Objectif

Comprendre l’importance et la nécessité de développer une culture de formation et de développement des compétences des ressources humaines au sein des organisations.

Contenu

Formation et développement des compétences des ressources humaines : définitions, défis, enjeux, gestion des talents, activités qui s’inscrivent dans une perspective stratégique et opérationnelle de l’organisation. Rôle de la formation et du développement des compétences dans le cheminement professionnel et celui de la carrière. Le cycle de gestion de la formation : diagnostic, planification et élaboration, diffusion, évaluation et suivi. Principes d’andragogie. Approches et techniques d’enseignement. Structure du service de formation dans l’organisation. Processus de gestion de la formation (tableau de bord). Environnement politique et légal de la formation au Québec.

Formules pédagogiques

Leçons magistrales, discussions à partir de textes, d’études de cas, travaux pratiques.

Préalable(s)

GRH12014