Carrières

Agente, agent administratif aux affaires étudiantes


Campus de Lévis

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Secteur
Services à la communauté universitaire au campus de Lévis
Salaire
Échelle de salaire entre 28.62$ et 36.90$ l'heure (cl. 6) selon les qualifications et l’expérience.
Horaire de travail par semaine
35 heures
Durée
Poste intermittent (40 semaines/année) - période de travail pour l’année 2026-2027 : du 10 août 2026 au 14 mai 2027
Date d'entrée en fonction
3 août 2026

Tâches et responsabilités principales

Sous la direction de la supérieure ou du supérieur immédiat, cette personne accueille et renseigne la clientèle sur des questions relatives aux services de son secteur et de la communauté universitaire.

Cette personne :

  1. Accueille et renseigne la clientèle sur diverses questions reliées à la vie universitaire tels les admissions, les inscriptions, les choix de cours, les relevés de notes, les équivalences, les règlements et procédures, les prêts et bourses, le bottin téléphonique, les horaires, les modalités de paiement, etc.
  2. Reçoit les demandes d’admission, vérifie et fait la première saisie des données sociologiques pour le paiement des frais d’admission et effectue l’ouverture des nouveaux dossiers. Achemine divers dossiers et tient à jour les listes nécessaires.
  3. Donne des renseignements reliés aux dossiers des étudiantes et étudiants et soumet les cas problèmes aux professionnels concernés. Assure le transfert des documents au registrariat selon la procédure établie.
  4. Émet, selon la procédure établie, divers documents demandés par les étudiantes et étudiants tels que, attestations d’inscription, contrats d’études, relevés de notes, etc., et appose le sceau approprié. Produit les cartes d’identité des étudiantes et étudiants et du personnel.
  5. Assure la réception téléphonique et du courriel de l’Université.
  6. Reçoit et traite les demandes de réservation de locaux. Crée et transmet les liens de visioconférence, s’il y a lieu. Effectue l’attribution des locaux ainsi que les salles de vidéoconférence pour les activités d’enseignement.
  7. Est responsable de la perception des divers frais, tels que les inscriptions, la vente de billets d’autobus, les cartes de photocopie, la location de casiers, les vignettes de stationnement et autres éléments reliés à son secteur d’activité. Émet des reçus et prend les dispositions s’y rattachant. Prépare quotidiennement le suivi des transactions financières, fait la caisse et prépare le dépôt.
  8. Voit à l’application des politiques, règlements, directives, procédures et processus administratifs reliés à son secteur d’activité.
  9. Effectue diverses recherches, règle certains problèmes relatifs à son secteur et transmet diverses informations aux personnes appropriées.
  10. Veille à la distribution des certificats de prêt et des chèques de bourse, tient à jour ces dossiers ou autres données relatives à ces opérations.
  11. Applique aux dossiers des étudiantes et étudiants les différentes bourses.
  12. Participe aux événements ou opérations spéciales (journée d’accueil, opération, démarrage, expositions, colloques, etc.).
  13. Reçoit, filtre, dirige et fait des appels téléphoniques, note et transmet les messages. Tient l’agenda de la personne responsable des activités de son secteur, des professionnels et prend les dispositions s’y rattachant.
  14. Rédige la correspondance relative à son travail et dactylographie divers documents tels que lettres, rapports, formulaires. Peut être appelé à effectuer du travail de soutien à l’équipe de son secteur, tel que du travail de secrétariat.
  15. Compile des données de réservation des locaux, demandes d’attestation et produit les rapports requis (pourcentage d’utilisation des locaux, etc.).
  16. Tient à jour le système de classement, les registres d’occupation des locaux et de gestion de l’espace et les tableaux d’affichage.
  17. Reçoit les informations pour diffusion sur les écrans des espaces communs et en fait la mise à jour régulièrement (activités sportives, campagne du panier de Noël, journée portes ouvertes, etc.).
  18. Veille à l’approvisionnement des fournitures de bureau de son secteur.
  19. Utilise un système informatisé de traitement de l’information, de même que les logiciels pertinents. Tient à jour les applications informatisées courantes et participe à leur développement afin d’assurer l’efficacité des opérations.

Exigences

  • Scolarité :                  Diplôme d’études secondaires
  • Expérience :              Deux (2) années d’expérience pertinente


Date limite pour postuler

5 juillet 2026


Programme accès égalité

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.


Les principaux avantages

Personnel de soutien

  • L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.
  • Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes.

  • L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage.

  • Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux-être.

  • Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ.
  • Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles.

À l’UQAR, les modalités de gestion du temps de travail permettent de concilier efficacement les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Selon la nature des postes, il est possible :

  • de privilégier le télétravail;
  • d’avoir une flexibilité d’horaire de travail entre 7 h 30 et 17 h;
  • d’avoir une entente d’horaire variable selon les besoins;
  • de réduire la semaine de travail.

  • Pendant 11 semaines, l’horaire d’été permet de profiter d’une semaine de travail allégée et flexible, puisque les vendredis après-midi sont des congés rémunérés.
  • Il est également possible d’avoir un horaire sur quatre jours durant cette même période.

Dès l’obtention d’un poste régulier, toute personne employée a droit à quatre (4) semaines de vacances annuelles. De plus, une gamme complète et variée de congés permet de soutenir la santé et le bien-être :

  • dix (10) journées pour cause de maladie renouvelables chaque année;
  • deux (2) congés personnels renouvelables chaque année;
  • 16 jours fériés payés, incluant deux (2) congés mobiles pendant la période des Fêtes;
  • possibilité d’acquérir une semaine de vacances additionnelle;
  • possibilité de bénéficier d’un régime de congé autofinancé.

  • Remboursement pour des cours crédités suivis ou non à l’UQAR ainsi que pour des activités visant une mise à niveau ou l’acquisition de nouvelles connaissances jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année.
  • Plusieurs possibilités d’emplois offertes à l’UQAR. Priorité d’emploi lorsqu’un poste devient vacant ou est nouvellement créé.
  • Grâce à la banque de candidatures pour acquérir de nouvelles expériences de travail, possibilité d’obtenir un emploi pour lequel une diplomation a été obtenue, et ce, sans détenir l’expérience reliée à l’exigence de l’emploi.

  • Tarif employé pour les cours en groupe ainsi que sur inscription à la salle d’entraînement et remboursement partiel au centre sportif de l’UQAR. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Pour les personnes dont le lieu de travail n’est pas situé aux campus de Rimouski et de Lévis, le coût des activités suivies dans un centre sportif autre que celui de l’UQAR peut être remboursé partiellement.

  • Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains. (Campus de Rimouski)
  • Accessibilité à divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar). (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Accessibilité à un stationnement à un tarif employé réduit. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail.

Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie :

  • dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants;
  • favorisant les saines habitudes de vie;
  • soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA);
  • priorisant le développement durable et l’environnement;
  • où on peut relever des défis stimulants et diversifiés;
  • où on peut faire partie d’une équipe collaborative dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée.

  • L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.
  • Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes.

  • L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage.

  • Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux-être.

  • Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ.
  • Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles.

À l’UQAR, les modalités de gestion du temps de travail permettent de concilier efficacement les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Selon la nature des postes, il est possible :

  • de privilégier le télétravail;
  • d’avoir une flexibilité d’horaire de travail entre 7 h 30 et 17 h;

  • Pendant 11 semaines, l’horaire d’été permet de profiter d’une semaine de travail allégée et flexible, puisque les vendredis après-midi sont des congés rémunérés.

Dès l’obtention d’un contrat, la personne employée à statut particulier reçoit une indemnité de vacances équivalente à 8 % versée à chaque paie. De plus, une gamme complète et variée de congés permet de soutenir la santé et le bien-être :

  • deux (2) jours par année civile après trois (3) mois de service continu;
  • quatre (4) jours après 180 jours d’ancienneté et ajout d’une journée de maladie après chaque période de 25 jours travaillés;
  • selon le contrat, 16 jours fériés payés, incluant deux (2) congés mobiles pendant la période des Fêtes ou une indemnité équivalente à 5,38 % versée à chaque paie.

  • Remboursement pour des cours crédités suivis ou non à l’UQAR ainsi que pour des activités visant une mise à niveau ou l’acquisition de nouvelles connaissances jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année.
  • Plusieurs possibilités d’emplois offertes à l’UQAR. Priorité d’emploi lorsqu’un poste devient vacant ou est nouvellement créé.
  • Grâce à la banque de candidatures pour acquérir de nouvelles expériences de travail, possibilité d’obtenir un emploi pour lequel une diplomation a été obtenue, et ce, sans détenir l’expérience reliée à l’exigence de l’emploi.

  • Tarif employé pour les cours en groupe ainsi que sur inscription à la salle d’entraînement et remboursement partiel au centre sportif de l’UQAR. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Pour les personnes dont le lieu de travail n’est pas situé aux campus de Rimouski et de Lévis, le coût des activités suivies dans un centre sportif autre que celui de l’UQAR peut être remboursé partiellement.

  • Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains. (Campus de Rimouski)
  • Accessibilité à divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar). (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Accessibilité à un stationnement à un tarif employé réduit. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail.

Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie :

  • dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants;
  • favorisant les saines habitudes de vie;
  • soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA);
  • priorisant le développement durable et l’environnement;
  • où on peut relever des défis stimulants et diversifiés;
  • où on peut faire partie d’une équipe collaborative dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée.

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