• Doctorat en sciences de l’administration – management (Ph.D.), Université Laval
  *Mention au Tableau d’honneur de la Faculté des sciences de l’administration (FSA-ULaval)
• Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail (M. Sc.), UQAR
• Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.), UQAR

Projets en cours

Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Co-chercheuse : Catherine Beaudry
• Subvention de développement Savoir, Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) (2023-2024)

Projets terminés

Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi – Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail

• Chercheuse principale : Catherine Beaudry
• Co-chercheurs : Andrée-Anne Deschênes et Mouhamadou Sani Yaya
• Fondation CRHA (2022-2023)

L’adéquation entre l’employé, l’organisation et le supérieur hiérarchique dans un contexte de télétravail. Un examen intégratif des effets de la distance sur la compatibilité individu/organisation et subordonné/superviseur

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Soutien à la recherche pour la relève professorale, Fonds de recherche du Québec – Société et culture (2021-2024)

La compatibilité individu/environnement dans les pratiques de gestion des ressources humaines : voie officielle ou notion énigmatique ?

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
  
• Fondation CRHA (2020-2022)

L’effet de l’utilisation de systèmes d’intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement et de présélection du personnel sur la diversité de la main-d’œuvre dans les organisations privées

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Co-chercheurs : Catherine Beaudry, Mouahamadou Sani Yaya
• Fonds institutionnel de recherche de l’UQAR (2021-2022)

Au-delà des cibles de l’insertion professionnelle : regards croisés sur le parcours vécu des personnes sous-représentées sur le marché du travail

• Chercheuse principale : Catherine Beaudry
• Co-chercheurs : Andrée-Anne Deschênes, Guitté Hartog, Mouhamadou Sani Yaya, Samuel St-Yves Durand
• Pôle régional en enseignement supérieur de la Chaudière-Appalaches (2022)

L’effet de la distance et de l’usage des technologies collaboratives sur la compatibilité individu/environnement en contexte de télétravail

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Fonds institutionnel de recherche de l’UQAR (2020-2021)

Développement des pratiques professionnelles en entreprise : initiation à l’intelligence artificielle

• Équipe de recherche : Hamid Nach, Loubna Benabbou, Andrée-Anne
• Deschênes,Samuel St-Yves Durand, Rachid Ghilal
• Nova Science (2020-2021)

Formation et développement des ressources humaines : vers l’identification des obstacles et des leviers à l’investissement dans le développement du capital humain des PME de Chaudière-Appalaches

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• CEUDO (2019-2020)

• Bah, Mamadou Rachid. 2025. Un examen des liens entre le climat organisationnel d’inclusion et le leadership inclusif dans la fonction publique et parapublique québécoise. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Agoyi Segbedji, Hervé Ulrich. 2025. Le sentiment d’inclusion et le sentiment de sécurité psychologique : un examen de leurs liens avec le climat organisationnel d’inclusion dans un environnement de travail hybride. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Dovonou, Satchoua Edaenian. 2025. Les liens entre le télétravail et la santé des travailleurs : une revue narrative de la littérature. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Grovogui, Émile. 2025. L’intégration des robots intelligents en milieu de travail : quels effets sur le bien-être des employés ? Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Mechai, Lotfi. 2025. Le profil de compétences recherché chez les ingénieurs québécois. Une analyse de contenu des offres d’emploi. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Odjo, Rissikatou-Lai O Titilayo. 2025. Le sentiment d’inclusion du personnel en contexte de travail hybride. Analyse empirique du rôle de la culture organisationnelle. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Pierre, Rood. 2025. Hypermodernité dans l’organisation. Analyse des transformations organisationnelles et de ses effets sur la gestion des personnes. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.

• Cognard, Jeffrey. 2024. La gestion des ruptures amoureuses au travail en contexte québécois. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Georges, Farah. 2024. L’accompagnement de la transition de genre en milieu de travail : une analyse des pratiques organisationnelles et des défis sous la lentille des gestionnaires. Mémoire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Ferland, Laurie. 2024. La gestion du changement organisationnel en contexte de transformation numérique. Le point de vue des gestionnaires. Mémoire. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
• Grenier, Esther. 2024. Leadership à distance en contexte de pandémie. Le vécu du gestionnaire d’employés de première ligne. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Ouellet, Samuel. 2024. Compétences numériques et réactions à l’égard du changement. Quels liens avec les pratiques organisationnelles déployées dans un contexte de transformation numérique? Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Boucher, François. 2023. La ludification de la formation et son influence sur l’expérience apprenant en entreprise. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Dion, Lysianne. 2023. L’influence de la culture organisationnelle quant à la prise du congé parental par les pères au Québec. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Catherine Beaudry.
• Lemay, Francis. 2023. La performance des employés en contexte de télétravail. Le point de vue des télétravailleurs. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Khrouf, Abdelbaki. 2023. Les attributs instrumentaux et symboliques dans les offres d’emploi des entreprises aéronautiques au Québec. Un examen sous une perspective de la marque employeur. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Beaulieu, Mélodie. 2023. Fidéliser le personnel dans un contexte de travail hybride. Un examen des facteurs organisationnels et individuels associés à l’intention de rester au sein de la fonction publique québécoise. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Bouchard, Alexandra. 2022. La transmission de la culture organisationnelle par les gestionnaires de première ligne. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Catherine Beaudry.
• Dion, Émilie. 2022. La satisfaction des vétérans québécois à l’égard de leur seconde carrière. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Bisson, Isabelle. 2022. Les cultures organisationnelles et l’identité professionnelles des intervenants en soins spirituels. Perspective anthropologique. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Catherine Beaudry.
• Audet, Laurie. 2022. La relation entre le télétravail, la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel des employés de la fonction publique québécoise. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Membre associée du CRISES (Centre de recherche sur les innovations sociales, axe travail et emploi)

• Directrice des programmes d’études de cycles supérieures en gestion des personnes en milieu de travail (2025-…)
• Codirectrice des programmes d’études de cycles supérieures en gestion des personnes en milieu de travail (2023-2025)
• Éditrice associée et membre du comité scientifique de la Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO) (2025-…)
• Membre de la Commission des études de l’UQAR (2024-…)
• Membre du comité institutionnel d’élaboration de la stratégie de gestion des données de recherche (GDR) (2022-2025)
• Coach pour le cas de Gestion des ressources humaines (Jeux du Commerce 2022, 2025)
• Membre du comité de formation continue obligatoire de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (2020-…)
• Formatrice pour le Service de la formation continue de l’UQAR
  • Gestionnaire et leader technologique (2025)
  • Transformation numérique : développer les compétences et gérer la transition (2022)
  • Gérer le volet humain de la transition numérique (2021)
  • Télétravailler du jour au lendemain. Des pistes pour un télétravail sain et efficace (2020)
  • Avancer dans le noir : piloter un changement en temps de crise (2020)
• Membre du conseil syndical du Syndicat des professeurs et des professeures de l’Université du Québec à Rimouski (SPPUQAR) (2019-2022)

Publications avec arbitrage (5 dernières années)

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2025). Carers in the Hybrid Workplace: Examining Perceived Inclusion and Inclusion Climate. International Journal of Sociology and Social Policy. 1-12. Prépublication en ligne. https://doi.org/10.1108/IJSSP-02-2025-0129
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. (2024). Les perceptions des professionnels(les) de la gestion des ressources humaines à l’égard de l’usage de l’intelligence artificielle pour l’embauche d’un personnel diversifié. Ad Machina, 8(1), 24-36, https://doi.org/10.1522/radm.no8.1837
• Deschênes, A.-A. (2024). Post-pandemic public personnel retention: a person-organization and person-supervisor fit analysis. Canadian Public Administration, 64(2), 1-18. https://doi.org/10.1111/capa.12572
• Deschênes, A.-A. (2024). Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride. Relations industrielles/Industrial Relations, 79(1). https://doi.org/10.7202/1112837ar
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., Hartog, G.,Sanni Yaya, M. et St-Yves-Durand, S. (2023). L’inclusion en emploi des personnes sous-représentées au Québec: un parcours semé d’embûches. Recherches sociographiques, LXIV(3), 627-655. https://doi.org/10.7202/1112260ar
• Deschênes, A.-A. (2023). Digital literacy, the use of collaborative technologies, and perceived social proximity in a hybrid work environment: Technology as a social binder. Computers in Human Behavior Reports. Online first: https://doi.org/10.1016/j.chbr.2023.100351
• Deschênes, A.-A. (2023). L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 19(76), 101-126. https://doi.org/10.3917/rips1.076.0101 
• Deschênes, A.-A. (2023). Professional isolation and pandemic teleworkers’ satisfaction and commitment: The role of perceived organizational and supervisor support. European Review of Applied Psychology, 73(2), 100823. https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100823
• Deschênes, A.-A. (2023). Human Resource Development in SMEs in a Context of Labor Shortage: A Profile Analysis. European Journal of training and Development, 47(7/8), 747-768. https://doi.org/10.1108/EJTD-02-2022-0015
• Deschênes, A.-A. (2021). Partager les connaissances malgré la distance : quel est l’effet de l’usage des technologies collaboratives? Ad Machina, 5(1), 54-68. https://doi.org/10.1522/radm.no5.1407  
• Deschênes, A.-A. (2021). Formation continue de la main-d’œuvre : pour une collectivité qui se mobilise autour du développement des compétences. Revue Organisations & Territoires, 30(1), 117-130. https://doi.org/10.1522/revueot.v30n1.1294   
• Deschênes, A.-A. (2020). Satisfaction with work and person–environment fit: are there intergenerational differences? An examination through person–job, person–group and person–supervisor fit. International Journal of Organization Theory & Behavior, 24 (1), 60-75. https://doi.org/10.1108/IJOTB-02-2020-0025
• Deschênes, A.-A. (2020). Un examen empirique de l’intention de quitter des millénariaux à travers diverses dimensions de l’adéquation individu/environnement. Psychologie du travail et des organisations, 26(3), 214-226. https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.12.002

Articles de vulgarisation (5 dernières années)

• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2024, janvier-mars). Une diversité d’enjeux pour des organisations inclusives. Revue RH, 27(1),
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. (2023, janvier-mars). Attirer et sélectionner un personnel diversifié. Point de vue et expérience des professionnel·les RH sur l’usage de L’IA en dotation. Revue RH, 26(1).
• Deschênes A.-A. (2020). Fidélisation des enseignants : pour une gestion des personnes qui place l’adéquation entre l’enseignant et l’emploi au cœur des pratiques. Vivre le primaire, Printemps, 66-68.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-È. (2020). Fidélisation : l’importance de l’adéquation entre la personne et son environnement de travail. RH. La revue des CRHA et CRIA, 23(1), 44-46.

Publications dans des actes de congrès (5 dernières années)

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2023). Mesurer l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail : tour d’horizon de la littérature scientifique. Actes du 51^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 1-24.
• Deschênes, A.-A. (2020). Les trajectoires de mobilité d’êtres uniques dans un cadre organisationnel défini. Une étude par profils de compatibilité individu/environnement. Actes du 31^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 1-17.

Livres et chapitres de livres

• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., Sanni Yaya, M. et Lessard, M. (sous presse). La prévention des atteintes à la santé : une perspective EDIA. Dans Dufour-Poirier, M. et Dautel, J.-P. (dir)., Santé mentale au travail, organisation et transformations du travail. Regards critiques, pragmatiques et interdisciplinaires ancrés au Québec. Presses de l’Université du Québec.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2024). La gestion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité en milieu de travail. Du diagnostic au plan d’action. Presses de l’Université du Québec.
• Deschênes, A.-A. (2024). Préface. Dans Mohamed, Y. et Choinière, O. (dir)., Au-delà de la pandémie : vers un avenir du travail pluriel. JFD éditions.
• Beaudry, C. et Deschênes, A.-A. (2022). Enseigner à distance à des professionnels en exercice : enjeux et défis. Dans Malherbe C., Laroui R. et Portela A. (dir.), Savoirs et environnements numériques, innovations, mutations et consolidations dans les échanges universitaires. JFD éditions.

Monographies et rapports (5 dernières années)

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis au Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), juin, 46 p.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis à AXTRA – L’alliance des centres-conseil en emploi, mai, 41 p.
• Beaudry, C., Sanni Yaya, M. et Deschênes, A.-A. (2023). Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche — résultats qualitatifs, 31 p.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., et Sanni Yaya, M. (2023).  Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche — résultats quantitatifs, 40 p.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2023). Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Recension des écrits, 44 p.
• Deschênes, A.-A., Beaulieu, M. et Corriveau, T. (2022). Le travail hybride et les professionnelles et professionnels du secteur public québécois. Rapport de recherche remis au Syndicat des professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), novembre.
• Deschênes, A.-A. et Audet, L. (2022). Les effets du télétravail sur le personnel professionnel du secteur public québécois. Résultats préliminaires. Rapport de recherche remis au Syndicat des Professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), avril.
• Deschênes, A.-A. et Audet, L. (2022). Les effets du télétravail sur le personnel professionnel du secteur public québécois. Rapport final. Rapport de recherche remis au Syndicat des Professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), juin.
• Deschênes, A.-A. (2021). L’effet de l’usage des technologies collaboratives chez les employés en télétravail. Rapport de recherche remis aux organisations partenaires de la recherche, avril.
• Deschênes, A.-A. (2020). Formation et développement des ressources humaines : vers l’identification des obstacles et des leviers à l’investissement dans le développement du capital humain des PME de Chaudière-Appalaches. Présentation des résultats. Rapport de recherche remis aux partenaires régionaux, janvier.

Communications avec arbitrage (5 dernières années)

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Un examen des liens entre les composantes du climat d’inclusion et le sentiment d’inclusion dans l’organisation hybride du travail. 61^e congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), 24-26 mai 2024, Université de Sherbrooke, Longueuil.
• Ouellet, S. et Deschênes, A.-A. (2024). Compétences numériques et réaction à l’égard du changement. Quels liens avec les pratiques organisationnelles déployées dans un contexte de transformation numérique? 91^e congrès de l’ACFAS, 13-17 mai, Ottawa.
• Deschênes, A.-A. et Beaulieu, M. (2023). L’adéquation personne/organisation et personne/superviseur dans un contexte de télétravail : un examen longitudinal auprès d’employé·es du secteur public. 22^e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail en langue française (AIPTLF), 17 au 21 juillet, Montréal.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2023). Mesurer l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail : tour d’horizon de la littérature scientifique. 51^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 3 au 6 juin, Toronto.
• Deschênes, A.-A. (2022). Délétère ou bénéfique? Les effets de la distance sur l’adéquation individu/organisation et subordonné/superviseur dans un contexte de télétravail, 59^e congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, Kingston, 26-28 mai.
• Dion, É. et Deschênes, A.-A. (2022). La transition vers la vie civile des vétérans libérés pour des raisons médicales: Proposition d’un modèle explicatif de la satisfaction au travail et de carrière. 89^e congrès de l’ACFAS, 9-13 mai, Québec
• Deschênes, A.-A. (2021). The use of collaborative technologies during epidemic-induced telework: effects and issues on workers’ attitudes. 33^e conférence annuelle de la Society for the Advancement of Socio-economics (SASE), 2 au 5 juillet.
• Deschênes, A.-A. (2021). La formation et le développement des compétences dans les PME : quelle est l’influence des programmes, pratiques et stratégies déployés par les acteurs socioéconomiques? 88^e Congrès de l’ACFAS, 3 au 7 mai.
• Morin, M. et Deschênes, A.-A. (2021). Un examen empirique des facteurs individuels, sociaux et organisationnels associés au bien-être psychologique dans les milieux de travail à haute charge émotionnelle. 88^e Congrès de l’ACFAS, 3 au 7 mai.
• Deschênes, A.-A. (2021). Les trajectoires de mobilité d’êtres uniques dans un cadre organisationnel défini. Une étude par profils de compatibilité individu/environnement. Colloque La carrière à l’épreuve de l’inclusion, 31^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). 4-5 mars, Tours (en ligne).

Autres communications (5 dernières années)

• Beaudry, C. et Deschênes, A.-A. (2024). Le climat organisationnel d’inclusion : réfléchir aux pratiques inclusives pour toutes les personnes en milieu de travail. Les Rendez-vous Global-Watch, Paris et Montréal. 6  novembre et 5 décembre.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Miser sur des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines pour favoriser l’inclusion et la fidélisation du personnel. Assemblée générale annuelle des membres d’AXTRA – L’Alliance des centres-conseils en emploi. Scott, 13 juin.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2024). Le plan d’action EDI en milieu de travail. Conférence Science RH. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA), 2 février.
• Deschênes, A.-A. (2023). Le climat organisationnel : le démystifier pour mieux intervenir. Conférence-atelier dans le cadre des Rendez-vous RH en Matanie, Matane, 16 novembre.
• Deschênes, A.-A. (2023). L’organisation du travail hybride : état des connaissances, enjeux et modalités de mise en œuvre. Atelier destiné aux gestionnaires dans le cadre du congrès QUARIERA, Trois-Rivières, 16 février.
• Deschênes, A.-A. (2023). Le télétravail et le personnel professionnel de la fonction publique québécoise. Présentation au Conseil exécutif du Syndicat de Professionnelles et Professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), 26 janvier.
• Deschênes, A.-A. (2022). Work satisfaction and person-environment fit: are there intergenerational differences? Capsule vidéo dans le cadre de la campagne Fairness across Generations, Emerald Publishing/UN Sustainable Development Goals.
• Deschênes, A.-A. (2021). Le numérique : un allié de taille pour le développement de votre organisation. Conférence dans le cadre de l’événement Novembre Numérique 2021 (NN2021), 15 novembre.
• Deschênes, A.-A. (2021). Apprivoiser les technologies collaboratives en contexte de télétravail : quels effets sur les attitudes et les comportements des individus? Conférence Science RH. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA), 27 octobre.
• Deschênes, A.-A. (2021). S’adapter à la transition numérique : une quête vers le développement de nouvelles compétences! Conférence dans le cadre de la Semaine de l’emploi de l’UQAR, 25 février.
• Deschênes, A.-A. (2020). Faire face au vent : un portrait des pratiques de formation et développement des ressources humaines des PME de Chaudière-Appalaches dans un contexte de rareté de main d’œuvre, janvier et février, Saint-Georges, Montmagny et Lévis.

Diffusion dans les médias (5 dernières années)

• Deschênes, A.-A. Plus que jamais, le télétravail divise. C’est encore mieux l’après-midi, ICI Radio-Canada Première, avec Guillaume Dumas. Entrevue radiophonique, 9 mai 2024. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/c-est-encore-mieux-l-apres-midi/episodes/749233/rattrapage-jeudi-9-mai-2024
• Rochette, Marc, 18 février 2023. Place au TGV…d’une main-d’œuvre en demande. Le Nouvelliste. https://www.lenouvelliste.ca/2023/02/18/place-au-tgv-dune-main-doeuvre-en-demande-0d3807aaa2acc81b8a411aba2db7cd9a 
• Boivin, Mathieu, 18 janvier 2023. Le retour au bureau fait peu d’heureux chez les fonctionnaires, Noovo. https://www.noovo.info/video/le-retour-au-bureau-fait-peu-dheureux-chez-les-fonctionnaires.html
• Deschênes, A.-A. Le 6 à 9, ICI Radio-Canada Première Manitoba, avec Patricia Bitu Tshikudi. Entrevue radiophonique, 16 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/le-6-a-9/episodes/680887/rattrapage-du-lundi-16-janvier-2023
• Deschênes, A.-A. C’est encore mieux l’après-midi, ICI Radio-Canada Première, avec Guillaume Dumas. Entrevue radiophonique, 11 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/c-est-encore-mieux-l-apres-midi/segments/entrevue/428648/teletravail-travail-maison-distance-quebec
• Deschênes, A.-A. Le téléjournal Québec, ICI Radio-Canada, avec Bruno Savard. Entrevue télévisée, 11 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/tele/le-telejournal-quebec/site/segments/reportage/428663/bruno-savard-andree-anne-deschenes-uqar-teletravail
• Lavoie, Jonathan, 11 janvier 2023. Travail hybride : des insatisfactions dans la fonction publique québécoise. Radio-Canada. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1947564/travail-hybrique-teletravail-quebec-ressources-humaines
• Boulianne, Marc-André, 22 novembre 2022. Les fonctionnaires veulent plus de flexibilité, TVA Nouvelles. https://www.tvanouvelles.ca/videos/6316071609112
• Savoie, David, 21 septembre 2022. Un syndicat réclame la révision de la Politique-cadre en matière de télétravail, ICI Radio-Canada Première. Entrevue radiophonique.
• Boulianne, Marc-André, 1^er août 2022. Télétravail: des fonctionnaires réclament plus de flexibilité, TVA Nouvelles. https://www.tvanouvelles.ca/2022/08/01/teletravail-des-fonctionnaires-insatisfaits-du-2-jours-obligatoire-au-bureau
• Thisdel, Michel, 10 mai 2022. L’intelligence artificielle pour recruter une main-d’œuvre diversifiée, une bonne idée? UQAR-Info.
• Deschênes, A.-A. Le numérique : un allié de taille pour votre organisation. C’est bien meilleur debout, Radio CHNC, avec Octave Thibault. Entrevue radiophonique, 8 novembre 2021.
• Thisdel, Michel, 3 mars 2021. UQAR : un webinaire en trois temps sur la transformation numérique. UQAR-Info.
• Leduc, Denis, 8 septembre 2020. Après la COVID, le télétravail à temps partiel? Des entreprises réfléchissent à la suite des choses, mais avec un penchant favorable pour le travail à distance, Radio-Canada. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1731628/teletravail-avenir-telus-rimouski-pme-travail-maison-bureau
• Bouchard, Jean-François, 11 mars 2020. La rareté de main-d’œuvre freine les PME dans le développement des compétences de leurs employés. UQAR-Info.