{"id":18687,"date":"2024-04-11T10:11:40","date_gmt":"2024-04-11T14:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uqar.ca\/personnes\/michel-fortier\/"},"modified":"2026-07-10T12:16:07","modified_gmt":"2026-07-10T16:16:07","slug":"fortier-michel","status":"publish","type":"personnes","link":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/professeurs\/fortier-michel\/","title":{"rendered":"Michel Fortier"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-stereo-section-bloc section-block-small -section-block-padding-sm\" data-stereo-anchor-name=\"\"><div class=\"wp-block-stereo-section__container\"><div class=\"wp-block-stereo-section__col is-layout-flow wp-block-stereo-section-bloc-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-tabs\" data-module=\"Tabs\"><div class=\"c-tabs-nav__wrap\" role=\"tablist\"><div class=\"c-tabs-nav-mobile\"><button data-tabs=\"button\" tabindex=\"0\" data-tabs-dir=\"<\" class=\"c-tabs-nav-mobile__button\" role=\"tab\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-left\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg#arrow-left\"><\/use><\/svg><\/button><button data-tabs=\"button\" tabindex=\"0\" data-tabs-dir=\"&gt;\" class=\"c-tabs-nav-mobile__button\" role=\"tab\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-right\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg#arrow-right\"><\/use><\/svg><\/button><\/div><div class=\"c-tabs-nav\" data-tabs=\"nav\"><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Domaines de recherche<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Recherches et expertises<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Publications et communications<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Cours enseign\u00e9s<\/span><\/button><\/div><\/div><div class=\"c-tabs-content__wrap\">\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\"><p>\n    <ul>\n        <li>Gestion des ressources humaines<\/li><li>\u00c9thique et gestion<\/li><li>\u00c9thique des affaires<\/li><li>Esth\u00e9tique et gestion<\/li><li>Gestion des personnes en milieu de travail<\/li><li>Th\u00e9ories des organisations et sociologie<\/li><li>Gestion des \u00e9quipes de travail et de projet<\/li>    <\/ul>\n<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-accordion\" data-module=\"Accordion\" data-accordion-toggle=\"true\" data-accordion-scroll=\"true\" data-accordion-preopen=\"-1\">\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Formation\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"formation\"><span class=\"c-accordion__button\"> Formation<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PhD, Relations Industrielles, Universit\u00e9 Laval, 1992.<\/li>\n\n\n\n<li>MBA (Type B, management), Universit\u00e9 Laval, 1982.<\/li>\n\n\n\n<li>Ll.Or. et Bacc. Ed., Universit\u00e9 Laval, 1980.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Projets de recherche en cours et subventions\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"projets-de-recherche-en-cours-et-subventions\"><span class=\"c-accordion__button\"> Projets de recherche en cours et subventions<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9daction de chapitres dans le Business Storytelling Encyclopedia (17 volumes).<\/li>\n\n\n\n<li>Recherches sur l\u2019\u0153uvre de Z. Bauman et le concept d\u2019adiaphorisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Recherche en Business Storytelling et \u00e9thique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Supervision d'\u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"supervision-detudiants-de-cycles-superieurs\"><span class=\"c-accordion__button\"> Supervision d&#8217;\u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Codirecteur de th\u00e8se, doctorat en d\u00e9veloppement r\u00e9gional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9thot, Marcel, Le d\u00e9veloppement local au risque de l&#8217;utopie: Pour une herm\u00e9neutique des enjeux du d\u00e9veloppement local au Qu\u00e9bec, mars 2003, second prix de la meilleure th\u00e8se de doctorat pour l\u2019ann\u00e9e 2003 de l&#8217;Institut de recherche en \u00e9conomie contemporaine (IREC)<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Directeur de m\u00e9moire et d&#8217;essai&nbsp;\u00e0 la ma\u00eetrise en&nbsp;Gestion des personnes<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Benyoussef, El Mehdi, \u00c9tude exploratoire, \u00e0 partir de la typologie de Holland, d\u2019\u00e9l\u00e9ments potentiels d\u2019\u00e9volution de la personnalit\u00e9, essai en GP, ao\u00fbt 2003.<\/li>\n\n\n\n<li>Biesbrouck, Blaise, Mondialisation et gestion des personnes post-fordiste, essai en GP, septembre 2002.<\/li>\n\n\n\n<li>Bouchard, Pierre, Mesure de l&#8217;adaptabilit\u00e9 du personnel dans les processus de fusion, m\u00e9moire de ma\u00eetrise, septembre 2003.<\/li>\n\n\n\n<li>Caron, Alain, Les al\u00e9as du t\u00e9l\u00e9travail, essai en GP, d\u00e9cembre 2002.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f4t\u00e9, Robin,&nbsp;Les valeurs des jeunes&nbsp;sont-elles en d\u00e9calages avec les valeurs et pratiques du milieu syndical canadien et qu\u00e9b\u00e9cois, f\u00e9vrier 2013.<\/li>\n\n\n\n<li>Chiasson Cliche, Claire, Les syst\u00e8mes universitaires de formation continue, essai en GP, novembre 2004.<\/li>\n\n\n\n<li>Drapeau, Nadia, Mesure de la cr\u00e9ativit\u00e9 en gestion des personnes, essai en GP, d\u00e9cembre 2005.<\/li>\n\n\n\n<li>Guillemette, Alain, Application de la typologie de Patricia Pritchard \u00e0 une PME, essai en GP, d\u00e9cembre 2001.<\/li>\n\n\n\n<li>LeBoutillier, Anne, L\u2019\u00e9valuation de l\u2019\u00e9thique de gestion des ONG (2003-2009).<\/li>\n\n\n\n<li>Lemay, Ann, Les erreurs en gestion des personnes, essai en GP, janvier 2004.<\/li>\n\n\n\n<li>Michaud, H\u00e9l\u00e8ne La conciliation travail famille, essai en GP, d\u00e9cembre 2003.<\/li>\n\n\n\n<li>Prasivoravong, Dominique, Les crit\u00e8res de qualit\u00e9 d\u2019un processus d\u2019appr\u00e9ciation responsable, essai en GP, f\u00e9vrier 2005.<\/li>\n\n\n\n<li>Santerre, Marie-Jos\u00e9e, Leadership et formation en entreprise, essai en GP, ao\u00fbt 2002.<\/li>\n\n\n\n<li>Sirois, Guillaume, L&#8217;impact de l&#8217;apparence physique en gestion des personnes en milieu de travail, essai en GP, ao\u00fbt 2011.<\/li>\n\n\n\n<li>Turgis, Benoit, Les raisons end\u00e9miques de l&#8217;absent\u00e9isme, essai en GP, juin 2011.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">\u00c0 la ma\u00eetrise en gestion de projet&nbsp;(travail dirig\u00e9\/m\u00e9moire)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gilain, V\u00e9ronique, L\u2019impact des projets de r\u00e9ductions d\u2019effectifs sur les cadres survivants au niveau implication au travail et engagement organisationnel, M\u00e9moire de projet, UQAR, 1995. (M\u00e9daille d&#8217;or du Gouverneur g\u00e9n\u00e9ral du Canada).<\/li>\n\n\n\n<li>De Roy, R\u00e9jean, Les moyens d&#8217;information utiles au gestionnaire de projet dans la gestion de l&#8217;interface client; le cas du projet de la Conf\u00e9d\u00e9ration des Caisses Desjardins : \u201c Qualit\u00e9 de l&#8217;information aux membres \u201d, M\u00e9moire de projet, UQAR, 1997.<\/li>\n\n\n\n<li>Zhang, Yan, L\u2019effet potentiel de l&#8217;harmonie des personnalit\u00e9s des membres d\u2019une \u00e9quipe de projet sur l&#8217;efficacit\u00e9 d&#8217;un projet, M\u00e9moire de projet, 2011.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">\u00c0 la ma\u00eetrise en gestion des ressources maritimes<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Yassine, Abid, L&#8217;annexe I de la Convention Marpol 73\/78; quels liens avec les principes fondamentaux de l&#8217;\u00e9thique environnementale, essai de ma\u00eetrise, 2011.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Autres activit\u00e9s\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"autres-activites\"><span class=\"c-accordion__button\"> Autres activit\u00e9s<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisateur du colloque \u00ab Gestion, \u00e9thique et esth\u00e9tique : d\u00e9velopper des espaces de convergence\u00bb, ACFAS 2007, Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisateur du colloque \u00ab La place de l\u2019\u00e9thique et de l\u2019esth\u00e9tique en gestion des personnes\u00bb, ACFAS 2006, Universit\u00e9 McGill.<\/li>\n\n\n\n<li>Coorganisateur du colloque (avec Michel Bergeron, Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, James Everett, Universit\u00e9 Laval et Joseph L\u00e9vy, Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al) \u00abL\u2019\u00e9thique de la recherche au Canada : processus de contr\u00f4le social ou lieu de r\u00e9flexion critique?\u00bb, ACFAS 2006, Universit\u00e9 McGill.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisateur du colloque \u00abDevons-nous \u0153uvrer dans des environnements d\u00e9nu\u00e9s de sens, de morale et de beaut\u00e9 ? Gestion des personnes, \u00e9thique et esth\u00e9tique.\u00bb tenu le 9 d\u00e9cembre 2005 \u00e0 l\u2019UQAR.<\/li>\n\n\n\n<li>Membre du comit\u00e9 scientifique de l&#8217;ACFAS 2003 \u00e0 Rimouski.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisateur du colloque \u00abLes configurations \u00e9thiques dans les d\u00e9mocraties lib\u00e9rales: les rapports entre l&#8217;\u00c9tat, la soci\u00e9t\u00e9 civile et l&#8217;\u00e9conomie\u00bb tenu en octobre 2001 \u00e0 l&#8217;UQAR. Ce colloque a r\u00e9uni une cinquantaine de chercheurs, professeurs et \u00e9tudiants au doctorat. Ce colloque a donn\u00e9 lieu \u00e0 un ouvrage collectif.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9marrage \u00e0 Rimouski de la ma\u00eetrise en gestion de projet (1987)<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9ation et d\u00e9marrage de la ma\u00eetrise de gestion des personnes en milieu de travail (1998)<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9ation et d\u00e9marrage du Laboratoire de recherches en gestion des personnes en milieu de travail (2003)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Exp\u00e9rience professionnelle\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"experience-professionnelle\"><span class=\"c-accordion__button\"> Exp\u00e9rience professionnelle<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<p>En plus d\u2019\u00eatre professeur titulaire et consultant en gestion voici quelques autres exp\u00e9riences :<\/p>\n\n\n\n<p>Fonctions administratives et comit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9sident du comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique de la recherche avec les \u00eatres humains (2000-2006).<\/li>\n\n\n\n<li>Membre du comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique de la recherche avec les \u00eatres humains (2000-2006 et 2009-2011).<\/li>\n\n\n\n<li>Membre de la sous-commission de l\u2019\u00e9thique de la recherche avec les \u00eatres humains de la CREPUQ (Conf\u00e9rence des Recteurs et des Principaux d\u2019Universit\u00e9 au Qu\u00e9bec) (2004-2006).<\/li>\n\n\n\n<li>Membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la sous-commission de l\u2019\u00e9thique de la recherche avec les \u00eatres humains de la CREPUQ (2004-2006).<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable du Laboratoire de recherches en gestion des personnes en milieu de travail (2003-\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Directeur du programme de ma\u00eetrise de gestion des personnes en milieu de travail. (2001-2003 et 2009-2015).<\/li>\n\n\n\n<li>Habilitation \u00e0 la co-direction de th\u00e8se au programme de doctorat en d\u00e9veloppement r\u00e9gional (2003-2010)<\/li>\n\n\n\n<li>Habilitation ponctuelle \u00e0 la co-direction de th\u00e8se au programme de doctorat en \u00e9ducation (2005)<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de la section Gestion des ressources humaines (1986-2000, 2003-\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li>Membre de la sous-commission des \u00e9tudes avanc\u00e9es et de la recherche (1998-2006).<\/li>\n\n\n\n<li>Membre du conseil syndical SPUQAR pour repr\u00e9senter le d\u00e9partement des Sciences de la gestion (2005-2011)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Affiliations\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"affiliations\"><span class=\"c-accordion__button\"> Affiliations<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membre d\u2019Ethos (UQAR)<\/li>\n\n\n\n<li>Membre du groupe de recherche en finance responsable (Universit\u00e9 de Sherbrooke)<\/li>\n\n\n\n<li>Membre du groupe Quantum Storytelling (Universit\u00e9 du Nouveau Mexique, Las Cruces)<\/li>\n\n\n\n<li>Membre du True Storytelling Institute<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-accordion\" data-module=\"Accordion\" data-accordion-toggle=\"true\" data-accordion-scroll=\"true\" data-accordion-preopen=\"-1\">\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Publications\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"publications\"><span class=\"c-accordion__button\"> Publications<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Livres, articles, rapports de recherche<\/h4>\n\n\n\n<p>Livre (LIV); article de revue (ART); actes de colloque (ACT), contribution \u00e0 un ouvrage collectif (COC); livre ou article de revue avec comit\u00e9 de lecture (RAC); rapport de recherche (RR); revue de livre (RL); autre publication (AUT).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 para\u00eetre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Management, Ethics and Aesthetics: toward strategic complexity for true storytelling, Business Storytelling Encyclopedia, Volume 4, Business Storytelling and Strategy. Sous la direction de Yue Cai Hillon, Western Carolina University, World Scientific, 2022 (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>Serres\u2019 \u2018Biogea\u2019 and Descolas\u2019 \u2018ontologies\u2019: tools for re-storying business narratives to the age of sustainability, in Business Storytelling Encyclopedia, Volume 11, Business Storytelling and Sustainability. Sous la direction de Kenneth M\u00f8lbjerg J\u00f8rgensen, Malm\u00f6 University et Aalborg Business School, World Scientific, 2022 (COC)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Publi\u00e9 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Noosphere, infosphere and quantum field: we&#8217;re planes walkers in complexity! pp. 180-195, Quantum Storytelling Annual Review: Volume 10, 2021, (RAC)<\/li>\n\n\n\n<li>Financiarisation de l\u2019\u00e9conomie, consum\u00e9risme et \u00e9coblanchiment : vers une intensification de l\u2019adiaphorisation, pp. 543-565 in F. Coggins, C. Champagne et L. Latulippe (ed) \u00c9l\u00e9ments de la finance responsable : une perspective multidimensionnelle, Montr\u00e9al, Thomson Reuters, 2018. (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>avec MARIE-NO\u00cbLLE ALBERT, De la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de l\u2019entrepreneur \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de l\u2019entreprise : un cercle vicieux,pp. 201-215, in F. BEN HASSEL et BENOIT RAVELEAU, G\u00e9rer la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la r\u00e9silience en milieu de travail, Paris, l\u2019Harmattan, d\u00e9cembre 2016. (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>avec MARIE-NO\u00cbLLE ALBERT, From Resource to Human Beings : Towards Persons Management, Sage open, July-September 2015, p. 1-13. (RAC)<\/li>\n\n\n\n<li>avec MARIE-NO\u00cbLLE ALBERT, Liquid Responsibility : ambivalence and professionnal judgement in organizations, pp. 170-192, in J. KOCIATKIEWICZ et M. KOSTERA (ed) Liquid Organization; Zygmunt Bauman and Organization Theory, London, Routledge, 2014, (RAC)<\/li>\n\n\n\n<li>avec MARIE-NO\u00cbLLE ALBERT, Les professionnels en GRH : partenaires ou mercenaires? pp. 385-402, in F. BEN HASSEL et BENOIT RAVELEAU, Professionnaliser la fonction ressources humaines, Sainte-Foy, PUL, 2012. (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>avec Michel Dion,&nbsp;<em>Les enjeux \u00e9thiques de l&#8217;entreprise<\/em>&nbsp;(2011), Montr\u00e9al, ERPI.(LIV)<\/li>\n\n\n\n<li>La lutte contre la corruption: le cas exemplaire de la Finlande (2011), in MICHEL DION (\u00e9d),&nbsp;<em>La criminalit\u00e9 financi\u00e8re<\/em>, Bruxelles, de Boeck.(COC)<\/li>\n\n\n\n<li>La corruption dans les entreprises : la situation canadienne, (2005) in JEAN-YVES NAUDET (\u00e9d),&nbsp;<em>La corruption,<\/em>&nbsp;Librairie Universitaire d\u2019Aix-Marseille III, (ACT)<\/li>\n\n\n\n<li>Sous la direction de Michel Fortier (2003),&nbsp;<em>De l&#8217;\u00e9thique dans les d\u00e9mocraties lib\u00e9rale; \u00c9tat, \u00e9conomie soci\u00e9t\u00e9 civile<\/em>, Montr\u00e9al, Gu\u00e9rin Universitaire, 318 p. (LIV)<\/li>\n\n\n\n<li>De l&#8217;\u00e9thique protestante \u00e0 l&#8217;esprit manag\u00e9rial: la morale \u00abimplicite\u00bb des soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 organisations, pp.71-90. et prologue, pp. V-X, in MICHEL FORTIER (Ed) (2003)&nbsp;<em>De l&#8217;\u00e9thique dans les d\u00e9mocraties lib\u00e9rale; \u00c9tat, \u00e9conomie soci\u00e9t\u00e9 civile<\/em>, Montr\u00e9al, Gu\u00e9rin Universitaire, 318 p. (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>Quelques enjeux \u00e9thiques port\u00e9s par les m\u00e9taphores dominantes de la gestion et de l\u2019organisation, pp. 280-315. (2001), in JEAN-YVES NAUDET (\u00e9d),&nbsp;<em>L\u2019\u00e9thique \u00e9conomique,<\/em>&nbsp;Librairie Universitaire d\u2019Aix-Marseille III, (ACT)<\/li>\n\n\n\n<li>Pourquoi transf\u00e9rer un m\u00e9canisme r\u00e9gulatoire fonctionnel? Quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer lors d\u2019un transfert r\u00e9gulatoire du public vers le priv\u00e9. pp. 75-96, in MICHEL DION (2001),&nbsp;<em>D\u00e9r\u00e9glementation et \u00e9thique de l\u2019entreprise<\/em>, Montr\u00e9al, Gu\u00e9rin Universitaire, (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion, \u00e9thique et esth\u00e9tique: transformer un cercle vicieux en cercle vertueux,&nbsp;<em>R\u00e9seaux,<\/em>&nbsp;Vol, 73-74-75, 1995, pp. 21-30. (ART)<\/li>\n\n\n\n<li>RICH, A.&nbsp;<em>\u00c9thique \u00e9conomique.<\/em>&nbsp;Gen\u00e8ve, Labor et Fides, 1994, in Ethica, Vol. 7, no 2. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li><em>L&#8217;ann\u00e9e ressources humaines<\/em>, volume 1996, Paris, \u00e9d. Maxima, 1996, (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>LAPLANTE, L.<em>&nbsp;L&#8217;angle mort de la gestion<\/em>, IQRC, 1995, in Ann\u00e9e ressources humaines 96, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li>LESCARBEAU, R.<em>&nbsp;L&#8217;enqu\u00eate feed-back<\/em>, PUM, 1994, in Ann\u00e9e ressources humaines 96, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li>BOISVERT, J. et D. MALTAIS,<em>&nbsp;Les grands esprits du management<\/em>, PUQ, 1994, in Ann\u00e9e ressources humaines 96, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li>CORMIER, S.&nbsp;<em>La communication et la gestion<\/em>, PUQ, 1995, in Ann\u00e9e ressources humaines 96, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00c9LANGER, P. et al.&nbsp;<em>La modernisation sociale des entreprises<\/em>, PUM, 1994, in Ann\u00e9e ressources humaines 96, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;\u00e9thique du travail, in&nbsp;<em>Le sens de la personne en GRH,<\/em>&nbsp;\u00e9d. Gagn\u00e9, 1994. (COC)<\/li>\n\n\n\n<li><em>L&#8217;ann\u00e9e ressources humaines<\/em>, volume 1995, Paris, \u00e9d. Maxima, 1995. (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>Performance et \u00e9valuation,&nbsp;<em>Gestion<\/em>, num\u00e9ro th\u00e9matique sp\u00e9cial, Vol. 19, no 3, 1994, in Ann\u00e9e ressources humaines 95, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li>DE VITO, J.A.,&nbsp;<em>Les fondements de la communication humaine<\/em>, \u00e9d. Ga\u00ebtan Morin, 1993, in Ann\u00e9e ressources humaines 95, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li>PETIT, A. et V. HAINES, Trois instruments d&#8217;\u00e9valuation du rendement,<em>&nbsp;Gestion<\/em>, Vol. 19, no 3, 1994, in Ann\u00e9e ressources humaines 95, \u00e9d. Maxima. (RL)<\/li>\n\n\n\n<li><em>L&#8217;Ann\u00e9e ressources humaines<\/em>, volume 1994, Paris, \u00e9d. Maxima, 1994. (COC)<\/li>\n\n\n\n<li>RAJOTTE, D, M. FORTIER et J.M. GASSE,&nbsp;<em>Indicateurs d&#8217;efficacit\u00e9, d&#8217;efficience et de qualit\u00e9 des \u00e9tablissements et des programmes dans le r\u00e9seau de la sant\u00e9 et des services<\/em>&nbsp;<em>sociaux<\/em>, R\u00e9gion 01, CRSSS-01, 1993 (&nbsp;RR&nbsp;)<\/li>\n\n\n\n<li>Les int\u00e9r\u00eats syndicaux, professionnels et publics : concilier ces int\u00e9r\u00eats, mission impossible?, pp. 97-110. In Guy Bourgeault et al.<em>&nbsp;L\u2019\u00e9thique professionnelle<\/em>, Fides, Cahiers de Recherche \u00c9thique 13. (COC)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Communications\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"communications\"><span class=\"c-accordion__button\"> Communications<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<p>Communications avec arbitrage (CAC); autres communications (AUT))<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>The work ethics evolution: competing narratives about inclusion and exclusion in the critical zone, sub theme 52, 37th EGOS Colloquium 2021 Organizing for an Inclusive Society: Meanings, Motivations &amp; Mechanisms, Vrije Universiteit Amsterdam (VU), 8-10 juillet 2021 (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>Together-Telling with Nature, 11th Quantum Storytelling Conference, 15-18 Dec 2021, Theme: Together-Telling, Las Cruces, (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>Serres\u2019 \u2018Biogea\u2019 and Descolas\u2019 \u2018ontologies\u2019: tools for re-storying business narratives to the age of sustainability, sub theme 52, Organizing for a Sustainable Future: Responsibility, Renewal, Resistance, 36th EGOS Colloquium 2020 in Hamburg, Germany, 2-4 juillet. (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>TCE water pollution and the people of Shannon, QC, Canada. Water Storytelling Conference, Wednesday, October 7th (par Zoom sur toute l\u2019ann\u00e9e 2020), organis\u00e9e par Duncan Pelly, McMurry University, Texas.<\/li>\n\n\n\n<li>Noosphere, infosphere and quantum field: we&#8217;re planes walkers in complexity! 10th Quantum Storytelling Conference, Las Cruces, 19 d\u00e9cembre 2020, (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>La gestion des personnes comme contre narration face \u00e0 la GRH, Symposium 2 : Storytelling, what\u2019s new? Dans le cadre de l\u2019AGRH le jeudi 14 novembre 2019 dirig\u00e9 par Dominique Besson, Marc Bonnet, David Boje et Grace Ann Rosile. (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>What\u2019s the story morning glory : deceiving stories or stories from W.A.F.E.L.? 9th Quantum Storytelling Conference, Las Cruces, 17 d\u00e9cembre 2019, (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>Twenty Years after : the evolution of person management, 8th Quantum Storytelling Conference, Las Cruces, 16 d\u00e9cembre 2018, (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>Why persons are not ressources, 7th Quantum Storytelling Conference, University of New Mexico, Las Cruces, 18 d\u00e9cembre 2017 (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>Interpersonal Relations, Communication and Organization as Community of Persons: a Dialogical Perspective avec Jean-Pierre Perouma et Marie-No\u00eblle Albert, Global Management Conference, Lille 2017, 6 au 8 juin (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li>avec Marie-No\u00eblle Albert, De la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de l\u2019entrepreneur \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 de l\u2019entreprise : un cercle vicieux, Colloque \u00ab G\u00e9rer la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la r\u00e9silience en milieu de travail : Un d\u00e9fi \u00e0 relever ? \u00bb (ACFAS, 13 mai 2014, Universit\u00e9 Concordia, Montr\u00e9al. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li>avec Marie-No\u00eblle Albert, Les ant\u00e9c\u00e9dents sociaux de la r\u00e9silience, Colloque \u00ab G\u00e9rer la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la r\u00e9silience en milieu de travail : Un d\u00e9fi \u00e0 relever ? \u00bb (ACFAS, 13 mai 2014, Universit\u00e9 Concordia, Montr\u00e9al. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li>avec Marie-Noelle Albert,&nbsp;<em>Les professionnels en GRH: Partenaires ou mercenaires<\/em>, Colloque sur la professionnalisation de la GRH, ACFAS 2011. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Une dimension n\u00e9glig\u00e9e de la gestion: l&#8217;esth\u00e9tique organisationnelle<\/em>, Journ\u00e9es d&#8217;\u00c9tude UCO \u2013 UQAR en collaboration avec l\u2019ANDRH-Anjou, en gestion des personnes en milieu de travail, 18-19 novembre 2010, Angers.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Moraliser les affaires: La gestion en qu\u00eate d&#8217;\u00e9thique.<\/em>&nbsp;Conf\u00e9rence au Mus\u00e9e r\u00e9gional de Rimouski, hiver 2010. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Naviguer dans la temp\u00eate: \u00e9viter les \u00e9cueils et les tourbillons par une gestion innovante.<\/em>&nbsp;Colloque ressourcer l&#8217;avenir: La gestion des ressources humaines en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique, Baie Comeau, 22-23 octobre 2009. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>La complexit\u00e9 de la fonction de dirigeant: dimensions \u00e9thiques et esth\u00e9tiques<\/em>. Colloque Grandeur et mis\u00e8re de la fonction de dirigeant, ACFAS 2008. (AUT).<\/li>\n\n\n\n<li><em>L\u2019\u00e9thique en affaire dans le contexte d\u2019une n\u00e9gociation<\/em>, Conf\u00e9rence de la jeune chambre de commerce de Rimouski, vendredi le 12 octobre 2007. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Gestion \u00e9thique et esth\u00e9tique : d\u00e9velopper des espaces de convergence.<\/em>&nbsp;Colloque Explorer \u00abjustement\u00bb des formes in\u00e9dites : gestion, \u00e9thique et esth\u00e9tique dans le cadre de l\u2019ACFAS 2007. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Le triangle d\u2019or : la gestion, l\u2019\u00e9thique et l\u2019esth\u00e9tique.<\/em>&nbsp;Colloque La place de l\u2019\u00e9thique et de l\u2019esth\u00e9tique en gestion des personnes dans le cadre de l\u2019ACFAS 2006 (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Une probl\u00e9matique complexe : la gestion, l\u2019\u00e9thique et l\u2019esth\u00e9tique.<\/em>&nbsp;Colloque Gestion des personnes, \u00e9thique et esth\u00e9tique : devons-nous vivre dans des organisations d\u00e9nu\u00e9es de sens, d\u2019\u00e9thique et de beaut\u00e9? Tenu \u00e0 Rimouski les 9 et 10 d\u00e9cembre 2005. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>La corruption dans les entreprises : la situation canadienne<\/em>, Allocution au colloque sur la corruption tenu \u00e0 Aix-en-Provence, par le Centre de recherches en \u00e9thique \u00e9conomique et des affaires et d\u00e9ontologie professionnelle de l&#8217;Universit\u00e9 d&#8217;Aix-Marseille III, les 1 et 2 juillet 2004. (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Valeurs au travail et solidarit\u00e9 entre les g\u00e9n\u00e9rations<\/em>, Colloque de Transition Plus, Les personnes de 55 ans et plus en emploi, une valeur ajout\u00e9e ! , 14 mars 2004. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>La gestion des \u00e2ges<\/em>. Colloque de Transition Plus, Le manque de main-d\u2019\u0153uvre, impacts financiers et humains, 18 f\u00e9vrier 2004, (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>La \u00ab gestion de la performance \u00bb et ses dimensions humaines dans les projets de restructuration organisationnelle<\/em>. Colloque en GRH, ACFAS 21\/05\/2003. (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li><em>De la GRH \u00e0 la gestion des personnes: un choix \u00e9thique<\/em>. Colloque Management humain des organisations. ACFAS 20\/05\/2003. (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li><em>La mondialisation : d\u00e9fis et opportunit\u00e9s<\/em>, 29 novembre 2000, Chambre de commerce d\u2019Amqui.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Les m\u00e9taphores dominantes de la gestion et de l\u2019organisation<\/em>. Allocution dans le cadre d&#8217;un Colloque franco-qu\u00e9b\u00e9cois d&#8217;\u00e9thique en entreprise organis\u00e9 conjointement \u00e0 Aix-en-Provence, par le Centre de recherches en \u00e9thique \u00e9conomique et des affaires et d\u00e9ontologie professionnelle de l&#8217;Universit\u00e9 d&#8217;Aix-Marseille III et de l&#8217;Institut de recherche sur l&#8217;\u00e9thique et la r\u00e9gulation sociale, les 6 et 7 juillet 2000. (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li><em>L\u2019analyse m\u00e9taphorique en gestion : enjeux \u00e9thiques<\/em>, S\u00e9minaire du groupe de recherche Ethos, f\u00e9vrier 2000. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>La gestion et l\u2019\u00e9thique : une unit\u00e9 n\u00e9cessaire<\/em>&nbsp;?, Colloque de l\u2019\u00c9thique aux \u00e9thiques, Groupe de recherche ETHOS ( UQAR), Rimouski, du 22 au 25 septembre 1997 (AUT&nbsp;)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Gestion, \u00e9thique et esth\u00e9tique: transformer un cercle vicieux en cercle vertueux,<\/em>&nbsp;Colloque belgo qu\u00e9b\u00e9cois organis\u00e9 \u00e0 Rimouski les 11, 12 et 13 octobre 1995 par le groupe de recherche ETHOS (UQAR) et en collaboration avec le Centre Interdisciplinaire d&#8217;\u00c9tudes philosophiques de l&#8217;universit\u00e9 de Mons Hainaut (CIEPHUM). (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Economy, Ethics and Management: reflection on a practical case involving complex interrelationship in the health care network,<\/em>&nbsp;Colloque de la Soci\u00e9t\u00e9 pour l&#8217;Avancement de la Socio \u00e9conomie (SASE), Paris, juillet 1994. (AUT)<\/li>\n\n\n\n<li><em>Les savoirs pratiques et d&#8217;exp\u00e9riences en gestion: le cas du leadership<\/em>. Colloque du GRIS\u00c9, ACFAS, 1993. (CAC)<\/li>\n\n\n\n<li><em>L&#8217;\u00e9thique du travail: de la consommation \u00e0 l&#8217;excellence<\/em>. Colloque en GRH, ACFAS, 1993. (CAC)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n    <p><strong>Premier cycle :<\/strong><\/p>\n    <ul>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">ETH33014<\/a> \u00c9thique et gestion des personnes<\/li>\n            <\/ul>\n    <p><strong>Deuxi\u00e8me cycle :<\/strong><\/p>\n    <ul>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">ETH74196<\/a> \u00c9thique et gestion<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE61018<\/a> Approches th\u00e9oriques en gestion des personnes<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE69022<\/a> Activit\u00e9 de mise en pratique<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE75018<\/a> S\u00e9minaire th\u00e9matique<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE75124<\/a> Essai<\/li>\n            <\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":45638,"template":"","departement_personnes":[262],"class_list":["post-18687","personnes","type-personnes","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/personnes"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53215,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18687\/revisions\/53215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"departement_personnes","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/departement_personnes?post=18687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}