Cette page répond aux exigences du Programme des Chaires de recherche du Canada en matière de reddition de compte à la population et de transparence à l’égard de la gestion de l’attribution des Chaires de recherche du Canada (CRC) à l’Université du Québec à Rimouski (UQAR).

Déclaration d’engagement

L’UQAR souscrit pleinement aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d'accès à l’emploi, notamment pour les groupes désignés, soit les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les personnes de minorités visibles. Dans cet esprit, l’UQAR s’engage à déployer tous les efforts possibles pour donner, au sein même de son établissement, des résultats tangibles et significatifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à l’égard des groupes désignés.

L’UQAR s’est engagée depuis longtemps en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. L’UQAR compte par exemple dans son corps professoral une trentaine de nationalités différentes, et 12% des professeurs appartiennent à une minorité visible (10%) ou ethnique (2%). Ces données démontrent une performance d’attractivité exceptionnelle vis-à-vis du caractère très homogène de la population de la région de l’université, une région dont 95% des habitants sont de 3e génération ou plus, qui compte moins de 2% de minorités visibles, et qui n’accueille que 0,2% des immigrants de la province (Recensement de 2016 et Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec). L’UQAR peut se targuer d’être un leader en matière de diversité pour la communauté qu’elle dessert. L’université est également convaincue que cette diversité est directement liée à l’excellence en recherche qu’elle démontre année après année, tout comme le fait que le corps professoral de l’UQAR s’approche de plus en plus de la parité entre les genres, les femmes y occupant 44% des postes.

Des efforts restent évidemment à faire. L’UQAR reconnaît ainsi les problèmes découlant de la sous-représentativité des groupes désignés au sein des titulaires de Chaire de recherche du Canada. Dans le cadre du Programme des CRC, et tout spécialement des nominations au poste de titulaire de CRC, l’UQAR s’engage à raffiner le processus de recrutement et de mise en candidature de manière à assurer, tout au long des étapes, transparence, ouverture et équité. Il s’agit également pour l’UQAR, dans le cadre des activités de recherche de manière générale, de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour offrir un milieu de travail plus inclusif et favorable aux personnes appartenant à ces groupes. Finalement, il s’agit d’atteindre les cibles de l’université en matière de diversité au sein de ses titulaires de CRC (voir plus bas).  

À cet égard, l’UQAR a élaboré une démarche de révision de ses pratiques, en déterminant notamment les mesures nécessaires pour surmonter les obstacles empêchant l’atteinte de ces objectifs relatifs aux CRC. Cette démarche sera actualisée périodiquement, ajustée en fonction des résultats, des outils disponibles, des commentaires de la communauté universitaire et de la recherche universitaire.

Stratégie de sensibilisation

Une stratégie de sensibilisation à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion a été et continuera d’être déployée au sein de l’UQAR, mettant notamment en valeur les avantages qui y sont associés. Cette stratégie, qui implique les plus hautes instances administratives de l’UQAR, comprend des initiatives visant la formation du personnel et des administrateurs, la gestion des ressources humaines, la sélection des candidats au poste de titulaire de CRC, les communications de l’établissements, autant qu’une nouvelle politique institutionnelle.

Plus spécifiquement, cette stratégie implique une mise à jour des connaissances et des meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. L’UQAR envoie à cet effet une délégation au Gender Summit qui se tiendra à Montréal au mois de novembre 2017. Un comité de travail sera formé afin d’effectuer la synthèse des connaissances alors acquises, de favoriser leur intégration aux pratiques institutionnelles, et d’en assurer également la diffusion interne. Une formation portant spécifiquement sur les préjugés involontaires, développée par les Instituts de recherche en santé du Canada, est également donnée à toutes les personnes impliquées dans le processus de sélection des titulaires de chaire (une mesure qui sera élargie à l’ensemble des embauches des professeurs et professeures)

L’un des agents de recherche de l’UQAR a été spécialement affecté au dossier de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Dégagé d’une partie de ses tâches afin de se former à la problématique, cet agent conseille directement la haute direction sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Cet agent assure également la liaison entre le Bureau du doyen de la recherche, le vice-recteur à la formation et à la recherche, le Service des ressources humaines et le Service des communications de l’université afin d’assurer la diffusion interne des principes et valeurs en cause.

On trouvera dans le Plan d’action d’autres initiatives et activités qui sont ou seront déployées dans le cadre de cette stratégie de sensibilisation.

Plan de gouvernance pour l’adoption d’un plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

D’ici la fin de l’année 2017, l’UQAR va se doter d’un plan d’action visant à concrétiser ses intentions relatives au Programme des CRC en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

L’UQAR formera un Comité d’élaboration du plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion afin de rédiger ce plan, en accord avec les lignes directrices émises par le Programme des CRC. Ce comité sera composé de représentants des groupes désignés, de titulaires internes de CRC, de professeurs, du Doyen des affaires départementales, d’un représentant du Bureau du doyen de la recherche et de la Directrice du Service des ressources humaines.

Le Service des ressources humaines se verra par la suite confié la responsabilité d’assurer l’application du plan d’action, d’en assurer le suivi et veillera à son amélioration dans les années futures. Le plan d’action sera approuvé par l’administration de l’université (selon des modalités à venir) et rendu public au plus tard le 15 décembre.

Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’UQAR

Plan d'action

Coordonnées des personnes ressources concernant l’équité, la diversité et l’inclusion

Le Service des ressources humaines de l’UQAR sera mandaté pour l’application du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Les personnes ayant des questions ou des préoccupations concernant l’équité, la diversité et l’inclusion à l’UQAR peuvent contacter :

Laura Lebel, Directrice du Service des ressources humaines

418 723-1986, poste 1497
1 800 511-3382, poste 1497
Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le Service des ressources humaines de l’UQAR sera également chargé de consigner, d’analyser et au besoin de signaler à la direction de l’UQAR les préoccupations liées à l’équité, la diversité et l’inclusion. Plus exactement, les préoccupations signalées au Service des ressources humaines seront toutes examinées par la Directrice du Service. Elle sera chargée de prendre les mesures nécessaires et d’assurer le suivi des dossiers. Les préoccupations ou plaintes concernant plus spécifiquement les processus d’attribution des CRC seront automatiquement signalées au Doyen des affaires départementales et au Doyen de la recherche, qui devront en assurer le suivi et l’examen.

Portrait actuel des CRC à l’UQAR et cibles relatives à l’équité, la diversité et l’inclusion

Le Programme des CRC a établi des objectifs en matière d’équité. L’UQAR n’atteint pas sa cible quant au nombre de femmes titulaires de CRC, même si elle l’atteignait jusqu’en octobre 2017. La cible d’une ou d’un titulaire appartenant à une minorité visible demeure elle également à atteindre. Les mesures à prendre pour combler cet écart seront détaillées dans le Plan d’action de l’UQAR.  

Huit chaires sont attribuées à l’UQAR. Elles sont actuellement toutes occupées sauf une (à combler au printemps 2018). Les CRC sont actuellement réparties ainsi :

Titulaire

Organisme

Niveau

Début

Fin

Claude La Charité

CRSH

1 (N)

1er juin 2016

31 mai 2023

Marco Alberio

CRSH

2 (N)

1er novembre 2016

31 octobre 2021

Vacante

CRSH

2

Printemps 2018

 

Dominique Berteaux

CRSNG

1 (N)

1er octobre 2012

30 septembre 2019

Dominique Robert

CRSNG

2 (N)

1er septembre 2016

31 août 2021

Guillaume de Lafontaine

CRSNG

2 (N)

1er octobre 2017

30 septembre 2022

Guillaume St-Onge

CRSNG

1 (N)

1er novembre 2015

31 octobre 2022

Gwénaëlle Chaillou

CRSNG

2 (R)

1er janvier 2016

31 décembre 2021

(R = renouvellement de chaire; N = nouvelle chaire)

*Les chaires de niveau 1 sont renouvelables après 7 ans; les chaires de niveau 2 ont une durée de 5 ans et sont renouvelables une fois. Notons que la marge de flexibilité de l’université n’a pas été utilisée dans la répartition des chaires.

Politiques régissant la dotation des postes de titulaire de CRC

L’embauche des titulaires de CRC est actuellement soumise aux règles de la convention collective du Syndicat des professeurs et des professeures de l’Université du Québec à Rimouski (), le code du travail du Québec et la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada. Le Plan d’action prévoira éventuellement d’autres mesures ou politiques internes.

Processus de recrutement externe - affichage

Annonces de poste actuels

Professeure ou professeur en études économiques des territoires et des ressources (titulaire d’une Chaire de recherche du Canada de niveau 2)

Annonces de poste antérieures

(à partir de 2017, les annonces seront archivées pendant 3 ans) 

Aucune annonce n’est encore archivée

Processus de maintien en poste interne

Aucun poste n’est actuellement ouvert à l’interne. Les annonces ultérieures seront archivées ici pendant 3 ans

Rapport public

Un rapport public faisant étant des progrès en vue de l’atteinte des objectifs de l’UQAR sera publié ici chaque année au plus tard le 31 octobre (à partir de 2018). 

*Pour plus d’information concernant l’équité, la diversité et l’inclusion dans le cadre du Programme des CRC.