L’Université du Québec à Rimouski a décerné ses prix reconnaissance aux membres de son personnel s’étant démarqués dans leurs activités professionnelles lors de cérémonies tenues aux campus de Lévis et de Rimouski.
Le Prix reconnaissance en équité, diversité, intégration et accessibilité (EDIA) a été attribué à la professeure en psychopédagogie Marta Teixeira. Originaire du Brésil, elle a initié le Défi Interculturel 2026 afin de valoriser la diversité culturelle. Issus du Burkina Faso, de Haïti, du Maroc et de la France, entre autres, les participantes et participants ont présenté leur pays d’origine à l’aide de dix photos lors de deux activités au Baromètre du campus de Rimouski. Les présentations ont permis à la communauté universitaire de « voyager » et d’en apprendre davantage sur les coutumes de différents pays.
La professeure en travail social Cécile Cormier a obtenu le prix Carrière rayonnante. Ayant consacré sa vie à la justice sociale, elle s’est engagée tout au long de son parcours professionnel à la défense des droits des femmes, des personnes marginalisées et au bien-être collectif. La professeure Cormier a profondément marqué le module de travail social du campus de Lévis et a renforcé de façon remarquable la démocratisation de l’enseignement universitaire, particulièrement dans les régions de Chaudière-Appalaches et sur la Côte-Nord. Membre du Collectif de recherche participative en milieu rural depuis 2013, elle a réalisé des projets portant sur la santé mentale et le logement social.
Le prix du Leadership mobilisateur a été décerné au directeur du Centre Apprentissage Réussite et Pédagogie universitaire (CARPU), Daniel LaBillois. Par sa gestion bienveillante et son leadership, il a instauré un modèle collaboratif interservices et intercampus qui valorise la cohérence institutionnelle et favorise la réussite étudiante. Depuis la création du CARPU, M. LaBillois a montré une écoute active des besoins exprimés par la communauté, a pris des décisions en cohérence avec les réalités du terrain et a permis aux membres de son équipe d’exprimer leurs forces et leurs expertises.
Mettant en lumière l’implication dans la communauté, le prix Engagement communautaire a été remis à la professeure Jacynthe Dufour et à la chargée de cours Lyne Morissette. Avec le projet MAclinique, la professeure Dufour s’est particulièrement investie dans l’amélioration à l’accès aux soins pour les personnes sans médecin de famille. En plus de répondre aux besoins de la population, MAclinique constitue un milieu d’apprentissage concret pour les étudiantes et étudiants du programme IPS de 2ᵉ cycle.
Lyne Morissette porte plusieurs chapeaux professionnels, dont celui de chargée de cours à l’UQAR. Vulgarisatrice scientifique reconnue, elle s’implique dans sa communauté depuis de nombreuses années, notamment avec la mise sur pied d’initiatives comme Mission 1000 tonnes et l’École de la mer à Sainte-Luce. Plaçant l’entraide et l’ouverture au cœur de son enseignement dans le cadre du cours Écologie des systèmes marins, elle montre le même engagement dans son bénévolat au sein de Jeunesse Maritime du Saint-Laurent et comme marraine et mentor à l’organisme Je Raccroche.
Plusieurs membres du personnel ont enfin reçu le prix Collègue de cœur lors des cérémonies. L’attribution de ces prix reconnaissance a eu lieu lors des Semaines de reconnaissances organisées par l’UQAR. Soulignons que de nombreux membres du personnel ont aussi été honorés pour leurs années de service à l’Université.
Pour nous soumettre une nouvelle : communications@uqar.ca
