Beaudry, Catherine

Publications

Articles arbitrés

• Beaudry, Catherine, Frédéric Deschenaux, Mounir Aguir et Samuel L’Hébreux. 2021. Quitter la profession enseignante ? L’évolution des conditions d’exercice du travail du personnel enseignant québécois dans le contexte de la COVID-19. Interventions économiques, 66, 1024.
• Gagnon, Mélanie, Catherine Beaudry et Freddy Cokou Hessou. 2020. Les aidantes dans la tourmente entre soins et activité de travail rémunérée : le recours aux regroupements d’aidants, point de salut ?, Interventions, numéro 151, 21-32.
• Beaudry, Catherine, Mélanie Gagnon et Andrée-Anne Deschênes. (2019). Quand la perception des employeurs à l’égard des personnes immigrantes influence leurs pratiques de gestion de la diversité. Relations industrielles/Industrial Relations, 74 (4), 674-696.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2019. La genèse organisationnelle de la souffrance au travail, Ad Machina. 3(1), 151-164.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. (2019). L’obligation d’accommodement : une prise en charge teintée de la perception des acteurs, Revue d’études canadiennes, 53(1), 70-94.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY, 2019. Soutenir les travailleuses expérimentées pour qu’elles demeurent en emploi, Vie et vieillissement, 16(4), 14-21.
• GAGNON, Mélanie, Catherine BEAUDRY et Frédéric Deschenaux. 2019. « Prendre soin » des participants lors d’entretiens réalisés en contexte de recherches sensibles. Recherches Qualitatives. 38 (2) : 71-92.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2019. Le bras de fer de la conciliation vie professionnelle-responsabilités de soins des aidantes en emploi : entre équilibre et décrochage. Revue Internationale Enfances Familles Générations, [En ligne], 32 | 2019. URL : http://journals.openedition.org/efg/7858
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2019. Délégués syndicaux et prise en compte des besoins particuliers des employés : un rendez-vous manqué? Recherches Sociographiques. LX (1) : 117-137.
• GAGNON, Mélanie, Catherine BEAUDRY et Jenny BOIES. (2018). L’amélioration des conditions de travail des aidants par le prisme de la conciliation des temps sociaux : vecteur d’un meilleur climat organisationnel et de la rétention des employés. Ad Machina, (2), 19-34.
• BEAUDRY, Catherine, Mélanie GAGNON et Frédéric DESCHENAUX. (2018). La rétention des personnes immigrantes en milieu de travail pour une volonté et une capacité collective d’intégration. Innovations pédagogiques, 5 (1), 74-84.
• DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounir AGUIR. 2018. La mesure de l’attraction dans les organisations situées en région périphérique : vers un modèle de l’attraction régionale des travailleurs, La revue des sciences de gestion, no 291-292, 13-22.
• BEAUDRY, Catherine, Mélanie GAGNON et Simon VAN OTTERDIJK. 2017. Les troubles liés à l’usage de l’alcool en milieu de travail : mots ou maux de gestion ? Questions de Management, 1 (16), 37-46.
• GAGNON, Mélanie, Catherine BEAUDRY et Ann-Gabrielle Carrette. 2017. L’organisation collective pour l’obtention d’une voix au chapitre. Revue multidisciplinaire sur l’emploi le syndicalisme et le travail (REMEST), 10 (2), 66-84.
• BEAUDRY, Catherine, Josée LAFLAMME, Andrée-Anne DESCHÊNES et Mounir AGUIR. 2015. Les pratiques de dotation des employeurs bas-laurentiens : la difficile conjugaison de l’attractivité régionale et organisationnelle, Revue canadienne des sciences régionales, 38 (1-3), 1-9.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2014-2015. La ratification sociale du deuil en milieu de travail. Frontières, 26 (1-2).
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2015. Comprendre l'indépendance syndicale par la méthodologie de la théorisation enracinée. Recherches qualitatives, 34 (1), 29-48.
• DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY et Josée LAFLAMME. 2015. Le rôle des acteurs régionaux dans l'attraction et les rétentions des travailleurs en région périphérique: des activités aux couleurs économiques et sociales. Organisations & territoires, 24 (1), 97-104.
• BEAUDRY, Catherine, Josée LAFLAMME, Andrée-Anne DESCHÊNES et Mounir AGUIR. 2014. L'attraction des diplômés universitaires en région périphérique: l'influence des facteurs régionaux. Recherches sociographiques, LV (2), 363-384.
• BEAUDRY, Catherine, Josée LAFLAMME, Andrée-Anne DESCHÊNES et Mounir AGUIR. 2014. Qu'est-ce qui incite les finissants universitaires à postuler chez un employeur ? Palmarès des facteurs déterminants. Gestion, 38 (4), 41-50.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2014. Becoming and Remaining an Independant Union: A Comparative Case Study of Two University Faculty Unions. Just Labour, 21, 28-41.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2014. Between individualisation and collectivisation: Illustration of changes in working and employment conditions in the North American Context. Advances in Business Related Scientific Research Journal, 15 (1), 25-42.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2013. Lorsque la vie perd son sens, qu'en est-il du travail? Humanisme & Entreprise, 315 (septembre-octobre), 63-80.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Le retour au travail lors d'un deuil périnatal : des pratiques organisationnelles en porte-à-faux ? Relations industrielles/Industrial Relations, 68 (3), 457-478.
• BEAUDRY, Catherine, 2007. Les nouvelles figures de travailleurs du savoir : vers une précarisation de l’emploi et un effritement des protections sociales ? Le Cahier de l’ACSALF, 4 (1), avril.

Articles dans des revues professionnelles

• BEAUDRY, Catherine. 2021. Gérer dans la tourmente : une réflexion nécessaire sur les pratiques de gestion des personnes en milieu de travail, Volcan. https://www.volcanbsl.com/2020/11/10/gerer-dans-la-tourmente-une-reflexion-necessaire-sur-les-pratiques-de-gestion-des-personnes-en-milieu-de-travail/
• BEAUDRY, Catherine. 2021. Gérer dans la tourmente : une réflexion nécessaire sur les pratiques de gestion des personnes en milieu de travail, https://www.volcanbsl.com/2020/11/10/gerer-dans-la-tourmente-une-reflexion-necessaire-sur-les-pratiques-de-gestion-des-personnes-en-milieu-de-travail/
• BEAUDRY, C. et M. GAGNON. 2019. Attirer et retenir les travailleurs immigrants récentes à l’extérieur de Montréal : quelles sont les pratiques déployées par les employeurs ? Science RH. https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2019/06/attirer-retenir-travailleurs-immigrants-recents?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2019. La volonté des employeurs québécois hors Montréal d’embaucher des immigrants récents : une affaire de perceptions, Science RH. https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2019/04/volonte-des-employeurs-quebecois-hors-montreal?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2019. Les préjugés des employeurs comme frein majeur à la conciliation travail-famille-soins des employés aidants. Science RH. https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2019/02/prejuges-employeurs-frein-conciliation-travail-famille-soins?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2018. L’obligation d’accommodement en milieu de travail. Sciences RH. https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2018/12/obligation-d-accommodement-en-milieu-de-travail?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2018. Portrait des proches aidants en emploi : question d’y voir plus clair, Science RH. https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2018/12/portrait-des-proches-aidants-en-emploi?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2012. Deuil périnatal et milieux de travail : des ponts à construire. Effectif, novembre-décembre, 20-24.

Livres et chapitres de livres

• BEAUDRY, Catherine et Andrée-Anne DESCHÊNES. 2022. Enseigner à distance à des professionnels en exercice en contexte de pandémie : enjeux et défis. Chapitre 9. Dans C. Nafti-Malherbe, R. Laroui et A. Egido (dir.), Savoirs et environnements numériques, JFD Éditions, 95-104.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2021. Diversité en milieu de travail, de l’exclusion à l’inclusion, Montréal : JFD éditions.
• BEAUDRY, Catherine, Mélanie GAGNON et Frédéric DESCHENAUX. 2021. La gestion collective de la diversité : clé de voûte pour la rétention organisationnelle des personnes immigrantes récentes. Diversité en milieu de travail, de l’exclusion à l’inclusion, Montréal : JFD éditions, 209-233.
• BEAUDRY, Catherine, Mélanie GAGNON et Frédéric DESCHENAUX. 2021. Les freins des employeurs québécois envers l’attraction des personnes immigrantes récentes. Immigration et nouvelles vies. Sous la direction de Chantal Asselin. Québec : Presses de l’Université Laval, 9-28.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. Études de cas en GRH, en relations industrielles et en management. Québec : Presses de l’Université du Québec, collection GRH/RI, 240 pages.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. Études de cas en GRH, en relations industrielles et en management. Notes pédagogiques. Québec : Presses de l’université du Québec, collection GRH/RI. 154 pages.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. Études de cas en GRH, en relations industrielles et en management. Québec : Presses de l’Université du Québec, collection GRH/RI, 240 pages.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. Études de cas en GRH, en relations industrielles et en management. Notes pédagogiques. Québec : Presses de l’université du Québec, collection GRH/RI. 154 pages.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. La recherche partenariale : apports et embûches. Le chercheur face aux défis méthodologiques de la recherche : freins et leviers. Sous la direction de  Pauline Beaupré et al. .Québec : Presses de l’Université du Québec. Collection éducation-recherche,  83-94.
• BEAUDRY, Catherine et Mounir AGUIR. 2012. L’écart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines. Le cas de la rétention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent. Professionnaliser la fonction ressources humaines. Sous la direction de Farid Ben Hassel et de Benoît Raveleau. Québec: Les Presses de l'Université Laval, 365-384.
• BEAUDRY, Catherine. 2010. Les compétences des travailleurs en recherche et développement. La responsabilité du manager ou de l’employé ? Management humain des organisations: grandeurs et misères de la fonction de dirigeant. Sous la direction de Farid Ben Hassel et Benoît Raveleau,  Paris : L’Harmattan, 63-80.

Actes de colloques

• BEAUDRY, Catherine, Mounir AGUIR et Andrée-Anne DESCHÊNES. 2014. Rétention des travailleurs: mise en parallèle des interventions régionales et des politiques organisationnelles, Congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), 1-15.
• DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounir AGUIR. 2013. La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Actes du Congrès de l’AGRH  (Association francophone de gestion des ressources humaines), 1-17.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Travailler après une perte périnatale. Des pratiques organisationnelles au service des employés endeuillés : un vecteur de réussite de leur retour au travail. Actes du Congrès de l’AGRH(Association francophone de gestion des ressources humaines),1-15.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Le retour au travail lors d'un deuil périnatal: le rôle déterminant des organisations. Actes du colloque de recherche de l'ISTEC : Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions dans les organisations, 5-22.
• BEAUDRY, Catherine, Mounir AGUIR et Josée LAFLAMME. 2011. Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers' Point of View. ABSRC 2011 Conference Proceedings.
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. Organizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services. ABSRC 2011 Conference Proceedings.
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. A Case Study in a Financial Context: How Seller'S Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?. Center for Business Research (LBRC) European Conference Proceedings.
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. L'engagement relationnel: regards croisés entre le marketing et la gestion des ressources humaines. Actes du 9è Colloque de l'Association tunisienne de marketing (ATM).
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. Relationship commitment in a Financial context: A case study in business-to-business. Academy of Marketing Conference Proceedings.
• ALBERT, Marie-Noëlle, Mounir AGUIR et Catherine BEAUDRY. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions. Proceedings of Third World Business Ethic Forum.
• BEAUDRY, Catherine. 2009. L’organisation du travail et la régulation de l’emploi dans l’économie du savoir : un modèle d’analyse. Les relations industrielles : hier, aujourd’hui et demain/ Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations. Sous la direction de Grenier et al., XLIIIe/XLIVe congrès de l'ACRI : Captus University Publication.
• BEAUDRY, Catherine. 2009. L’évolution du travail et de l’emploi dans la nouvelle économie : le cas des travailleurs du savoir. Actes de l’ASAC 2009.

Recensions

• BEAUDRY, Catherine. 2014. Recension : Diane-Gabrielle Tremblay et Elena Mascova. 2013. Les avocates, les avocats et la conciliation travail-famille.  Relations industrielles/Industrial Relations, 69(1), 232-234.
• BEAUDRY, Catherine. 2009. Recension: Françoise Piotet. 2007. Emploi et travail: le grand écart. Relations industrielles/Industrial Relations, 64(4), 705-707.
• BEAUDRY, Catherine. 2007. Recension: Joan Fiztgerald. 2006. Moving Up in the New Economy. Career Ladders for U.S. Workers. Relations industrielles/Industrial Relations, 62 (2), 379-381.

Monographies et rapports

• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2018. Rapport intégral: l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Rapport administratif. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC), 67 pages.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2018. Rapport administratif : l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC), 12 pages.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2018. Article promotionnel : l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Rapport administratif. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC), 4 pages.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2018. Rapport administratif : l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC), 6 pages.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. Les proches aidants en emploi : une exploration de leurs besoins. Rapport de recherche. UQAR. 31 pages.
• BEAUDRY, Catherine et M. GAGNON, Mélanie. 2015. L’obligation d’accommodement : mise en évidence du vécu des employés accommodés. Rapport préliminaire remis à la Fondation de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréée, avril 2015, 15 pages.
• GAGNON, Mélanie, Catherine BEAUDRY et Ann-Gabrielle CARETTE. 2014. http://www.aruc.rlt.ulaval.ca/sites/aruc.rlt.ulaval.ca/files/deuil_perinatal_gagnon_beaudry_carette_final2014.pdfLe retour au travail lors d'un deuil périnatal. Qu'en est-il dans les milieux de travail syndiqués ? Cahier de transfert CT-2014-005. ARUC Innovations travail et emploi. 36 pages.
• BEAUDRY, Catherine. 2008. L’organisation du travail et la régulation de l’emploi chez les travailleurs du savoir: une étude comparative dans le secteur de l’électricité et le secteur des hautes technologies, Cahier de transfert. ARUC Innovations, travail et emploi.
• BEAUDRY, Catherine. 2008. Les formes d’organisation du travail et les modalités de régulation de l’emploi des travailleurs du savoir. Une étude comparative entre Hydro-Québec et EXFO Ingénierie électro-optique Inc., Thèse de doctorat, Université Laval.

Communications

Organisation de colloques

• GAGNON, Mélanie (dir.) avec la collaboration de Catherine BEAUDRY. 2015. Et si le travailleur idéal vivait aussi des difficultés ? Colloque UQAR-ARUC-Innovations, travail et emploi, 18 novembre 2015. (Lévis).
• GAGNON, Mélanie (dir.) avec la collaboration de Catherine BEAUDRY, Annette HAYDEN et Martin MALTAIS. 2015. Le travail et l'emploi dans tous leurs états. Colloque UQAR-ARUC-Innovations, travail et emploi, 25 février 2015. (Lévis).

Conférences grand public sur invitation

• BEAUDRY, Catherine. 2021. L’attraction et la rétention du personnel : le rôle des acteurs régionaux. Conseil des partenaires du marché du travail. 26 mai 2021, Québec.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2019. L’embauche des travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi, Rivière-du-Loup, 27 novembre 2019.
• Beaudry, C. et M. Gagnon. 2019. L'embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi, résultats de Chaudière Appalaches. Services Québec, Conseil régional des partenaires du marché du travail. Lévis, 22 mai 2019.
• GAGNON Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2019. La conciliation des temps sociaux des aidants en emploi. Colloque de l’Appui des proches aidants des Laurentides. Saint-Jérôme, 15 novembre 2019.
• GAGNON Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2019. Proches aidants en emploi : pistes d’action pour les employeurs. Déjeuner conférence auprès des employeurs. Saint-Georges de Beauce, 12 juin 2019.
• Beaudry, C. et M. Gagnon. 2019. L’embauche des travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi, Webinaire organisé par le FRQSC, 26 mars 2019, Québec.
• Beaudry, Catherine et Mélanie Gagnon. 2018. La rétention organisationnelle des employés : le cas des personnes immigrantes récentes. Revenu Québec, 4 décembre 2018.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie Gagnon. 2018. Attraction et rétention des personnes immigrantes : entre constats et pistes d’action. Laurier Station, 20 novembre 2018.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie Gagnon. 2018. Attraction et rétention des personnes immigrantes : entre constats et pistes d’action. Table RH de Bellechasse, Emploi Québec, 1^erjuin, St-Lazarre de Bellechasse.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie Gagnon. 2018. Attraction et rétention des personnes immigrantes : entre constats et pistes d’action. Table RH de Lévis, Emploi Québec, 14 juin, Lévis.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2018. Animation d’un atelier sur les proches aidants en emploi ». Proche aidance au féminin. Colloque de la CSN. 27 février 2018. Trois-Rivières.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. « Développer des pratiques gagnantes travail, famille, aidants pour attirer et garder nos employés. Brunch conférence pour les employeurs de la région de Lotbinière. 14 décembre 2017, Saint-Gilles.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. « Le vécu et les besoins des aidants en matière de conciliation entre la sphère personnelle et la sphère professionnelle ». Mieux répondre aux besoins des proches aidants en emploi et masculins. Colloque de l’Appui Mauricie pour les proches aidants d’aînés. 4 octobre 2017, Ste-Angèle-de-Laval.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2017. Concilier travail-famille-soins. Mieux répondre aux besoins des proches aidants d’aînés. Des défis pour la prochaine décennie. Forum de l’Appui Chaudières Appalaches. 6 avril 2017. St-Agapit.
• BEAUDRY, Catherine. 2016. Attraction et rétention du personnel dans les organisations : entre constats et pistes d’action. MRC de Témiscouata : semaine de l’emploi au Bas-Saint-Laurent, 26 avril, Témiscouata-sur-le-Lac.
• BEAUDRY, Catherine. 2016. Attraction et rétention du personnel dans les organisations : entre constats et pistes d’action. SOPER, 22 mars, Québec.
• BEAUDRY, Catherine. 2011. L'importance d'investir dans la gestion des ressources humaines. L'événement RH à Matane: l'importance d'investir pour l'avenir. CLD de la MRC de Matane, 13 mai, Matane.

Communications

• BEAUDRY, Catherine, Mélanie GAGNON et Frédéric DESCHENAUX. 2018. L’intégration réussie des immigrants récents en milieu de travail : la nécessité d’une prise en charge collective. Colloque de l’ACFAS : L’innovation éducative pour intégrer les immigrants récents en milieu de travail dans les pays francophones. Chicoutimi, 8 mai 2018.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2015. Employés en difficultés: regards croisés sur les réponses organisationnelles et syndicales. Colloque de l'ARUC-ITE/UQAR: Et si le travailleur idéal connaissait vivait aussi des difficultés ? Entre constats et actions, 18 novembre, Lévis.
• BEAUDRY, Catherine, Mélanie GAGNON et Simon Van OTTERDIJK. 2015. Lorsque les politiques organisationnelles érodent le soutien émotionnel. Congrès de l'Association canadienne des relations industrielles: Redéfinir les règles du travail: faire évoluer les relations d'emploi dans un contexte hostile, 27 mai, Montréal.
• BEAUDRY, Catherine, Mounir AGUIR et Andrée-Anne DESCHÊNES. 2014. Rétention des travailleurs: mise en parallèle des interventions régionales et des politiques organisationnelles, Congrés de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), 7 novembre, Chester.
• GAGNON, Mélanie, Catherine BEAUDRY et Jo-Annie DORÉ. 2014. Devenir et demeurer un syndicat indépendant : étude de cas comparée de deux syndicats. Congrès de l'Association canadienne de relations industrielles : Frontières sans limites, 26 mai,  St-Catharines.
• BEAUDRY, Catherine, Josée LAFLAMME, Andrée-Anne DESCHÊNES et Mounir AGUIR. 2014. Les pratiques d'insertion et de réinsertion professionnelles des personnes vulnérables. Portrait de la situation au Bas-Saint-Laurent. Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : un défi à relever ? 12 mai, Montréal.
• BEAUDRY, Catherine et Mélanie GAGNON. 2014. La construction organisationnelle du bien-être au travail des employés en difficulté. 82e Congrès de l'ACFAS : Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : un défi à relever ? 12 mai, Montréal.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2013. Travailler après une perte périnatale. Des pratiques organisationnelles au service des employés endeuillés : un vecteur de réussite de leur retour au travail. Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines , 22 novembre, Paris.
• DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounir AGUIR. 2013. La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), 22 novembre, Paris.
• LAFLAMME, Josée et Catherine BEAUDRY. 2013. The link between commitment and performance of account managers,42th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC), 5 juin, Istanbul.
• DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounir AGUIR. 2013. L’attraction de travailleurs hautement qualifiés : validation d’un modèle de l’attraction régionale, Colloque de l’ACRI (Association canadienne des relations industrielles), 29 mai, Toronto.
• DESCHÊNES, Andrée-Anne, Catherine BEAUDRY, Josée LAFLAMME et Mounie AGUIR. 2013.  L’attraction des travailleurs qualifiés en région périphérique : l’influence des facteurs régionaux, Colloque de l’ACFAS, 6 mai, Québec.
• GAGNON, Mélanie et Catherine BEAUDRY. 2012. Le retour au travail lors d'un deuil périnatal: le rôle déterminant des organisations. Colloque de l'ISTEC: Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions de l'organisation. 4 décembre, Paris.
• LAFLAMME, Josée et Catherine BEAUDRY. 2012. Seller’s Organizational Commitment and Relationship Commitment : A Case Study in a Financial Context. European Marketing Academy. 25 mai, Lisbonne.
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. A Case Study in a Financial Context : How Seller’s Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?. Lupcon Center for Business Research (LCBR) European Marketing Conference. 8 juillet, Frankfurt.
• BEAUDRY, Catherine, Mounir AGUIR et Josée LAFLAMME. 2011. «Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers' Point of View». Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011. 2 juin, Venise.
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. «Organizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services».  Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011. 2 juin, Venise.
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. Relationship commitment: Intersecting marketing and human resource management perspectives. 40th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC). Faculty of Economics of University of Ljubljana. 25 mai, Ljubljana.
• BEAUDRY, Catherine et Mounir AGUIR. 2011. L'écart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines: le cas de la rétention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent.Professionnalisation de la fonction RH: nouveaux enjeux et nouvelles approches, 10 mai, Sherbrooke.
• LAFLAMME, Josée, Catherine BEAUDRY et Mounir AGUIR. 2011. L’engagement relationnel : regards croisés entre le marketing et la gestion des ressources humaines. 9è Colloque de l’Association tunisienne de marketing (ATM). 8 avril, Hammamet.
• ALBERT, Marie-Noëlle, Mounir AGUIR et Catherine BEAUDRY. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions. Third World Business Ethic Forum.29 octobre, Macau.
• AGUIR, Mounir, Marie-Noëlle ALBERT et Catherine BEAUDRY. 2010. Vers un développement durable des personnes et des organisations : une définition de la gestion des personnes. Enjeux et défis de la gestion de la diversité. Université Catholique de l’Ouest, 19 novembre, Angers.
• BEAUDRY, Catherine. 2009. L'évolution du travail et de l’emploi dans la nouvelle économie : le cas des travailleurs du savoir. Colloque de  l’Administrative Sciences Association of Canada 2009, 7 juin, Niagara Falls.
• BEAUDRY, Catherine. 2008. L’organisation du travail chez les travailleurs du savoir : vers l’innovation ?. ACFAS 2008, 5 mai, Québec.
• BEAUDRY, Catherine. 2007. Vers un renouvellement des formes d’organisation du travail et des modalités de régulation de l’emploi ? Les cas des travailleurs du savoir, Colloque des étudiants gradués en relations industrielles, l’Alliance de recherche universités-communautés sur les innovations, le travail et l’emploi (ARUC-ITE). Université Laval, 13 avril, Québec.
• BEAUDRY, Catherine. 2006. Organisation du travail et régulation de l’emploi dans l’économie du savoir. Le passé, le présent et l’avenir des relations industrielles, Colloque annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Université York, 2 juin, Toronto.