Description du cours
Scolarité
Premier cycle, 3 crédit(s)
Objectif
Réfléchir de façon critique sur les pratiques, les enjeux et les défis actuels de la GRH, en regard de la relation individu/organisation/travail, dans un contexte de changement.
Contenu
Sociologie du travail et des organisations. Conceptions de l’humain en gestion. Évolution du monde du travail et de l’emploi et impacts sur les personnes et les organisations : évolution des organisations contemporaines, en fonction du contexte socio-économique (mondialisation, générations, immigration, femmes au travail); évolution des formes d’organisation du travail et des structures organisationnelles; évolution technologique; évolution du temps de travail (intensification du travail) et de l’emploi (travail atypique et gestion des temps sociaux); évolution des croyances et des valeurs des acteurs sur la place occupée par les personnes au travail et sur le travail; évolution de la fonction RH. Gestion du changement. Culture organisationnelle. Éthique et responsabilité sociale des entreprises.
Formules pédagogiques
Leçons magistrales, discussions à partir de textes, d’études de cas, travaux pratiques.
Préalable(s)
Aucun