Carrières

Électricienne, électricien


Campus de Rimouski

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Secteur
Service auxiliaires et spécialisés
Salaire
Échelle de salaire entre 29.51$ et 41.64$ l'heure (cl. 8) selon les qualifications et l’expérience.
Horaire de travail par semaine
38.75 heures
Durée
Poste régulier à temps complet (permanent)
Date d'entrée en fonction
5 janvier 2026

L’UQAR est à la recherche d’une personne électricienne pour son campus de Rimouski.

Tâches et responsabilités principales

Sous la direction de la supérieure ou du supérieur immédiat, cette personne installe, répare, remplace, modifie, vérifie et entretient les installations, appareils et équipements électriques, en conformité avec le code électrique du Québec. Localise et répare les défectuosités affectant les circuits et les appareils électriques.

Cette personne:

  1. Lit et interprète les plans et devis; fait des schémas, dessins et croquis, relatifs aux modifications à apporter.
  2. Estime et prépare les matériaux requis pour l’exécution des travaux.
  3. En conformité avec les réquisitions, demande à qui de droit, le matériel et l’équipement requis.
  4. Installe, vérifie, entretient, remplace ou répare des canalisations de câblage électrique, de distribution, d’alimentation, de contrôle, de commande, de sécurité, d’intercommunication, etc.
  5. Installe, vérifie, entretient et répare divers systèmes et appareillages d’éclairage, de chauffage, de forces motrices, de contrôle, de mesure, d’alarme, de détection d’incendie, de ventilation, laveuses et sécheuses, etc.
  6. Installe, vérifie, remplace, répare et met en opération divers appareils tels que moteurs, accumulateurs, transformateurs, panneaux de distribution, etc.
  7. Installe, vérifie, remplace, répare et fait l’entretien de disjoncteurs, sectionneurs, démarreurs, appareils d’éclairage, etc.; remplace les prises de courant, les interrupteurs, etc.
  8. Installe, répare et fait l’entretien des systèmes d’éclairage pour parcs de stationnement, voies d’accès, etc., et les contrôles qui s’y rattachent.
  9. Ajuste, vérifie et installe le chronométrage et le synchronisme des contacts de disjoncteurs, d’autotransformateurs, des systèmes de protection, de contrôle, etc., et effectue des essais de fonctionnement.
  10. Fournit aux entrepreneurs divers renseignements portant notamment sur la localisation des fils et des entrées électriques; prend les renseignements nécessaires à l’entretien des nouveaux systèmes ou équipements.
  11. À l’occasion, procède au transfert de la charge du régulier à la réserve des interrupteurs de 4 000 et 12 000 volts.
  12. Vérifie les conditions d’opération des appareils et des systèmes, prend des lectures (voltage, ampérage, vitesse, température, etc.) et fait les ajustements nécessaires.
  13. Perce ou fait percer des objets ou des surfaces (murs, planchers, etc.) afin de permettre l’exécution du travail.
  14. Maintient un inventaire de matériel nécessaire à l’exécution des travaux sous sa responsabilité, prépare les demandes d’approvisionnement à soumettre à sa supérieure ou son supérieur immédiat. Contacte les fournisseurs pour le choix et le prix de certaines pièces d’équipement.
  15. Manipule, transporte, règle, ajuste et utilise la machinerie, les outils et les matériaux appropriés; veille au respect et à l’application des consignes et des directives en vigueur en matière de santé et sécurité; voit à l’entretien de l’équipement, à la propreté et à la sécurité des lieux de travail; tel que mettre en place des protections afin de prévenir la contamination des zones voisines aux travaux.
  16. Remplit différents formulaires, des rapports d’activités et des fiches d’entretien.
  17. Signale à sa supérieure ou à son supérieur immédiat toute anomalie ou défectuosité et prend les mesures appropriées pour y remédier.
  18. Donne son opinion sur les échéanciers, les imprévus possibles et les coûts des travaux à effectuer. S’il y a lieu, voit avec le requérant les meilleures options possibles et le meilleur moment pour l’exécution de sa demande, en assure le suivi.
  19. Renseigne les entrepreneurs électriciens et voit à ce que le travail exécuté soit fait selon les normes établies.
  20. Tient à jour un registre aux fins d’inspection par le bureau des examinateurs électriciens.

Exigences

  • Scolarité : Diplôme d’études professionnelles en électricité ou scolarité appropriée
  • Expérience : Telle que requise pour l’obtention du certificat de qualification
  • Autres : 
    • Certificat de qualification ou carte de compétence valide et reconnue.


Date limite pour postuler

 L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu.


Programme accès égalité

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.


Les principaux avantages

Personnel de soutien

  • L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.
  • Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes.

  • L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage.

  • Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux-être.

  • Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ.
  • Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles.

À l’UQAR, les modalités de gestion du temps de travail permettent de concilier efficacement les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Selon la nature des postes, il est possible :

  • de privilégier le télétravail;
  • d’avoir une flexibilité d’horaire de travail entre 7 h 30 et 17 h;
  • d’avoir une entente d’horaire variable selon les besoins;
  • de réduire la semaine de travail.

  • Pendant 11 semaines, l’horaire d’été permet de profiter d’une semaine de travail allégée et flexible, puisque les vendredis après-midi sont des congés rémunérés.
  • Il est également possible d’avoir un horaire sur quatre jours durant cette même période.

Dès l’obtention d’un poste régulier, toute personne employée a droit à quatre (4) semaines de vacances annuelles. De plus, une gamme complète et variée de congés permet de soutenir la santé et le bien-être :

  • dix (10) journées pour cause de maladie renouvelables chaque année;
  • deux (2) congés personnels renouvelables chaque année;
  • 16 jours fériés payés, incluant deux (2) congés mobiles pendant la période des Fêtes;
  • possibilité d’acquérir une semaine de vacances additionnelle;
  • possibilité de bénéficier d’un régime de congé autofinancé.

  • Remboursement pour des cours crédités suivis ou non à l’UQAR ainsi que pour des activités visant une mise à niveau ou l’acquisition de nouvelles connaissances jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année.
  • Plusieurs possibilités d’emplois offertes à l’UQAR. Priorité d’emploi lorsqu’un poste devient vacant ou est nouvellement créé.
  • Grâce à la banque de candidatures pour acquérir de nouvelles expériences de travail, possibilité d’obtenir un emploi pour lequel une diplomation a été obtenue, et ce, sans détenir l’expérience reliée à l’exigence de l’emploi.

  • Tarif employé pour les cours en groupe ainsi que sur inscription à la salle d’entraînement et remboursement partiel au centre sportif de l’UQAR. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Pour les personnes dont le lieu de travail n’est pas situé aux campus de Rimouski et de Lévis, le coût des activités suivies dans un centre sportif autre que celui de l’UQAR peut être remboursé partiellement.

  • Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains. (Campus de Rimouski)
  • Accessibilité à divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar). (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Accessibilité à un stationnement à un tarif employé réduit. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail.

Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie :

  • dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants;
  • favorisant les saines habitudes de vie;
  • soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA);
  • priorisant le développement durable et l’environnement;
  • où on peut relever des défis stimulants et diversifiés;
  • où on peut faire partie d’une équipe collaborative dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée.

  • L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.
  • Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes.

  • L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage.

  • Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux-être.

  • Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ.
  • Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles.

À l’UQAR, les modalités de gestion du temps de travail permettent de concilier efficacement les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Selon la nature des postes, il est possible :

  • de privilégier le télétravail;
  • d’avoir une flexibilité d’horaire de travail entre 7 h 30 et 17 h;

  • Pendant 11 semaines, l’horaire d’été permet de profiter d’une semaine de travail allégée et flexible, puisque les vendredis après-midi sont des congés rémunérés.

Dès l’obtention d’un contrat, la personne employée à statut particulier reçoit une indemnité de vacances équivalente à 8 % versée à chaque paie. De plus, une gamme complète et variée de congés permet de soutenir la santé et le bien-être :

  • deux (2) jours par année civile après trois (3) mois de service continu;
  • quatre (4) jours après 180 jours d’ancienneté et ajout d’une journée de maladie après chaque période de 25 jours travaillés;
  • selon le contrat, 16 jours fériés payés, incluant deux (2) congés mobiles pendant la période des Fêtes ou une indemnité équivalente à 5,38 % versée à chaque paie.

  • Remboursement pour des cours crédités suivis ou non à l’UQAR ainsi que pour des activités visant une mise à niveau ou l’acquisition de nouvelles connaissances jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année.
  • Plusieurs possibilités d’emplois offertes à l’UQAR. Priorité d’emploi lorsqu’un poste devient vacant ou est nouvellement créé.
  • Grâce à la banque de candidatures pour acquérir de nouvelles expériences de travail, possibilité d’obtenir un emploi pour lequel une diplomation a été obtenue, et ce, sans détenir l’expérience reliée à l’exigence de l’emploi.

  • Tarif employé pour les cours en groupe ainsi que sur inscription à la salle d’entraînement et remboursement partiel au centre sportif de l’UQAR. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Pour les personnes dont le lieu de travail n’est pas situé aux campus de Rimouski et de Lévis, le coût des activités suivies dans un centre sportif autre que celui de l’UQAR peut être remboursé partiellement.

  • Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains. (Campus de Rimouski)
  • Accessibilité à divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar). (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Accessibilité à un stationnement à un tarif employé réduit. (Campus de Rimouski et de Lévis)
  • Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail.

Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie :

  • dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants;
  • favorisant les saines habitudes de vie;
  • soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA);
  • priorisant le développement durable et l’environnement;
  • où on peut relever des défis stimulants et diversifiés;
  • où on peut faire partie d’une équipe collaborative dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée.

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