Gestion des personnes en milieu de travail
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Nouvelle cohorte en gestion des personnes au campus de Lévis à l’automne 2012
Une cohorte est en formation au campus de Lévis au diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des personnes en milieu de travail, en vue du trimestre d'automne 2012.
Détails >>>
Étude sur le retour au travail à la suite d’un deuil périnatal
Invitation aux parents ayant vécu un deuil périnatal à partager leur expérience dans un groupe de discussion
Objectifs de la recherche
Vivre le décès d’un enfant est l’une des pires épreuves que peut vivre une personne au cours de sa vie. L’intensité d’un deuil périnatal est aussi importante que tout autre type de deuil, mais se vit différemment. Dans ces circonstances, il est aisé de comprendre que le retour au travail s’avère parfois pénible pour les parents endeuillés.
Ce groupe de discussion d’une durée de 3 heures vise à permettre aux parents d’échanger librement et ouvertement sur la façon dont ils ont vécu leur retour au travail suite à un deuil périnatal et à lever le voile sur les conditions favorisant le retour au travail suite à cette épreuve.
Personnes ciblées
Les pères et les mères ayant vécu un deuil périnatal (perte du bébé à naître à partir de la 20e semaine de grossesse ou du nourrisson moins de 28 jours après la naissance) et qui ont repris leur vie active au travail depuis cette épreuve.
Lieu et moment
Lévis
Campus de Lévis
1595, boulevard Alphonse-Desjardins
Lévis (Québec) Canada
G6V 0A6
- Le 15 mai 2012 de 9 h à 12 h, salle 3008
- Le 17 mai de 9 h à 12 h, salle 2031
Rimouski
Campus de Rimouski
300, allée des Ursulines
Rimouski (Québec) Canada
G5L 3A1
- Le 24 mai 2012 de 9 h à 12 h, local D-305.
Personnes ressources et inscription
Catherine Beaudry, Ph. D
Courriel : catherine_beaudry@uqar.ca
Téléphone : (418) 833-8800, poste 3396
Bureau : 2084
Mélanie Gagnon, Ph. D
Courriel : melanie_gagnon@uqar.qc.ca
Téléphone : (418) 833-8800, poste 3307
Bureau : 2117
La gestion des personnes en milieu de travail à l’UQAR
La dimension humaine en gestion passe par la reconnaissance de la différence entre la ressource humaine comme facteur de production et les autres ressources. Elle réfère à une volonté politique basée sur l'altérité qui doit émerger chez les gestionnaires. Elle prend en compte la nécessité et l'utilité de l'expression humaine dans toutes les dimensions de l'entreprise. Elle suggère le développement à travers les activités de gestion, des capacités actives d'écoute et de reconnaissance de la personne dans l'entreprise.
La formation en gestion des personnes en milieu de travail vise l’acquisition d’une meilleure compréhension de la complexité de la dimension humaine des organisations et d’une vision globale de la problématique de la relation entre les objectifs organisationnels et ceux des individus et des groupes qui composent les organisations.
Elle permet aussi d’agir efficacement auprès des personnes afin de contribuer à mettre en œuvre des pratiques de gestion favorisant une meilleure intégration entre les objectifs organisationnels (ex : la rentabilité économique, la rétention des personnes les plus qualifiées) et les besoins personnels (ex : l’accomplissement de soi au travail et hors travail).
L'UQAR offre trois programmes d'études de 2e cycle en gestion des personnes en milieu de travail : la maîtrise, le diplôme d'études supérieures spécialisées et le programme court.
