Conseillère, conseiller en gestion des ressources humaines (SST)

Tâches et responsabilités

Sous l’autorité du directeur du service des ressources humaines, la personne est responsable de mettre en place une structure de gestion de la santé et de la sécurité du travail basée sur les meilleures pratiques dans le domaine et en assurer le leadership. Elle exerce un rôle de soutien et des services-conseils auprès de tous les employées et employés, les étudiantes et étudiants travailleurs, des personnes-cadres, des professeures et professeurs responsables de projets de recherche et les unités académiques de l’Université. Elle offre des services en matière de santé et sécurité du travail incluant la prévention d’un climat de travail sain et le soutien à la présence au travail. Cette personne s’assure de mettre en place et d’assurer la coordination d’un programme institutionnel de prévention de la santé et de la sécurité du travail et un programme de promotion de la santé globale des employées et employés.

Plus spécifiquement:
Le poste vise à assurer la gestion intégrée de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail au sein de l’Université. La personne titulaire exerce un rôle stratégique de leadership, de conseil et de coordination en matière de prévention des risques, de conformité légale et de promotion de la santé globale.

La personne coordonne et anime le comité paritaire institutionnel en santé et sécurité du travail (SST), collabore à l’identification et à l’analyse des risques dans les milieux de travail, tant sur les campus qu’à l’extérieur, et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures de prévention, de programmes et de politiques en SST. Elle soutient les cadres, les équipes de travail, les professeurs responsables de projets de recherche ainsi que la communauté universitaire dans l’application des lois, règlements et normes en vigueur, notamment en lien avec la CNESST.

La personne assure également la planification et la coordination des formations obligatoires et préventives, développe des outils de gestion, effectue des inspections des milieux de travail, participe aux enquêtes d’accidents et agit comme représentante officielle de l’employeur lors d’interventions de la CNESST. Elle produit des rapports, statistiques et indicateurs liés aux accidents, incidents et activités de prévention.

Elle contribue activement au maintien d’un milieu de vie et de travail sain, en promouvant le programme d’aide aux employés, en organisant des activités de sensibilisation à la santé globale (physique et psychologique), en intervenant sur le climat de travail et en facilitant la résolution de conflits. Elle participe à l’application et à l’actualisation des politiques institutionnelles relatives au harcèlement, à la discrimination, à l’incivilité, à la violence à caractère sexuel et au maintien d’un environnement sécuritaire.

Le rôle comprend aussi la gestion des dossiers d’absences (maladie, accident de travail, maladie professionnelle), le soutien aux employés et aux cadres durant les périodes d’absence et de retour au travail, la mise en place de mesures d’accommodement, le suivi médical requis et l’élaboration de politiques, notamment en matière de dépendances.

Enfin, la personne peut être appelée à intervenir en situation d’urgence, à superviser du personnel de soutien et à participer à divers mandats institutionnels liés à la santé et à la sécurité en milieu de travail et d’études.

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Exigences

Scolarité :       

• Baccalauréat en relations industrielles ou administration, option gestion des ressources humaines ou autre discipline pertinente au domaine de la santé et sécurité du travail;
• Un certificat de premier cycle ou un diplôme d’études supérieures en santé et sécurité du travail serait un atout considérable.

Expérience :   

• Un minimum de 5 années d’expérience pratique et appliquée en santé et sécurité du travail.

Aptitudes et habiletés :

• Maîtrise de la législation et des règlements liés à la santé et à la sécurité du travail;
• Habiletés dans les communications verbales et écrites ainsi que dans les relations interpersonnelles;
• Habiletés à jouer un rôle-conseil et à traiter avec plusieurs intervenants;
• Démontrer de l’initiative et faire preuve de polyvalence;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Sens de l’observation;
• Compétences en animation

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Date limite pour postuler

 L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

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Programme accès égalité

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

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