of Canada 2009<\/em>. Niagara Falls. 7 juin.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2008. L\u2019organisation du travail chez les travailleurs du savoir&nbsp;: vers l\u2019innovation ?.&nbsp;<em>ACFAS 2008<\/em>, Qu\u00e9bec, 5 mai,<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2007. Vers un renouvellement des formes d\u2019organisation du travail et des modalit\u00e9s de r\u00e9gulation de l\u2019emploi ? Les cas des travailleurs du savoir,&nbsp;<em>Colloque des \u00e9tudiants gradu\u00e9s en relations industrielles<\/em>, l\u2019Alliance de recherche universit\u00e9s-communaut\u00e9s sur les innovations, le travail et l\u2019emploi (ARUC-ITE). Universit\u00e9 Laval, Qu\u00e9bec, 13 avril.<\/li>\n\n\n\n<li>Beaudry, C. 2006. Organisation du travail et r\u00e9gulation de l\u2019emploi dans l\u2019\u00e9conomie du savoir.&nbsp;<em>Le pass\u00e9, le pr\u00e9sent et l\u2019avenir des relations industrielles<\/em>, Colloque annuel de l\u2019Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Universit\u00e9 York, Toronto, 2 juin,<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n    <p><strong>Premier cycle :<\/strong><\/p>\n    <ul>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRH21918<\/a> Dotation du personnel<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRH31021<\/a> D\u00e9veloppement des habilet\u00e9s de gestion des employ\u00e9s<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRH40014<\/a> Activit\u00e9s de synth\u00e8se en gestion des ressources humaines<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRH41017<\/a> Stage en GRH<\/li>\n            <\/ul>\n    <p><strong>Deuxi\u00e8me cycle :<\/strong><\/p>\n    <ul>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE65018<\/a> D\u00e9marche de recherche en gestion<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE67121<\/a> Gestion de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans les organisations<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE74518<\/a> La gestion du bien-\u00eatre au travail : r\u00f4les et responsabilit\u00e9s des acteurs<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE75018<\/a> S\u00e9minaire th\u00e9matique<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE75124<\/a> Essai<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">SCO70121<\/a> Activit\u00e9 de synth\u00e8se<\/li>\n            <\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":84076,"template":"","departement_personnes":[262],"class_list":["post-18603","personnes","type-personnes","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/personnes"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84077,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18603\/revisions\/84077"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"departement_personnes","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/departement_personnes?post=18603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}