{"id":18734,"date":"2024-04-11T10:12:08","date_gmt":"2024-04-11T14:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uqar.ca\/personnes\/nadia-lazzari-dodeler\/"},"modified":"2026-07-07T00:16:31","modified_gmt":"2026-07-07T04:16:31","slug":"lazzari-dodeler-nadia","status":"publish","type":"personnes","link":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/professeurs\/lazzari-dodeler-nadia\/","title":{"rendered":"Nadia Lazzari Dodeler"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-stereo-section-bloc section-block-small -section-block-padding-sm\" data-stereo-anchor-name=\"\"><div class=\"wp-block-stereo-section__container\"><div class=\"wp-block-stereo-section__col is-layout-flow wp-block-stereo-section-bloc-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-tabs\" data-module=\"Tabs\"><div class=\"c-tabs-nav__wrap\" role=\"tablist\"><div class=\"c-tabs-nav-mobile\"><button data-tabs=\"button\" tabindex=\"0\" data-tabs-dir=\"<\" class=\"c-tabs-nav-mobile__button\" role=\"tab\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-left\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg#arrow-left\"><\/use><\/svg><\/button><button data-tabs=\"button\" tabindex=\"0\" data-tabs-dir=\"&gt;\" class=\"c-tabs-nav-mobile__button\" role=\"tab\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-right\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg#arrow-right\"><\/use><\/svg><\/button><\/div><div class=\"c-tabs-nav\" data-tabs=\"nav\"><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Domaines de recherche<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Recherches et expertises<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Publications et communications<\/span><\/button><button class=\"c-tabs-nav__item\" data-tabs=\"trigger\" role=\"tab\"><span class=\"c-tab\">Cours enseign\u00e9s<\/span><\/button><\/div><\/div><div class=\"c-tabs-content__wrap\">\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\"><p>\n    <ul>\n        <li>Gestion des ressources humaines<\/li><li>Attraction et r\u00e9tention de la main d\u2019\u0153uvre<\/li><li>Conciliation emploi-famille-vie personnelle<\/li><li>Conciliation emploi-retraite<\/li><li>Gestion des carri\u00e8res<\/li><li>Emploi et immigrants<\/li>    <\/ul>\n<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-accordion\" data-module=\"Accordion\" data-accordion-toggle=\"true\" data-accordion-scroll=\"true\" data-accordion-preopen=\"-1\">\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Formation\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"formation\"><span class=\"c-accordion__button\"> Formation<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doctorat conjoint. en administration, PhD,&nbsp; (ESG UQAM, HEC Montr\u00e9al, Concordia, McGill)<\/li>\n\n\n\n<li>Master Relations de travail, N\u00e9gociation et Organisation (Universit\u00e9 de Metz, France)<\/li>\n\n\n\n<li>DESS Relations de travail (UQTR)<\/li>\n\n\n\n<li>Baccalaur\u00e9at en Lettres Modernes (Universit\u00e9 de Metz, France)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Projets de recherche en cours et subventions\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"projets-de-recherche-en-cours-et-subventions\"><span class=\"c-accordion__button\"> Projets de recherche en cours et subventions<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<p>\u00c0 venir<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Supervision d'\u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"supervision-detudiants-de-cycles-superieurs\"><span class=\"c-accordion__button\"> Supervision d&#8217;\u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<p>\u00c0 venir<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Autres activit\u00e9s\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"autres-activites\"><span class=\"c-accordion__button\"> Autres activit\u00e9s<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<p>\u00c0 venir<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Exp\u00e9rience professionnelle\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"experience-professionnelle\"><span class=\"c-accordion__button\"> Exp\u00e9rience professionnelle<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<p>\u00c0 venir<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Affiliations\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"affiliations\"><span class=\"c-accordion__button\"> Affiliations<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membre associ\u00e9e du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES)<\/li>\n\n\n\n<li>Chercheure associ\u00e9e de l&#8217;Alliance de recherche universit\u00e9s-communaut\u00e9s sur la gestion des \u00e2ges et des temps sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n<div class=\"wp-block-create-block-accordion-block\"><div class=\"c-accordion\" data-module=\"Accordion\" data-accordion-toggle=\"true\" data-accordion-scroll=\"true\" data-accordion-preopen=\"-1\">\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Publications\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"publications\"><span class=\"c-accordion__button\"> Publications<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Revues avec comit\u00e9 de lecture<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari Dodeler, N., Albert, M.N. et Ohin, Y. (2020). Ing\u00e9nierie ou ingenium de la gestion pour la diversit\u00e9 : le cas d\u2019une organisation bancaire. Management &amp; Sciences sociales, (29), 21-36.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert, M. N. et Lazzari Dodeler, N. (2020). R\u00e9flexions autour d\u2019actions de chercheurs d\u2019une universit\u00e9, pour favoriser l\u2019inclusion au sein de leur communaut\u00e9. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXVI (66).<\/li>\n\n\n\n<li>Albert, M. N., &amp; Lazzari Dodeler, N. L. (2020). L\u2019entrepreneuriat immigrant de n\u00e9cessit\u00e9 au sein d\u2019une r\u00e9gion o\u00f9 il n\u2019existe pas d\u2019enclaves ethniques.&nbsp;<em>Projectics\/Proyectica\/Projectique<\/em>, (1), 107-130.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert M.N. Lazzari Dodeler N. P\u00e9rouma J.P. (2019). Les innovations sociales \u00e0 la lumi\u00e8re de la notion de communaut\u00e9 de personnes. Projectics\/Proyectica\/Projectique. (1): 33-46.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert MN, Lazzari Dodeler N., (2018). \u00ab Une gestion inclusive des personnes immigrantes pour favoriser la durabilit\u00e9 des organisations \u00bb, Sciences RH.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N., Albert, M.-N. (2017). D\u00e9velopper des communaut\u00e9s de personnes pour manager la diversit\u00e9 en entreprise, num\u00e9ro 22 de d\u00e9cembre 2017, <em>Management et sciences sociales, MSS.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2017). \u00ab Impact du partage des soins aux&nbsp;enfants sur&nbsp;la vie personnelle et professionnelle &#8211; Impact of Children\u2019s Sharing Care on Personal and Professional Life \u00bb. Observatoire Jeunes et Soci\u00e9t\u00e9, num\u00e9ro sous la Dir de Maria Eugenia Longo, Sylvain Bourdon et Marco Alb\u00e9rio, vol 14, num\u00e9ro1 \u00ab Barri\u00e8res et solutions \u00e0 l\u2019emploi des jeunes \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Tremblay, D.-G., Lazzari Dodeler, N. (2016). \u00abLes retours en emploi post-retraite; les fins de carri\u00e8re du futur?\u00bb <em>Vie et Vieillissement, Vol 14, num\u00e9ro 2, 33 p. <\/em>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Albert Marie-Noelle, Lazzari Dodeler Nadia et Emmanuel Guy. (2016). &#8220;From a seafarer\u2019s career management to the management of interwoven sea and shore-based careers&#8221;, Sage Open.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler Nadia et Tremblay Diane-Gabrielle. (2016). \u00abLa conciliation emploi-famille\/vie personnelle chez les infirmi\u00e8res en France et au Qu\u00e9bec : une entr\u00e9e par le groupe professionnel\u00bb, Interventions \u00e9conomiques, no 54, 16 p.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2014). \u00ab&nbsp;Conciliation emploi-famille et horaires chez les param\u00e9dics (ambulanciers) : des diff\u00e9rences selon l\u2019\u00e2ge et le genre \u00bb.&nbsp;<em>Management et Avenir<\/em>. n\u00b073, p. 171-187.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N., Tremblay, G.-G. (2014).&nbsp; \u00ab&nbsp;Travailler plus longtemps&nbsp;? Les pratiques de conciliation-emploi-famille\/vie personnelle dans la perspective d\u2019une diversit\u00e9 de parcours de vie&nbsp;<em>\u00bb, Questions de management<\/em>, n\u00b06, 20 p.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Contribution \u00e0 un ouvrage collectif &nbsp;avec comit\u00e9 de lecture<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari Dodeler, N., Toupin, I., Ouellet N. (2020). \u00ab Le d\u00e9fi de la triple conciliation : le cas des jeunes infirmi\u00e8res au Qu\u00e9bec \u00bb, chapitre de livre dans <em>Le travail \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des nouvelles temporalit\u00e9s <\/em>sous la direction de. Sid Ahmed Soussi et Diane-Gabrielle Tremblay, PUQ.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N., &amp; Albert, M. N. (2020).&nbsp; Immigrant entrepreneurs: resilience and support for struggling entrepreneurship.&nbsp;<em>Pratiques Bas\u00e9es sur la R\u00e9silience<\/em>, 431.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2018). Les ancres de carri\u00e8res des immigrants du Bas-St-Laurent&nbsp;: \u00e9mergence d\u2019une nouvelle ancre de carri\u00e8re, pp.199-207, dans <em>R\u00e9silience et culture, culture de la r\u00e9silience<\/em>, CRIRES Ulaval.<\/li>\n\n\n\n<li>Tremblay Diane-Gabrielle et Lazzari Dodeler Nadia. (2016). \u00abFathers and parental\/paternity leave : the case of innovative and subversive fathers in Qu\u00e9bec !\u00bb Forthcoming in Karin Wall and Margaret O\u2019Brien (eds). Fathers and paternity\/parental leave; international comparisons. (Titre pr\u00e9liminaire-\u00e0 paraitre), dans London Springer.Nadia Lazzari Dodeler, Ph.D Professeure r\u00e9guli\u00e8re en gestion des ressources humaines.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D-.G. (2013). \u00ab&nbsp;Attraction et r\u00e9tention de main-d\u2019\u0153uvre; la gestion de la rel\u00e8ve et le maintien en emploi chez les professionnels de la sant\u00e9 au Qu\u00e9bec&nbsp;\u00bb, dans Tremblay, D.-G. (dir.).Temps prescrits, temps institutionnalis\u00e9s et temps per\u00e7us : quelles temporalit\u00e9s sociales? Qu\u00e9bec: Presses de l&#8217;universit\u00e9 du Qu\u00e9bec, p. 169-185.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Ouvrage<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tremblay, D.-G., avec la collaboration de Abouaissa, S., et Lazzari Dodeler, N.. (2015). Emploi et gestion des ressources humaines dans l\u2019\u00e9conomie du savoir, Presses de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec. PUQ, 404p.<\/li>\n\n\n\n<li>Tremblay, D.-G., et Lazzari Dodeler, N.. (2015).&nbsp;<em>Les p\u00e8res et la prise du cong\u00e9 parental ou de paternit\u00e9 : Une nouvelle r\u00e9alit\u00e9,&nbsp;<\/em>Presses de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec, PUQ, 134p.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Actes de colloque avec comit\u00e9 de lecture<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari Dodeler, N Albert, M.-N. (2018). \u00ab Une gestion inclusive des personnes pour favoriser la durabilit\u00e9 des organisations \u00bb, Actes de colloque, les 15\u00e8mes journ\u00e9es humanisme et gestion, Kedge Business School, Bordeaux, France<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N., Albert, M.- N (\u00e0 paraitre) \u00ab L\u2019immigration, une strat\u00e9gie pour palier la raret\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre&nbsp;: le cas de quelques employeurs du Bas-St-Laurent \u00bb, 13<sup>\u00e8me<\/sup> Rencontres internationales de la Diversit\u00e9 (RID) 2017, Colloque international et transdisciplinaire; Regards internationaux sur l\u2019inclusion et les diversit\u00e9s en milieux de travail octobre 2017, Universit\u00e9 Laval le 5 et 6 octobre 2017, Actes du colloque.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler N<strong>.,<\/strong> et P\u00e9rouma J.-P (2017). \u00ab Du processus d\u2019insertion sociale \u00e0 l\u2019inclusion sociale&nbsp;: le cas des travailleurs immigrants du Bas St Laurent \u00bb, p.19-33, les Cahiers du CRIEC, N\u00a843, Immigration, diversit\u00e9 ethnoculturelle et citoyennet\u00e9, Actes du colloque international et interdisciplinaire pour \u00e9tudiants et nouveaux chercheurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Tremblay Diane-Gabrielle et Lazzari Dodeler Nadia (2016). \u00abPost-Retirement Jobs and End-of-Careers : A Comparative Analysis Between Men and Women\u00bb, Gender, Work and Family, 24-26 June 2016, University of California, Berkeley (Communication accept\u00e9e).<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler Nadia (2016). \u00ab Les ancres de carri\u00e8re des travailleurs immigrants du Bas-St-Laurent, \u00e9mergence d\u2019une nouvelle ancre de carri\u00e8re\u00bb, 3\u00e8me Congr\u00e8s Mondial sur la r\u00e9silience, 22, 23,24 ao\u00fbt 2016, Trois Rivi\u00e8res, Qu\u00e9bec, Canada. (Communication accept\u00e9e).<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler Nadia et P\u00e9rouma Jean-Pierre (2015). \u00abLa r\u00e9silience une nouvelle ancre de carri\u00e8re chez les travailleurs immigrants\u00bb Colloque soutenu financi\u00e8rement par l\u2019 ARUC, Innovation, Travail et Emploi, et organis\u00e9 par l\u2019UQAR, campus de L\u00e9vis, 18 novembre 2015.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert Marie No\u00eblle, Lazzari Dodeler Nadia et al. (2015). \u00abDes personnes qui enseignent \u00e0 des personnes : le groupe de cod\u00e9velopement et les savoirs de l\u2019exp\u00e9rience\u00bb. Colloque en p\u00e9dagogie universitaire (6\u00e8me), UQAR, Rimouski.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler Nadia. (2015). \u00abUn renouveau dans la fin de carri\u00e8re ?\u00bb. 7\u00e8me Congr\u00e8s International des Recherches F\u00e9ministes dans la Francophonie (CIRFF), Montr\u00e9al.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler Nadia. (2015). \u00abLa conciliation emploi-famille\/vie personnelle chez les infirmi\u00e8res en France et au Qu\u00e9bec : une entr\u00e9e par le groupe professionnel\u00bb. Congr\u00e8s international sur les Etudes du Travail et de l\u2019Emploi (CIETE).<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler Nadia, P\u00e9rouma Jean-Pierre. (2015). \u00abLa main d\u2019\u0153uvre immigrante du Bas-St- Laurent : de nouvelles ancres de carri\u00e8re ?\u00bb Association francophone pour le savoir (ACFAS), 83\u00e8me Congr\u00e8s de l\u2019ACFAS, Rimouski.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert Marie-No\u00eblle, Lazzari Dodeler Nadia. (2015). Les carri\u00e8res enchev\u00eatr\u00e9es : un nouveau mod\u00e8le pour la carri\u00e8re des officiers. Association francophone pour le savoir (ACFAS), Rimouski.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert, M.-N., Lazzari Dodeler, N. et Guy, E. (2014) From a seafarer\u2019s career management to the management of embedded sea and shore-based careers, 6<sup>th<\/sup>&nbsp;international conference on maritime human resource solution, St John\u2019s (NL), 22-23 october 2014.<\/li>\n\n\n\n<li>N. Dodeler et Tremblay, D.-G.(2012) &nbsp;L&#8217;attraction et la r\u00e9tention de main-d&#8217;oeuvre ; le cas des professionnels de la sant\u00e9. Actes du colloque de l&#8217;Association de gestion des ressources humaines&nbsp;, pp. 1976-1990<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari-Dodeler, N. (2010). \u00ab<a href=\"https:\/\/www.uqar.ca\/app\/uploads\/2024\/06\/HS1001.pdf\">Gestion des \u00e2ges et Diversit\u00e9<\/a><em>\u00bb<\/em>, Centre de Recherche sur les Innovations Sociales, Actes du 12\u00e8me Colloque annuel des \u00e9tudiant-e-s de cycles sup\u00e9rieurs du CRISES. Universit\u00e9 Laval, 25 et 26 mars 2010, Cahier du CRISES, sous la direction de Martine d\u2019Amours,&nbsp;p.23-32.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Articles dans des revues professionnelles avec comit\u00e9 de lecture<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari Dodeler, N. et Tremblay, D.-G. (2013). \u00abTravailler plus longtemps ! Les pratiques de conciliation emploi-famille\/vie personnelle et les fins de carri\u00e8re \u00bb,&nbsp;<em>Revue Vie et Vieillissement<\/em>, Vol 10, n\u00b04, Revue trimestrielle de l\u2019Association Qu\u00e9b\u00e9coise de G\u00e9rontologie (AQG), Sp\u00e9cial Colloque, Pour un Qu\u00e9bec qui vieillit bien! Parlons-en, p.24-29.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Publications acad\u00e9miques<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari, N. (2012). La conciliation emploi-famille\/vie personnelle : son incidence sur le parcours professionnel et la r\u00e9tention de la main d\u2019\u0153uvre dans le secteur de la sant\u00e9, Th\u00e8se de doctorat, Doctorat conjoint, ESG UQAM, HEC Montr\u00e9al, Universit\u00e9 Concordia et Universit\u00e9 Mc Gill (Canada).<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari, N. (2005). Les discriminations \u00e0 raison du sexe ou\/et de l\u2019origine ethnique dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des femmes, au Qu\u00e9bec et en France,&nbsp; M\u00e9moire de master, Universit\u00e9 de Metz, IAE, &nbsp;(France).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Rapports de recherche<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2011). \u00abComment les entreprises peuvent-elles attirer et retenir la main d\u2019oeuvre ? le cas de deux entreprises qu\u00e9b\u00e9coises<em>\u00bb.&nbsp;<\/em>Note de recherche no 2011-12 de l\u2019ARUC-GATS sur la gestion des \u00e2ges et des temps sociaux. Montr\u00e9al : ARUC-GATS.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2011). \u00abConciliation emploi-famille et horaires chez les param\u00e9dics : des diff\u00e9rences selon l\u2019\u00e2ge et le genre<em>\u00bb<\/em>. Note de recherche no 2011-10 de l\u2019ARUC-GATS sur la gestion des \u00e2ges et des temps sociaux. Montr\u00e9al : ARUC-GATS.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2011). \u00abAnalyse de mesures et services en faveur de la conciliation travail-vie personnelle<em>\u00bb.&nbsp;<\/em>Note de recherche no 2011-1 de l\u2019ARUC sur la gestion des \u00e2ges et des temps sociaux. Montr\u00e9al : ARUC-GATS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-accordion__section\" data-accordion=\"wrap\"><button type=\"button\" aria-label=\"Ouvrir  Communications\" class=\"c-accordion__header\" data-accordion=\"trigger\"><span class=\"c-accordion__header__title\" id=\"communications\"><span class=\"c-accordion__button\"> Communications<span class=\"c-accordion__header__icon\"><span class=\"o-button__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" class=\"o-ico -icon-arrow-down\"><use xlink:href=\"\/app\/themes\/baserock\/assets\/img\/sprite.svg?v=4ffa4cbaabe44c792c?v=4ffa4cbaabe44c792c#arrow-down\"><\/use><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div class=\"c-accordion__content\" role=\"region\" data-accordion=\"content\"><div class=\"c-accordion__inner\">\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Communications scientifiques (avec comit\u00e9)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2019) Association francophone pour le savoir (ACFAS). \u00ab R\u00e9flexions autour des enjeux de recherches qualitatives : le cas des infirmi\u00e8res en &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; r\u00e9gion &nbsp; p\u00e9riph\u00e9rique \u00bb Colloque sant\u00e9 en r\u00e9gion Les enjeux de la recherche sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre en milieu rural, 29 mai 2019, UQO, Gatineau, Qu\u00e9bec<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler N., Albert M.-N. (2019). Co-construction d\u2019outils pour faciliter l\u2019inclusion des travailleurs immigrants. Acfas, Gatineau, Canada<\/li>\n\n\n\n<li>Albert M.-N., Lazzari Dodeler N. (2019). From an association of individuals to a community of persons: How to foster complexity in order to understand organizations. IRMBAM, Nice, France.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert, MN, Lazzari Dodeler, N (2019) \u00ab Co-construction d\u2019instruments de gestion de la diversit\u00e9 Enjeux de l\u2019employabilit\u00e9 et de la diversit\u00e9 \u00bb Entreprendre pour innover en formation, Colloque international Projectics 27-28 mars, 2019, UNIVERSIAPOLIS, Agadir.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler N. et Albert M.N. (2018), Une gestion inclusive des personnes pour favoriser la durabilit\u00e9 des organisations, XVe journ\u00e9es Humanisme et Gestion, 5 et 6 avril 2018 bordeaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N., Albert, M.-N. (2018). 4\u00e8me Congr\u00e8s Mondial sur la r\u00e9silience \u00ab Les entrepreneurs immigrants&nbsp;: r\u00e9silience et soutien \u00e0 l\u2019entrepreneuriat \u00bb, Pratiques bas\u00e9es sur la r\u00e9silience, 28-30 juin 2018, Palais du Pharo, France., Marseille, France.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert M.N., P\u00e9rouma J.P. et Lazzari Dodeler N. (2018), communaut\u00e9s de personnes et innovation sociale, Colloque international projectics \u2013 entreprendre dans l\u2019espace public- 21 et 22 mars 2018 Agadir.<\/li>\n\n\n\n<li>Forum national sur l\u2019int\u00e9gration professionnelle des immigrants dans les \u00e9cosyst\u00e8mes entrepreneuriaux au Qu\u00e9bec, \u00ab Immigration et entrepreneuriat immigrant en r\u00e9gion \u00bb, IRIPI, automne 2018, Montr\u00e9al.<\/li>\n\n\n\n<li>Les 15\u00e8mes journ\u00e9es humanisme et gestion Un management responsable ou les habits neufs de l\u2019humanisme dans les organisations, \u00abUne gestion inclusive des personnes pour favoriser la durabilit\u00e9 des organisations\u00bb 5 et 6 avril 2018, Kedge Business School, Bordeaux, France.<\/li>\n\n\n\n<li>4\u00e8me Congr\u00e8s Mondial sur la r\u00e9silience, Pratiques bas\u00e9es sur la r\u00e9silience, \u00ab Les entrepreneurs immigrants ; r\u00e9silience ou soutien \u00e0 l\u2019entrepreneuriat \u00bb, 28-30 juin 2018, Palais du Pharo, France.<\/li>\n\n\n\n<li>PROJECTICS 2018, colloque international, entreprendre dans l\u2019espace public, 21. 22 mars Universiapolis, Agadir, Maroc. \u00ab Les communaut\u00e9s de personnes et innovation sociale<em>\u00bb.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Workshop Cyb\u00e8le CEREFIGE<span style=\"background-color: initial;\">&nbsp;: \u00ab Une gestion inclusive de la diversit\u00e9 via des communaut\u00e9s de personnes pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus d\u2019innovation des acteurs dans les \u00e9quipes de travail multiculturelles \u00bb. Universit\u00e9 de Lorraine, IAE de Metz (France), le 18 et 19 d\u00e9cembre 2017, partages d\u2019exp\u00e9riences et de connaissances entre praticiens et chercheurs. Communication accept\u00e9e.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>3<sup>\u00e8me<\/sup> Rencontres internationales de la Diversit\u00e9 (RID), Colloque international et transdisciplinaire; Regards internationaux sur l\u2019inclusion et les diversit\u00e9s en milieux de travail, \u00ab L\u2019immigration, une strat\u00e9gie pour palier la raret\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre&nbsp;: le cas de quelques employeurs du Bas-St-Laurent \u00bb.&nbsp; Universit\u00e9 Laval le 5 et 6 octobre 2017.<\/li>\n\n\n\n<li>Conf\u00e9rence annuelle Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) (29<sup>\u00e8me<\/sup>), Gender, Work and Family, 29 June to 1 July 2017, The immigrant workers\u2019 lifestyle anchor. Universit\u00e9 Claude Bernard, Lyon 1 (France).<\/li>\n\n\n\n<li>Groupe de Recherche interdisciplinaire sur la Sant\u00e9 et le bien-\u00eatre en r\u00e9gion (GRISER) \u00ab Conciliation travail-famille\/vie personnelle et trajectoires professionnelles et personnelles des infirmi\u00e8res \u00bb, colloque du 19 mai 2017.<\/li>\n\n\n\n<li>Centre de Recherche en Immigration Ethnicit\u00e9 et Citoyennet\u00e9 (CRIEC), Colloque international et interdisciplinaire du 28 avril&nbsp; 2017&nbsp; Diversit\u00e9 ethnoculturelle et citoyennet\u00e9 \u00abDu processus d\u2019insertion sociale \u00e0 l\u2019inclusion sociale : le cas de travailleurs immigrants du Bas-St-Laurent\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Colloque M\u00e9diation interculturelle, \u00e9thique et vulnaribilit\u00e9, UQAR, mars 2017. \u00abLa gestion de la diversit\u00e9 dans les organisations et le d\u00e9veloppement de communaut\u00e9s de personnes\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Observatoire Jeunes et Soci\u00e9t\u00e9, Groupe d\u2019experts sur l\u2019emploi chez les jeunes, tables rondes du 27 janvier 2017, INRS, Qu\u00e9bec.&nbsp; \u00abImpact du partage des soins aux&nbsp; enfants sur&nbsp; la vie personnelle et professionnelle\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Midi-conf\u00e9rences du GRIDEQ et du CRDT-UQAR, \u00ab&nbsp;Quelles sont les ancres de carri\u00e8re des travailleurs immigrants en r\u00e9gion ?&nbsp;\u00bb le mercredi 18 janvier de 12 h \u00e0 13 h 15, UQAR, campus de Rimouski.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Conf\u00e9rence annuelle Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) (28<sup>\u00e8me<\/sup>), Gender, Work and Family, 24-26 June 2016, University of California, Berkeley \u00abPost-Retirement Jobs and End-of-Careers&nbsp;: A Comparative Analysis Between Men and Women\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>Congr\u00e8s Mondial sur la r\u00e9silience (3<sup>\u00e8me<\/sup>), 22, 23,24 ao\u00fbt 2016, Trois Rivi\u00e8res, Qu\u00e9bec, Canada, \u00abLes ancres de carri\u00e8re des travailleurs immigrants du Bas-St-Laurent, \u00e9mergence d\u2019une nouvelle ancre de carri\u00e8re\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9minaire de recherche du CRISES<strong>,<\/strong>&nbsp; Axe Travail, 22 avril 2016, Montr\u00e9al \u00abLes travailleurs immigrants dans le Bas St Laurent, r\u00e9sultats de recherche.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2014). Une approche novatrice de gestion dans le secteur de la r\u00e9adaptation, au Qu\u00e9bec, 15\u00e8me colloque annuel des \u00e9tudiants de cycles sup\u00e9rieurs du CRISES, HEC Montr\u00e9al, le 1ᵉʳ avril 2014<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2013). La conciliation emploi-famille\/vie personnelle est-elle possible dans le secteur de la sant\u00e9 ? Le cas des infirmi\u00e8res, des professionnels de r\u00e9adaptation et des param\u00e9dics (ambulanciers), Alliance de Recherche Universit\u00e9 Communaut\u00e9 sur la Gestion des Ages et des Temps Sociaux (ARUC-GATS), &nbsp;&nbsp;Colloque du 06 juin 2013, Montr\u00e9al (Canada)<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2013). Attraction et r\u00e9tention de la main d\u2019\u0153uvre, la gestion de la rel\u00e8ve chez les professionnels de la sant\u00e9 : le point de vue des professionnels de la sant\u00e9 au Qu\u00e9bec. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), XXIII\u00e8me Congr\u00e8s de l\u2019AGRH, 12-14 septembre 2012 Nancy (France)<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2011) \u00abConciliation emploi-famille et horaires chez les param\u00e9dics : des diff\u00e9rences selon l\u2019\u00e2ge et le genre\u00bb, &nbsp;Colloque \u00abLa gestion des \u00e2ges un autre regard\u00bb, les 8 et 9 d\u00e9cembre 2011, Universit\u00e9 de Li\u00e8ge (HEC) (Belgique)<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2011). Attirer et maintenir sa main d\u2019\u0153uvre gr\u00e2ce \u00e0 la performance RH, le cas des \u00e9tablissements de sant\u00e9 au Qu\u00e9bec, Alliance de Recherche Universit\u00e9 Communaut\u00e9 sur la Gestion des Ages et des Temps Sociaux (ARUC-GATS). Colloque du 6 et 7 octobre 2011.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2011). Articulation emploi-famille chez les infirmi\u00e8res en France et au Qu\u00e9bec : une entr\u00e9e par le groupe professionnel,&nbsp; Association francophone pour le savoir<strong>&nbsp;<\/strong>(ACFAS), 79\u00e8me Congr\u00e8s, Colloque de Sherbrooke : pour une vision internationale et francophone de la diversit\u00e9. Le point sur une d\u00e9cennie intense, Sherbrooke les 10 et 11 mai 2011.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2010). &nbsp;\u00abLes services aux salari\u00e9s : quelques \u00e9l\u00e9ments pour la conciliation travail-famille, Alliance de Recherche Universit\u00e9 Communaut\u00e9 sur la Gestion des Ages et des Temps Sociaux<strong>&nbsp;<\/strong>(ARUC-GATS). Colloque du 19 octobre 2010. Montr\u00e9al.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2010). La gestion de la diversit\u00e9 en entreprise, Association francophone pour le savoir (ACFAS), 78\u00e8me Congr\u00e8s, \u00c9cole Polytechnique de Montr\u00e9al, 14 mai 2010,<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2010). Gestion des \u00e2ges et diversit\u00e9, Centre de Recherche sur les Innovations Sociales (CRISES). 12\u00e8me Colloque annuel des \u00e9tudiants-es de cycles sup\u00e9rieurs, 25 mars 2010, Universit\u00e9 Laval.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has--color has-text-color\">Conf\u00e9rences grand public<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lazzari Dodeler N. (2020).&nbsp;&nbsp; \u00ab Regards crois\u00e9s sur le travail \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des nouvelles temporalit\u00e9s\u00bb, s\u00e9minaire du 13 novembre 2020, Centre de recherche sur les Innovations sociales (CRISES-UQAM), Montr\u00e9al.<\/li>\n\n\n\n<li>Albert MN, Lazzari Dodeler N (2019), L\u2019inclusion en emploi, Forum Inclusion des personnes immigrantes au BSL, 3 avril, Rimouski.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler N. et P\u00e9rouma JP. (2016). Les travailleurs immigrants : des diff\u00e9rences et des talents incontournables ? D\u00e9voilement des r\u00e9sultats de la recherche, Conf\u00e9rence organis\u00e9e par Accueil Int\u00e9gration Bas-St-Laurent, Rimouski le 22 mars 2016, Qu\u00e9bec, Canada.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2013). Travailler plus longtemps ! Les pratiques de conciliation emploi-famille\/vie personnelle et les fins de carri\u00e8re, Colloque du 21 et 22 mars 2013, Pour un Qu\u00e9bec qui vieillit bien, Association Qu\u00e9b\u00e9coise de G\u00e9rontologie (AQG).<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2012). Quels sont les facteurs qui influent sur l\u2019attraction, l\u2019engagement de la main d\u2019\u0153uvre et la r\u00e9tention au travail chez les professionnels de la sant\u00e9?<strong>&nbsp;<\/strong>Carrefour des connaissances 2002-2012, Centre de r\u00e9adaptation Lucie Bruneau, 27 mars 2012.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2012). La conciliation emploi-famille\/vie personnelle : son incidence sur le parcours professionnel et la r\u00e9tention de la main-d\u2019oeuvre dans la sant\u00e9 (infirmi\u00e8res, professionnels de sant\u00e9, ambulanciers (param\u00e9dics), Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de th\u00e8se, Alliance de Recherche Universit\u00e9 Communaut\u00e9 sur la Gestion des \u00c2ges et des Temps Sociaux (ARUC-GATS), S\u00e9minaire du 27 ao\u00fbt 2012.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2011). Mixit\u00e9 au travail une utopie, Conseil d\u2019Intervention pour l\u2019Acc\u00e8s des Femmes au Travail (CIAFT) Colloque du 28 avril 2011.<\/li>\n\n\n\n<li>Lazzari Dodeler, N. (2011). La conciliation travail-famille : le cas de deux entreprises qu\u00e9b\u00e9coises,&nbsp;Conseil G\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration des Employ\u00e9es des Services Publics (FEESP) (2011). Colloque de Qu\u00e9bec, le 28 avril 2011.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"c-tab-content__item\" data-tabs=\"content\"><div class=\"c-tab-content\">\n    <p><strong>Premier cycle :<\/strong><\/p>\n    <ul>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRH21821<\/a> Planification strat\u00e9gique, r\u00e9tention et attraction de la main-d&#8217;oeuvre<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRH34014<\/a> Gestion internationale des ressources humaines<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRH41017<\/a> Stage en GRH<\/li>\n            <\/ul>\n    <p><strong>Deuxi\u00e8me cycle :<\/strong><\/p>\n    <ul>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE64318<\/a> Climat organisationnel : analyse et pratiques de gestion<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE67121<\/a> Gestion de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans les organisations<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE69022<\/a> Activit\u00e9 de mise en pratique<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE72018<\/a> Gestion des personnes en contexte international<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE75018<\/a> S\u00e9minaire th\u00e9matique<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GPE75124<\/a> Essai<\/li>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">SCO70121<\/a> Activit\u00e9 de synth\u00e8se<\/li>\n            <\/ul>\n    <p><strong>Troisi\u00e8me cycle :<\/strong><\/p>\n    <ul>\n                    <li><a target=\"_blank\" href=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"no-barba\" aria-label=\"Ouvre dans une nouvelle fen\u00eatre\" tabindex=\"0\">GRM90006<\/a> \u00c9pist\u00e9mologie et m\u00e9thodologie en gestion des ressources maritimes<\/li>\n            <\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":25460,"template":"","departement_personnes":[262],"class_list":["post-18734","personnes","type-personnes","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/personnes"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53164,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/personnes\/18734\/revisions\/53164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"departement_personnes","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uqar.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/departement_personnes?post=18734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}